Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und ehrliche Kommunikation
Geile Produkte, unsere Kunden brauchen nur uns wir haben alles Liquid, Tools und Maschinen!
Man hat die Möglichkeit sich im Vertreib zu entfalten.
Kollegen im Team
Vielseitigkeit der Aufgaben
Freiraum für gewisse Entscheidungen
- Man konzentriert sich teilweise wenig auf das Wesentliche.
- Teilweise unprofessionelles Auftreten.
- Einige Vorgesetzte diskreditieren Mitarbeiter grundlos.
- Die Scheinheiligkeit, Unehrlichkeit und Hinterhältigkeit ist bei bestimmten Mitarbeitern eine gängige Praxis.
- IT-Ausstattung: Man erhält als neuer Arbeitnehmer teilweise gebrauchte und nicht gereinigte Arbeitsgeräte (Handy, Laptop, Monitor....usw.). Zudem ist die Ausstattung nicht vollständig. Es fehlt z.B. die Maus oder ein wichtiges Kabel ist nicht vorhanden. Man muss dies alles selbst anstoßen, um entsprechend aufgestellt zu sein. Bei der Übergabe ...
alles bis auf eigenes Team
Kommunikation verbessern, Schulungen intensivieren ( fachlich und praktisch )
Wo fange ich an? Wo höre ich auf ? Am schlechtesten sind die sogenannten "Führungskräfte" kein Feingefühl, keine Empathie, leider fehl am Platz. Am Ende stinkt der Fisch vom Kopf!
Führungsstil und Kompetenz der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Eine dringende Veränderung in der Abteilungsleitung ist erforderlich, da das Verhalten der Abteilungsleiterin die Arbeitsatmosphäre stark belastet.
2. Es sollte eine transparentere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung etabliert werden, um Unzufriedenheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
3. Mehr Möglichkeiten für interne Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sollten geschaffen werden, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
4. Eine Überprüfung der Gehaltsstrukturen und eine angemessene Anpassung der Gehälter an die aktuellen Marktbedingungen sind dringend ...
Es gäbe so viel mehr Potenzial, und es würden sich auch mehr Bewerber melden oder nach Vorstellungsgesprächen länger bleiben, wenn die Abteilungsleiterin nicht mehr da wäre. Sie zerstört wirklich alles. Schon so viele Menschen sind wegen ihr gegangen, und viele fühlen sich einfach unwohl in ihrer Gegenwart. Ich wäre wahrscheinlich auch geblieben, aber sie war einer der Hauptgründe, warum ich letztendlich gegangen bin.
Mehr anbieten und bessere Kommunikation
Gehalt ist verbesserungswürdig
Die Offenheit gegenüber neue Wege wird von der Belegschaft gerne gesehen. Leider wird es aber mit manchen abteilungsleiter nicht möglich sein. Leider sind manche Positionen fehlbesetzt. Fachliche führungsqualität zu 100 % erfüllt. Persönliche führungsqualität nicht auf Dauer geeignet.
Der am besten bewertete Faktor von VERMOP ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man wird gefördert und ernst genommen
An sich sind die Arbeitsplätze sehr interessant und schön. Klar, gibt es auch welche, die man nicht so gerne macht, aber das ist denke ich normal.
Ich finde es toll! Die Zufriedenheit meiner Kunden liegt mir am Herzen und dafür tue ich viel in Zusammenarbeit mit dem Innendienst, der wieder etwas beständig sein sollte! Ja einen Hasenfuss ….. egal wie und wer…… den bekommen wir nicht wieder!
muss man sich selber suchen und hoffen. vielleicht hat man Glück und man darfs machen
Durch die tollen Produkte, überall tolle Möglichkeiten. Aber Vorgesetzte sind gegen jegliche Verbesserung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERMOP ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommunikation untereinander funktioniert einwandfrei. Doch mit der Abteilungsleiterin überhaupt nicht. Man muss immer alles erfragen, und wenn man dann fragt, bekommt man nur sehr patzige Antworten oder genervte Blicke.
Gibt es nicht
hauptsache nichts kommunizieren. Flurfunk funktioniert besser als die Kommunikation von Geschäftsführung. Alles muss geheim bleiben. dass das nichts bringt haben die noch nicht verstanden
Es gibt den Flurbereich da funktioniert alles und wird in die Welt kommuniziert .Naja der Eine kann es …… dem Anderen fällst es schwer.
Die einzige Kommunikation die funktioniert ist der Flurfunk !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wird für die Mitarbeiter angeboten
… muss man schon danach betteln
hängt vom Vorgesetzten ab
Ist man kein JA Sager fristet man ein trübes dasein
Jeder wird klein gehalten, so gut es geht.
