Kein guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung von weiblichen Mitarbeiterinnen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, bessere Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind verunsichert und demotiviert.
Kommunikation
Findet kaum statt
Kollegenzusammenhalt
Vorne so, hinten so.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt oder auf einem Konto summiert.
Vorgesetztenverhalten
Zu jung und ohne Qualifikation zum Umgang mit Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Stupide Aufgaben
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Deine Bewertung und die offenen Worte. Für mich sind einige Punkte neu und überraschend. Insbesondere die schlechte Bewertung zur Behandlung von weiblichen Mitarbeiterinnen nehme ich sehr ernst. Bitte kontaktiere mich persönlich dazu - gerne auch anonym per Post. Des Weiteren möchte ich einige Punkte von Dir aufgreifen.
Work-Life Balance: Seit mehreren Monaten arbeiten wir in einem flexiblen Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit, einer im Branchenvergleich kurzen Kernarbeitszeit und hohem Remote-Anteil mit drei Tagen pro Woche. Mehrarbeit kann stets durch Freizeitausgleich erfolgen.
Karriere /Weiterbildung: Es existieren jährliche Weiterbildungspläne für sämtliche Mitarbeitenden und Führungskräfte zum Ausbau der Fach-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenzen sowie Sprachkurse. Führungspositionen wurden in den beiden letzten Jahren verstärkt intern besetzt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Seit einigen Jahren werden Inlandsflüge so weit wie möglich vermieden. Wir haben in unserer Dienstwagen Richtlinie jährlich sinkende CO2 Emissionsgrenzen eingeführt und vermeiden seit Jahren Papierakten durch integrierte Systeme, die Paperless-Workflows sicherstellen. Bei der Urlaubsplanung werden immer auch die persönlichen Gegebenheiten berücksichtigt.
Kommunikation: Wir treffen uns zu regelmäßigen Team-Meetings. Es finden quartalsweise Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung statt. Außerdem erscheint monatlich ein Hexagon Mitarbeiter-Magazin im Intranet.
Lass uns gemeinsam besser werden. Wir würden sehr gerne mit Dir in Kontakt treten, damit wir die Kritikpunkte noch besser verstehen und an einer spürbaren Verbesserung arbeiten können. Dazu wurde jetzt auch ein Vorschlagswesen eingerichtet.
Ulrich Feldmann, Operations Manager, Vero Software GmbH
Frankfurter Str. 720-726, 51145 Köln
M: +49 160 9030 4280
ulrich.feldmann@hexagon.com