25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Scannertechnik etc vorhanden.
Viel zu viel, nicht zielführende Kommunikation. Andauernd unbezahlte Überstunden. Dauerprotokollierung des Tagesablaufs (Man sieht doch wer was macht).
Die Logistikleiterin feuern und ersetzen.
Kennt hier keiner
Andauernd unbezahlte Überstunden obwohl nicht viel Arbeit vorhanden. Ein Feiertag in der Woche reicht schon für den Emergency Fall.
Nix besonderes
Man sucht nur Laufburschen, die ohne zu Fragen die körperlichen Aufgaben übernehmen, für die die Damenwelt zu schwach ist.
Man wird den ganzen Tag unnötig vollgequatscht.
Feminismus
Ich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit bei Jungborn. Es ist ein tolles Team. Natürlich gibt es auch mal Unstimmigkeiten, aber wir sind alle so miteinander vertraut das man Probleme offen ansprechen kann und schnell aus dem Weg räumen kann. Es ist irgendwie wie eine große Familie mit flachen Hierarchien.
Es gibt regelmäßig Feedback.
Ich denke das Jungborn ein Unternehmen ist wo der Kunde noch König ist, es werden teilweise Aufträge vom Kunden erledigt und viel Handwerkliche Arbeit reingesteckt in Sachen die kein anderes Unternehmen bearbeiten würde. Es wird immer versucht auf jeden Kunden einzugehen und selbst das unmöglichste möglich zu machen.
Es wird ermöglicht das man flexibel arbeiten kann und Familie und Job gut miteinander vereinbaren kann. Homeoffice ist immer jederzeit möglich.
Natürlich sind Überstunden für alle notwendig an den Hauptgeschäftszeiten in den Wochen vor Ostern und Weihnachten. Auch der Chef packt dann im Lager mit an.
Die geleisteten Überstunden kann man immer unproblematisch durch Freizeit ausgleichen, da gab es noch nie Probleme. Außerdem ist es schön wenn man zusätzlich zum
Jahresurlaub noch ein paar Wochen frei im Sommer hat, gerade wenn man auf die Ferien angewiesen ist.
Auch wenn man mal spontan private Termine hat wird das einen immer versucht zu ermöglicht, das man diese wahrnehmen kann.
Das ist nicht selbstverständlich.
Meine kreativen privaten Interessen wurden erkannt und gefördert, sodass ich meine Interessen auch in einer anderen Abteilung ausleben darf-Toll
Ein tolles Team das zusammenhält.
Man kann mit allen Fragen und Problem jederzeit zur Abteilungsleiterin und auch zum Chef gehen. Auch bei unvorhersehbarer längerer schwerer Krankheit hat man volle Unterstützung. Das ist schön zu wissen und absolut nicht selbstverständlich.
Natürlich arbeitet man in einem Großraumbüro, wo man sich mit allen arrangieren muss, das muss man natürlich mögen.
Wenn man Vorschläge hat zum
Beispiel technische Geräte die, die Arbeit und Arbeitsatmosphäre verbessern, wird eigentlich immer darauf eingegangen und es wird auch zeitnah umgesetzt.
Es gibt regelmäßig Feedback. Wöchentliche Besprechungen innerhalb der Abteilung und regelmäßige Unternehmensinformationen. Außerdem gibt es einmal im Quartal einen runden Tisch mit dem Chef, wo jeder mitteilen kann was er gut oder schlecht findet.
Natürlich muss jeder alle Arbeiten können und auch mal erledigen. Da gibt es überall beliebte und unbeliebte Aufgaben. Es wird aber darauf geachtet das jeder nach seinen individuellen Vorlieben und Stärken eingesetzt wird. Man wird auch regelmäßig gefragt ob man neue Aufgaben erlernen möchte oder woran man Interesse hat.
Man hat hauptsächlich mit älteren Menschen zutun, das ist zwar manchmal anstrengend aber es sind immer herzliche und angenehme Gespräche.
Da gibt es leider nix
Eigentlich alles, denn was gutes kann man nicht über die Firma sagen
Man sollte sich mehr um die Azubi kümmern damit die nicht durchfallen
Jeder hetzt gegen jeden
Sehr viele Überstunden
Sowas gibt es nicht wirklich. Jeder ist sich selbst
Man hat seine Lieblinge, die machen können was sie wollen, die anderen werden angequackt
Man wird getrieben schneller zu arbeiten, denn jedes Paket ist wichtiger als alle andere
Der eine weiß nicht was der andere macht
Mindestlohn.......
Nein, Frauen müssen Knechten und Männer laufen spazieren
Hab nicht erlebt in der Zeit wo ich da war
Wenn die Mitarbeiter ungehindert andere schlecht machen, boykottieren und mobbing als Kavaliersdelikt behandelt wurden, dann hat der Geschäftsführer die Kontrolle über seine Mitarbeit verloren.
Langjährige Mitarbeiter austauschen. Nur so würde etwas mehr Respekt unter den Kollegen Zierteichen sein.
Nur Drama, Geläster bis hin zu mobbing
Einzig die Vorgesetzten kommunizieren zeitnah, ehrlich und freundlich
Massenhaft Überstunden, mit der Angst leben müssen den Job zu verlieren wenn man wärend der Saison durch die Arbeit krank wird, keine Beförderung oder Weiterbildung der Mitarbeiter, Frauen werden extrem benachteiligt und sofort bei der Einstellung zum Pakete packen oder kommissionieren geschickt, Mitarbeiter werden ohne jegliche Gründe gekündigt wärend das Cheffchen bei uns im Nachhinein bettelt, Familienmitglieder anzuwerben, angehäufte Überstunden dürfen teils nicht oder sehr rar abgebaut werden weil das Personal fehlt, unterschwellig wird Druck auf das Personal ausgeübt wenn die vorgeschriebene Packzahl nicht erreicht wird.
Mitarbeiterkreativität nutzen
Passt für mich. Durch das Saisongeschäft (Weihnachten und Ostern) aufgebaute Überstunden, können einfach in den schönsten Monaten des Jahres wieder abgebaut werden.
Ältere Kollegen oder jene mit gesundheitlichen Einschränkungen werden ihren Möglichkeiten entsprechend eingesetzt. Respekt ist hier selbstverständlich.
Der Chef hat einfach immer ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter.
Es gibt hier ein Arbeitszeitkonto -> Abbummeln der Überstunden ausdrücklich erwünscht
Das Miteinander und die Wertschätzung
Mehr auf die Mitarbeiter und ihre Ideen eingehen
Jungborn lebt von Veränderung. Dadurch bleibt der Job stets interessant
Die unterschiedliche Gewichtung und Wertschätzung der Abteilungen
Jungborn macht vieles schon gut
Ein freundliches Miteinander - auch in stressigen Situationen
Da wäre deutlich mehr möglich
Leider wenig bis gar keine Angebote
Da geht natürlich immer mehr..
Das Team liebt sich und hasst sich - ganz normal. Insgesamt eine gute Mannschaft
Da gibt es keine Unterschiede
Eine Klimaanlage fehlt
Durch räumliche Trennung der Abteilungen auch teilweise schwierig aber nicht unlösbar
Funktioniert mal gut und dann aber auch wieder nicht
Manchmal mehr als einem lieb ist.
Es gibt Bonuszahlungen, das Gehalt kommt immer pünktlich.
Bei entsprechender Leistung wird auch entsprechend gut vergütet. Gehaltserhöhungen erfolgenteilweise ohne vorherige Anfrage durch den Arbeitnehmer.
Höheres Gehalt
Sehr gut. Man wird stets belobt. Man erhält vom Gef. persönlich Glückwünsche und einen Blumenstrauß zum Geburtstag
Es wird Job-Rad angeboten. Auch Vorschuss wird sofort ausgezahlt, wenn man es im Not benötigt.
Es wird auf Fair Trade geachtet. Müll wird getrennt. Pakete werden hauptsächlich mit Pappwelle gesichert
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Verständnis, wenn man Stunden verringert aufgrund einer Weiterbildung / Studium.
Rücksicht, dass schwere Pakete von jüngeren getragen / gepackt wird. Dies besprechen die Kollegen unter sich.
Hier kann alles abgesprochen werden und jeder ist flexibel erreichbar. Gut organisiert. 1 mal im Jahr berichtet der Arbeitgeber über die Zahlen und Fakten des Unternehmens
Immer pünktlich + Sonderzahlungen, Obst während Weihnachtsgeschäft, Betriebsfeste, 1x im Jahr Kaffe mit Kuchen
Im Saisongeschäft helfen auch die aus der Verwaltung in der Logistik aus
Abwechslung ist stets angesagt. Von der Verwaltung bis hin in der Logistik
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