Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die Versicherung, die Gutes tut! Wir investieren die Beiträge unserer Kund:innen ethisch-nachhaltig und unterstützen soziale Projekte. Nur Produkte zu verkaufen, reicht uns nicht! Wir leben die Werte aus unseren christlich-sozialen Wurzeln. Mit dem Vertrauen von über einer halben Million Menschen wachsen wir weiter, um Gutes zu tun.
Seit 2004 werden wir in unserer Eigenständigkeit durch die HUK-COBURG Versicherungsgruppe unterstützt. Das bedeutet Rückhalt durch einen Partner, mit dem uns gemeinsame Wurzeln und eine lange Tradition verbinden.
Interesse an einer Selbständigkeit im Versicherungsvertrieb? Lust auf eine interessante Zielgruppe? Dann sind wir dein Partner für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Versicherungskaufleute, Versicherungsfachleute und Quereinsteiger:innen sind willkommen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Angebot an neue Vertriebspartner:innen:
Kundenbetreuer:innen als selbständige Veretriebspartner:innen
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VRK | Versicherer im Raum der Kirchen.
Wir suchen deutschlandweit. Aktuelle Vakanzen für Vertriebspartner:innen:
die seit über 100Jahren gleiche Philosophie wird täglich gelebt.
Image, Produkte und das Team vor Ort
Egal in welchen Situationen - es gibt immer ein offenes Ohr für jeden.
Mit wird von Kollegen und Führungskräften geschätzt.
Das Teamgefühl!
Der VRK ist besprebt ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Insbesondere die flexiblen Arbeitsbedingungen (GLeitzeitregelung, mobiles Arbeiten) aber auch die sozialen Leistungen sind hervorzuheben.
Manchmal ist es etwas hektisch und das Arbeitspensum hoch.
Parkplatzsituation ist bescheiden da recht zentral, kann aber der Arbeitgeber nichts für, daher werte ich hier nicht ab. Man muss etwas außerhalb parken oder viel Geld fürs Parken lassen. Nach Möglichkeit besser mit Fahrrad kommen, passt auch besser zur Nachhaltigkeit als Unternehmensphilosophie des VRK :)
Bürokratisch mit unterschiedlichen Prozessabläufen, keiner fühlt sich bei Kritik oder gezielte Fachfragen verantwortlich. Marketing
Siehe oben…
Vorenthaltung der Sozialversicherung !
SCHEIN. Selbstständigkeit
Wir sollten daran arbeiten, dass Marketing auszuweiten und auch Menschen über unsere originäre Zielgruppe hinaus anzusprechen.
Und Digitalisierung!
Mehr aus dem kirchlichen Bereich heraustreten
Räumt in der Führungsebene komplett auf und kontrolliert eure (angestellten) Führungskräfte. Befragt die Agenturleiter regelmäßig (anonym), um jederzeit uptodate zu sein, über das was die "Direktoren" wirklich leisten.
Krempelt eure EDV und die Schulungsabteilung um. Und betreibt mehr offenes Marketing, auch außerhalb des Kirchenmarktes.
Unternehmenskommunikation
Keine Perspektiven, keine Möglichkeit sich zu verwirklichen. Festgelegte Arbeitsabläufe.
Der am besten bewertete Faktor von VRK | Versicherer im Raum der Kirchen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der VRK ist ein nachhaltiger Versicherer
Nachhaltigkeit wird gelebt
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei dem VRK sehr groß geschrieben!
Das Unternehmen legt ein hohes Maß an sein Umweltbewusstsein und die Soziale Erscheinung.
Nachhaltigkeitskonzept, was die Kunden überzeugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRK | Versicherer im Raum der Kirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schwimmt man nicht 100% mit dem Strom hat man kaum eine Chance.
Was die Weiterbildung betrifft, könnte man alleine darüber ein Buch schreiben. Die Trainer sind in der Überzahl ausgediente Innendienstler, die vollkommen außerhalb jeglicher Praxisnähe schulen und teilweise sogar falsches Wissen weitergeben. Die meisten haben selbst nie aktiv Vertrieb gemacht, halten sich aber für Vertriebsprofis. Wer den Dunning-Kruger-Effekt mal hautnah erleben möchte, sollte die Schulungsabteilung des VRK besuchen.
Ist im Innendienst etwas beschränkt wegen der kleinen Unternehmensgröße.
Aufstieg: Theoretisch möglich. Weiterbildung ist gut organisiert.
interne Fortbildungen mit Methoden aus den 60er Jahren
Kaum Aufstiegschancen