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Versicherungsforen 
Leipzig 
GmbH
Bewertung

Gemischte Gefühle

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Versicherungsforen Leipzig GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen gut und es herrscht durch die Duz-Kultur ein lockerer Umgang miteinander. Dankbarkeit und Lob einiger Vorgesetzter, insbesondere ggü. den Studenten, sind aber ausbaufähig.

Kommunikation

Durch regelmäßige Stand-Up Meetings am Morgen ist die Kommunikation gut bis sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

An sich gut. Wird durch regelmäßige Teamabende und eine große Seminarreise gefördert. Klatsch und Tratsch gibt es hier, wie in jedem anderen Unternehmen, aber auch.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten variiert stark zwischen einzelnen Teamleitern. Manche sind nicht im Stande Probleme, direkt und ohne um den heißen Brei zu reden, anzusprechen. Andere wiederum haben sich die Bezeichnung Führungskraft verdient.

Interessante Aufgaben

Durch den regelmäßigen Austausch mit Versicherungsunternehmen und die daraus hervorgehenden Projekte, entstehen regelmäßig spannende und herausfordernde Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroräume in einem ansehnlichen Gebäude in der Leipziger Innenstadt. Die Technikausstattung entspricht zu 95% dem aktuellen Stand.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Angestellte befriedigend. Für Studenten grundsätzlich ein sehr guter Stundenlohn (vor allem in Verbindung mit der hohen Flexibilität). Übernehmen einige Studenten aber verantwortungsvollere Aufgaben, werden aus ihnen günstige Arbeitskräfte, denen wie weiter oben erwähnt, zu wenig Anerkennung entgegengebracht wird.

Image

Das Image nach außen ist aufgrund von Eigenmarketing und Netzwerk sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung durch den Besuch von Veranstaltungen und Eigeninitiative möglich.
Die Struktur aus Studenten, Projektreferenten, Projektleitern, Teamleitern und Geschäftsführung, bietet aber keine echten Karrierechancen. Ein Unterschied zwischen Referenten und Leitern besteht lediglich in der Unternehmenszugehörigkeit und einem nicht erwähnenswert höheren Maß an Verantwortung. Die Geschäftsleitung ist im besten Alter, so dass hier auch kein Wechsel und somit Aufstiegschancen in näherer Zukunft zu erwarten sind.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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