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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzWie er sich für seine Mitarbeiter einsetzt und welche Möglichkeiten er ihm immer bietet. Es gibt so viele Angebote. Spiele Abende gemeinsam, Grillabende, einfach mal Treffen in der Lounge, Seminarfahrt, Teamevents etc. Die Liste ist lang. So etwas zu finden ist nicht leicht.
Auch Werkstudent:innen werden ernst genommen, erhalten Verantwortung, können sich in ihren Gebieten nach Interesse entfalten und einbringen und bekommen Anerkennung, werden gleichbehandelt
moderne Unternehmenskultur
bin glücklich und zufrieden
Gute Kommuniaktion mit Vorgesetzten
Diese Frage wurde uns letztens in einer internen Umfrage gestellt und ich habe lange überlegt, aber mir ist nichts eingefallen.
Gehälter an der ein oder anderen Stelle anpassen
Noch mehr Kommunkation nach innen, so dass man Entscheidungen besser nachvollziehen kann, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Versicherungsforen Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird jeder geschätzt so wie er ist. Es gibt mehrere Teams, die geballte Frauenpower beinhalten. Aber jeder wird so akzeptiert wie er ist, das macht das Unternehmen vielfältig, auch von den Ideen her.
Anteil Frauen und Männer ca. 50/50. Führungskräfte ebenfalls. Geschäftsführung rein männlich. Viele Elternzeiten mit entsprechender Rückkehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungsforen Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung durch den Besuch von Veranstaltungen und Eigeninitiative möglich.
Die Struktur aus Studenten, Projektreferenten, Projektleitern, Teamleitern und Geschäftsführung, bietet aber keine echten Karrierechancen. Ein Unterschied zwischen Referenten und Leitern besteht lediglich in der Unternehmenszugehörigkeit und einem nicht erwähnenswert höheren Maß an Verantwortung. Die Geschäftsleitung ist im besten Alter, so dass hier auch kein Wechsel und somit Aufstiegschancen in näherer Zukunft zu erwarten sind.
