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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzWie er sich für seine Mitarbeiter einsetzt und welche Möglichkeiten er ihm immer bietet. Es gibt so viele Angebote. Spiele Abende gemeinsam, Grillabende, einfach mal Treffen in der Lounge, Seminarfahrt, Teamevents etc. Die Liste ist lang. So etwas zu finden ist nicht leicht.
Auch Werkstudent:innen werden ernst genommen, erhalten Verantwortung, können sich in ihren Gebieten nach Interesse entfalten und einbringen und bekommen Anerkennung, werden gleichbehandelt
moderne Unternehmenskultur
bin glücklich und zufrieden
Gute Kommuniaktion mit Vorgesetzten
Diese Frage wurde uns letztens in einer internen Umfrage gestellt und ich habe lange überlegt, aber mir ist nichts eingefallen.
Gehälter an der ein oder anderen Stelle anpassen
Noch mehr Kommunkation nach innen, so dass man Entscheidungen besser nachvollziehen kann, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Versicherungsforen Leipzig ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen guten Ruf in seiner Branche und die Kunden kommen immer wieder gerne zu uns.
Sehr gutes Image in der Branche. Riesengroßes Netzwerk.
Das Image nach außen ist aufgrund von Eigenmarketing und Netzwerk sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungsforen Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung durch den Besuch von Veranstaltungen und Eigeninitiative möglich.
Die Struktur aus Studenten, Projektreferenten, Projektleitern, Teamleitern und Geschäftsführung, bietet aber keine echten Karrierechancen. Ein Unterschied zwischen Referenten und Leitern besteht lediglich in der Unternehmenszugehörigkeit und einem nicht erwähnenswert höheren Maß an Verantwortung. Die Geschäftsleitung ist im besten Alter, so dass hier auch kein Wechsel und somit Aufstiegschancen in näherer Zukunft zu erwarten sind.
