14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Homeoffice
Keine Kommunikation vorhanden. HR bestimmt alles
Wechsel der HR-Abteilung. Einfach nur langsam, unfreundlich und respektlos
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
Sehr viel
Vorstand und komplette Führungsebene austauschen.
menschlich mit Menschen umzugehen
Ton wahren
erdrückende Stimmung / Depressiv / Hinterhältig
leider einen Stern nötig, schlechte Führung die nicht an dem was MA berichten, vorschlagen und und und interessiert sind. Belastungsgrenze seit Jahren zu hoch, Personalmangel. MA werden für alles Verantwortlich gemacht.
sehe ich hier nicht es sei denn man fühlt sich in einem Haifisch Becken wohl
Hauseigenes Tarifsystem, lasst euch bevor Ihr Kündigt ja den Vertrag senden
der Müll wird nicht getrennt.
es gibt Sie die echten tollen Kollegen. Man trägt sich untereinander um diesen Wahnsinn überhaupt auszuhalten.
Dennoch stecken viele leider in der Angst fest und sind gemein.
Leider muss man hier einen Stern geben. Größtes Problem im VW das die Führungsebene ( GF`s, TL ) uns wie Erdwürmer betrachten und auch so mit uns umgehen. Es laufen viele Hinterhältige Sachen wo Mitarbeiter die man nicht mehr möchte auf perfide Art behandelt werden und über Wochen/Monate mürbe gemacht werden das Sie gehen. Viele sind krank.
Als MA hat man keine Chance, Sie können tun was Sie wollen und vieles ist Böse und wird hinter verschlossenen Türen ( ohne Zeugen ) abgehalten.
Aussen Hui, Innen ... die Büros sind neu und modern alles schick. Die Heizungsanlage hat ein super Architekt entworfen :( Innenrollos werden dringend benötigt da die Aussenrollos ein Eigenleben haben. Der Vorstand hat diese, unten passiert nicht.
die einzige Kommunikation ist die permanente Zuweisung seitens GF und TL - Druck ohne Ende
Nur wenn die Führungskraft dich mag, ansonsten wird man fertig gemacht.
Ja eigentlich schon, wenn auch die A-Prozesse sehr aufgebläht sind.
Sich um die Auszubildenen richtig kümmern.
Gleitzeit, Zeiterfassungssystem
Gute bezahlung, pünktlich
Bringen einem nichts bei
Keine Aufgaben bekommen
Top
TOP! Ich hatte viele Arbeitsstellen aber so ein Zusammenhalt wie in der Firma hab ich bisher nur bei meiner eigenen Familie gesehen.
Respektvoll, gleichberechtigt
Vorbildlich
Da lässt sich keiner was sagen. Das ist vergebens.
Keine Führungskompetenzen. Die Angestellten bleiben sich selbst überlassen und werden in Verantwortlichkeiten hineingezogen die Führungskräfte übernehmen müssen.
Das kennt man dort nicht.
Gemessen an den Aufgaben und der Verantwortung als Angestellter viel zu gering. Aber wenn man eine gewisse Position hat, dann ist es vermutlich fürstlich. Alles wird dann nach unten deligiert.
Das wird nach außen so propagiert. Interessiert von den Verantwortlichen nach meiner Erfahrung keinen.
Die Sterne sind für die Kollegen. Das hat keinesfalls mit dem Arbeitgeber zu tun.
Und ein Stern ist noch freundlich.
So gut wie nicht vorhanden.
Kollegen agieren ausschließlich gegeneinander
Unfähige Vorgesetzte, ohne jegliche Fähigkeiten diese Position auszuführen.
Hier wird oft nur getan als hätte man Arbeit. Viele Ordner auf dem Tisch..
Überwiegend ältere MA
Katastrophe
Arbeitszeit
Kommunikation
Transparenz Leben und Fortschritte anstrebeb
Interessantes Tätigkeitfeld, wenn es richtig angegangen wäre.
Kundenkonfliktpotential hoch.
Inseldenken abschaffen. Projekte realistisch überdenken.
Gleitzeit
Schlechte Kommunikation. Führungskräfte sind nicht loyal, neutral, kompetent und nur auf sich bedacht. Austausch nötig! Arbeitsvorgänge teils undurchdacht. Streit/Missgunst zwischen Kollegen wird durch Vorgesetzte mit angeheizt und/oder gutgeheissen. Kein Teamzusammenhalt. Prioritäten und Arbeitsvolumen schlecht verteilt.
Kommunikation muss erheblich verbessert werden. Führungskräfte müssen menschlicher, loyaler, neutraler und auch fachlich kompetenter sein, Austausch nötig! Arbeitsvorgänge müssen verbessert werden. Streit/Missgunst zwischen Kollegen darf nicht mehr durch Vorgesetzte angeheizt und/oder gutgeheissen werden. Teamzusammenhalt muss stark verbessert werden. Prioritäten müssen besser gesetzt werden.
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