Gutes Gehalt bei miesem Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen zusätzlich zum Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation und Empathie. Autokratischer Führungsstiel. Vorschläge zur Prozessverbesserung werden nicht gehört. Ungleiche Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Personalgespräche nicht nur Smalltalk wären und man den Mitarbeitern tatsächlich zuhören würde. Eine gemeinsame erarbeiten von Prozessen, würde die Stimmung erhöhen und Akzeptanz mit Sicherheit erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Klassische zwei Klassen Gesellschaft. Mitgestalten oder gar mit entscheiden ist unerwünscht. Wertschätzung der Mitarbeiter findet nicht statt bzw. wird nicht kommuniziert.
Kommunikation
Wissen ist Macht. Folglich wird Wissen nicht gerne geteilt. Kommunikation zwischen den Abteilungen und zur GF ist oft mangelhaft. Oftmals gibt es kein Feedback auf Anfragen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Sachbearbeiterebene wir in einzelnen Gruppen zusammen gehalten und gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen offiziell nur auf Antrag gemacht werden. Jedoch ist das Arbeitspensum phasenweise nicht ohne Überstunden zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Empathie ist leider Mangelware. Autokratischer Führungsstiel.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft ist okay.
Gleichberechtigung
Verhältnis ist ausgewogen
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wir die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter nicht wirklich geschätzt. Es interessiert nur das man funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit zwei bis vier Mitarbeitern. Höhenverstellbar Schreibtisch und ergonomische Stühle. Rechner sind auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als wirkliches Bewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Teils werden sehr gute Gehälter gezahlt. Die Mitarbeiter der Sachbearbeitung erhalten in der Regel eine tarifliche Vergütung. Neben dem Jobticket gibt es sehr gute Zuschüsse zur Alterssicherung. Wasser und Kaffee gibt es gratis für alle.
Image
Aufgrund des schlechten Betriebsklimas ist die Kommunikation der Mitarbeiter nach Aussen verbesserungsfähig. Die GF will dies leider nicht wahrhaben.
Karriere/Weiterbildung
Alle zwei Jahr gibt es einen erste Hilfekurs und eine Sicherheitsunterweisung sowie eine Schulung zum Datenschutz. Die Förderung der beruflichen Weiterbildung oder gar Aufstiegschancen gibt es nicht.