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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzEinzelne Abteilungleiter sind echt bemüht was zu entwickeln. Ist in dem System nicht einfach.
Gute Sozialleistungen zusätzlich zum Gehalt
Das Versorgungswerk bietet einen sicheren Arbeitsplatz und es herrscht ein sehr gutes Miteinander. Es wird viel verändert und optimiert. Man kann sich einbringen.
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, man kann auf die Kollegen zählen, Kollegenzusammenhalt und Unterstützung in besonderen Lebenslagen.
Wird durch die Mitgliedsbeiträge finanziert und ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Fehlende Kommunikation und Empathie. Autokratischer Führungsstiel. Vorschläge zur Prozessverbesserung werden nicht gehört. Ungleiche Arbeitsbelastung.
Wenn man morgens mit der Angst zur Arbeit kommt. Einige Mitarbeiter haben den Absprung selbst geschafft.
Mobiles Arbeiten nur per Antrag möglich. Manchmal wird dann evtl. auch 1 Tag pro Woche erlaubt.
Das auch zum Theme "Behörde" und "altmodisch".
In Vorstellungsgesprächen wird das natürlich anders dargestellt. Alles Möglich wird versprochen und nichts gehalten. Dafür meinen alten Job zu kündigen war ein GROSSER ! Fehler, vor dem ich andere bewahren möchte.
Das Versorgungswerk sollte eine MA Kommunikationsplattform anbieten/Intranet, das würde die gegenseitige Information über Projekte und Themen fördern. Da wird aber soweit ich weiß bereits daran gearbeitet.
Er ist nicht offen und ehrlich, lässt keine Mitbestimmung zu. Vieles ist Fassade
Es wäre wünschenswert, wenn die Personalgespräche nicht nur Smalltalk wären und man den Mitarbeitern tatsächlich zuhören würde. Eine gemeinsame erarbeiten von Prozessen, würde die Stimmung erhöhen und Akzeptanz mit Sicherheit erhöhen.
Mitarbeiterwertschätzung. Emotionen und Launen im Zaum halten. Einfach mal ehrlich den Mitarbeitern zuhören.
Mehr Kommunikationsmöglichkeiten schaffen. Daran wird aber m. Wissens nach gearbeitet, sowohl digital als Intranet als auch physisch in Meetings. Die Aufgabenliste der IT und Verwaltung ist aufgrund vergangener Versäumnisse gut gefüllt.
Ehrlichkeit üben und vorleben. Negative Bewertungen als Chance sehen. Betriebsratswahlen zulassen. Führen statt herrschen.
Das interessiert doch sowieso niemanden. Im Zweifel wird wieder gegen diese Bewertung ins Feld gezogen....
Der am besten bewertete Faktor von Versorgungswerk der Rechtsanwaelte im Lande NRW ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Moderne Büros mit zwei bis vier Mitarbeitern. Höhenverstellbar Schreibtisch und ergonomische Stühle. Rechner sind auf dem neuesten Stand.
Grundsätzlich hat jede/r einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch und einen tollen ergonomischen Stuhl. Es wird gerade überlegt, wie man die Räumlichkeiten auffrischen kann, da tut sich viel in nächster Zeit. Wir haben alles, was wir brauchen.
Zentrale Lage direkt in der Innenstadt. Büroräume mit guter Klimatisierung für 1-4 Personen. Kaffee, Tee und Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Gutes, modernes Equipment. Ein Jobticket gibt es auch.
Jeder im Versorungungswerk hat einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch und Stuhl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versorgungswerk der Rechtsanwaelte im Lande NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle zwei Jahr gibt es einen erste Hilfekurs und eine Sicherheitsunterweisung sowie eine Schulung zum Datenschutz. Die Förderung der beruflichen Weiterbildung oder gar Aufstiegschancen gibt es nicht.
Weiterbildungen wurden bisher alle abgelehnt. Personalentwicklung findet nicht statt.
Mit der alten Führung wurde viel reglementiert, jetzt mit der neuen Führungsmannschaft ist berufliche Weiterbildung sehr gewünscht und wird gefördert.
Wenn man bereit ist seine Seele zu verkaufen und jederzeit das nachzuplappern, was die Entscheider/in hören möchte, kann man Förderung erhalten.
Weiterbildung? Nie gehört
