Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwickelt sich ständig weiter
Nichts
Ich bin mit allem zufrieden
Druck durch Vorgesetzte. Hard & Software in die Jahre gekommen. Prämien werden im Krankenfall gestrichen.
Produkt gut, Firma unterirdisch.
Im Kern wirklich gut. Durch Vorgesetzte allerdings unterbunden. Ellenbogenmentalität und Neid an der Tagesordnung
Mündige Führungskräfte und Mitarbeiter sind nicht gerne gesehen. Der Typ "Lemming" wird gesucht.
Im positiven nicht vorhanden. Im negativen laut und vor versammelter Mannschaft
Call-Center eben. Nicht mehr und nicht weniger.
Die Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und die Möglichkeit auf Teilzeitarbeit.
Bezahlung, die schlechte Behandlung der Mitarbeiter, die Qualität der Arbeitsmittel
Erneuerung der veralteten Technik und Büromöbel, Mitarbeiter richtig Einlernen, Zusatzqualifikationen für Mitarbeiter und Personalleitung anbieten, Mitarbeitern auch mal positives Feedback geben
Die Firma trägt zu keinem guten Betriebsklima bei.
Das Unternehmen ist alles andere als Empfehlenswert. Die Werbung für die Firma hält nicht, was sie verspricht. Dort zu arbeiten ist mir im nachhinein immer peinlicher geworden.
Die Arbeitszeiten sind den Bürozeiten ähnlich, Urlaub machen ist nicht jederzeit möglich. Krank sein ist ein No-go. Deshalb gehen Kollegen auch mit ansteckenden Krankheiten arbeiten. Ist man krank gemeldet wird die Provision gestrichen.
Die Karriereperspektiven sind schlecht. Gefördert wird man durch Mitarbeiter, die selbst erst nachfragen müssen, wie man gewisse Aufgaben bewältigt. Leider stößt man hier oft auf mangelnde Qualifikation.
Das Unternehmen zahlt zum Gehalt noch eine Provision. Dazu kam auch eine Anwesenheitsprämie, die man erhielt, wenn man nicht krank war. Diese wurde aber irgendwann gänzlich gestrichen. Die Provision entfällt ebenfalls im Krankheitsfall, auch wenn sie nur durch die kranke Person zustande kommt. So bleibt schließlich nur das Grundgehalt.
Auf Mülltrennung wird großen Wert gelegt.
Die Kollegen halten nicht zusammen. Man arbeitet gegeneinander, da es einen ständigen Wettbewerb im Unternehmen gibt und man zu diesem von der Personalleitung immer angespornt wird. Der Umgang miteinander ist unehrlich und indirekt. Gibt es ein Problem, dann geht man dort lieber direkt zur höheren Instanz, als es selbst zu klären. Abmahnungen hagelt es massenweise. Hilfsbereitschaft ist aufgrund des starken Wettbewerbs mangelhaft vertreten.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, haben jedoch kaum Hilfe bei technischer Unwissenheit von den leitenden Mitarbeitern zu erwarten. Darum müssen sich dann Kollegen kümmern.
Mitarbeiter in leitender Position ändern ständig ihre Arbeitsanweisungen, die dann sogar schwer nachvollziehbar sind. Konfliktfähigkeit ist dabei gleich null. Wenn zu klären ist, ist das letzte was zählt das Statement der Mitarbeiter. Die Ziele die bei der Arbeit erreicht werden sollen sind unrealistisch, da einem dazu technisch gesehen nur Steine in den Weg gelegt werden.
Die Arbeitsmittel (Headsets, PCs, Telefonanlagen, Serveranlagen) sind so veraltet, dass es schwierig ist die vorgegebenen Tagesziele zu erreichen. Aufgrund technischer Probleme gibt es oft genug Arbeitsausfälle, die einem in der Zeit nicht berechnet und von der Provision abgezogen werden. Klimaanlage gibt es keine, die Jalousien müssen teils den ganzen Tag geschlossen bleiben. Der Lärmpegel ist nervenaufreibend, sodass man oft sein eigenes Wort nicht versteht.
Besprechungen gibt es fast täglich - jedoch nicht um Erfolge und Gewinne zu besprechen, sondern um den Mitarbeitern Fehler vorzuhalten und sie zu demütigen.
Jeder wird gleich behandelt, aber unmenschlich.
Die Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Neulinge haben weniger Chancen etwas zu erreichen. Man erhält keinen Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes, da alle Aufgaben" vom Computer festgelegt" werden. Die Arbeit selbst einteilen kann man sich auch nicht. Alles muss so laufen, wie man es bekommt.
Arbeitszeiten TZ familientauglich
Bezahlung, mangelnde Wertschätzung, Toilettenpausenvorgabe (!), Gesetzesvorgabe nach ArbSchG werden eher als grobe Vorgaben gesehen
Gebäudesanierung, Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten für Belegschaft, Weiterbildung (oder Austausch) der Personalleitung, Prämiensystem abschaffen und Festgehälter an Mindestlohn anpassen, Platz für Team-Mentalität schaffen durch Unterbinden internen Wettbewerbs
Gutes Betriebsklima ist unerwünscht, Teambildung wird von der Personalleitung zerschlagen
Nicht empfehlenswert, "verlorene Seelen" werden verheizt, dank großangelegter, sich im Nachhinein als irreführend herausstellender Zeitungsannoncen ist aber immer Nachschub vorhanden
Krank sein nicht erlaubt und wenn dann bitte im Urlaub!
Familiäre Notfälle (Kind krank, etc) stehen im Hintergrund.
Kranke Belegschaft wird - trotz offensichtlicher (!) Krankheit genötigt weiter zu arbeiten, Belegschaft geht trotz ansteckender Krankheiten arbeiten, um a) Repressalien zu entgehen und/oder b) das ohnehin schon knappe Gehalt nicht durch Prämienkürzung wegen Krankheitsfall noch weiter zu schmälern
Effiziente Schulungen sind hier leider ein Fremdwort
Keine Weiterbildungen durch externe Fachleute, sondern nur unqualifiziert durch die Personalleitung
Über Geld lässt sich bekanntlich streiten, aber was hier geboten wird ist eher in der Sparte Hungerlohn oder gar Ausbeuterei zu verzeichnen. Gehalt setzt sich aus Festgehalt < Mindestlohn + Provision + Anwesenheitsprämie zusammen. Boni verfallen bei Krankheitsfall. Sozialleistungen?
Der Müll wird getrennt
Wie überall gibt es die ewigen Ja-Sager, extremer interner Wettbewerb, der von der Personalleitung aus nicht nur geduldet, sondern aktiv unterstützt wird. Daraus resultierend kaum Teamgedanken.
Gute Personalführung leider Fehlanzeige, keine Konfliktfähigkeit, sehr sprunghafte Entscheidungen (teilweise mehrmals am Tag differierende und verwirrende Arbeitsanweisungen), Personalleitung ist sich untereinander uneins
Gebäude sanierungsbedürftig (Schimmel-/Wasserflecken an der Decke), Arbeitsmittel mangelhaft (Headset nicht ergonomisch), teilweise defekte Monitore (Grünstich), Toiletten unhygienisch, Räumlichkeiten abgenutzt, Arbeitsplätze nicht ergonomisch, Großraumbüros für Akquise = Lärmpegel, trotz großem Firmenparkplatz (~25) Parkplätze darf dieser von der Belegschaft nicht genutzt werden, sondern werden auf die Parkplätze am Straßenrand verwiesen
Über Mangel an Besprechungen kann man nicht klagen, allerdings ist die Information immer die gleiche - Ein ständiges Runtermachen der Belegschaft, "Offenes Büro" wird nicht gelebt, im Gegenteil.
Belegschaft wird gleich schlecht behandelt: als Objekte, die zu funktionieren haben.
Interessant sind hier die zum Teil mehrmals täglich wechselnden Arbeitsanweisungen - Positiv ist nur der oftmals nette Kundenkontakt
Die Mitarbeiter werden nicht als Menschen, mit Stärken und Schwächen behandelt, sondern als Objekt das zu funktionieren hat, ohne Wenn und Aber.
- Aufbau einer stärkenorientierten Unternehmenskultur
- Aufbau einer Entwicklungskultur für Mitarbeiter
- Aufbau echter Belohnungssysteme