6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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eigenständiges Arbeiten und guter Kollegenzusammenhalt
ehrliche Kommunikation und mehr Wertschätzung
Kein nine to five Job aber für Vertrieb normal
Gutes Ausbildungsprogramm für Trainees in Kooperation mit anderen Firmen mit guten Ausbildern
Hier hätten die Fortschritte schneller sein können, Hauptprodukt ist Vinyl/Kunststoff
War das Beste am Job, leider hohe Fluktuation
Mehr Verlässlichkeit auf Aussagen wäre wünschenswert gewesen
Zum Teil zu wenig Informationen aus der Zentrale aus Holland
Breites Aufgabenfeld, spannendes Arbeitsumfeld
Die besten Kollegen- in Zusammenarbeit, lachen, sich Wohl fühlen
Toller Arbeitsplatz, mit viel Luft und Platz und Design
Junges Team, das sich gegenseitig hilft. Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen. Jährliche internationale Events, um die Vertriebsteams zusammen zu bringen.
Vescom ist im Hotelmarkt der Marktführer mit tollen Produkten und gutem Service.
Was soll ich sagen: Jeder gibt das was er kann/will. Da im Vertrieb auf Provision gearbeitet wird, manchmal auch mehr.
Das Trainee-Programm von Vescom ist durchdacht und überfordert / verbiegt nicht. Vom Trainee kann man recht schnell zum Sales Manager aufsteigen. Mit voller Verantwortung und Gehalt.
Eine Weiterentwicklung ist danach möglich indem man selber Trainees coacht. Teilweise auch als Teampartner möglich.
Gutes Einstiegsgehalt und danach im Vertrieb schneller Anstieg möglich.
Vescom macht hier sehr viel. Aber man kann immer noch mehr machen.
Sogar nach dem Ausscheiden treffen ich noch einige Ex-Kollegen.
Das Team ist jung, wird aber immer wieder unterstützt von einem junggebliebenen Rentner.
Ich hatte das Gefühl, das mir Vertrauen entgegen gebracht wurde. Zudem durfte ich auch Fehler machen. Was einem den Einstieg in den Vertrieb erleichtert. Ich war Recht schnell "ManagerIn in meinem Gebiet".
Homeoffice. Tolle Firmenwagen. Gutes Büro. Neueste Technik.
Regelmäßige Meetings. Häufig verbunden mit Weiterbildungseinheiten und Teamevents.
Der Innendienst ist nur mit Frauen besetzt. Im Außendienst ist die Aufteilung 50-50%. Ich konnte keine Benachteiligung erkennen.
Vescom ist die Nummer 1 im Bereich Hotel. Aber andere Bereiche (Health Care) galt es zu erschließen und hier konnte ich meine eigenen Ideen verfolgen.
Für mich war kein Vertrauen und Fairness spürbar
Unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen, Überstunden waren selbstverständlich, gefühlt habe ich immer zu wenig gearbeitet
Die Firma hat viel in der Entwicklung, dauert aber lang
Keine Aufstiegschancen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten außer für Trainees/Junioren
Hohe Fluktuation erschwerte Zusammenhalt; Kollegen kamen Aufgaben nicht nach was für Unruhe im Team sorgte
Es gab so gut wie keine Ü35 Kollegen mit Erfahrung im Außendienst, neu eingestellt wurden fast nur Trainees/Junioren
Meiner Meinung nach oft keine klaren und transparenten Entscheidungen und Verbindlichkeit von Aussagen
Gute Firmenwägen und Ausstattung der Heimarbeitsplätze, tolle Produkte
Für mich war keine langfristige übergeordnete Planung und Maßnahmen zur Zielerreichung erkennbar; jeder für sich und sein Gebiet selbst verantwortlich, bei Erweiterung der Personaldichte keine klar kommunizierten Gebietsstrukturen für mich erkennbar
Pünktliche Bezahlung aber variabler Anteil sehr individuell
Interessante Aufgaben aber jeder machte aber alles in der Breite und Tiefe der Aufgaben was zu Überforderung führen konnte (keine Spezialisten für bestimmte Bereiche oder Key Accounts)