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Jetzt Profil einrichten210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice-Regelung. Verständnis des/der Vorgesetzten
Individuelle Gehaltsverhandlungen/-erhöhungen finden gar nicht mehr statt. Auch nicht, bei besonderem Einsatz/besonderer Leistung. Eine stets mehr als gute Bewertung bringt Dich nicht weiter. Wird nicht ausgewertet.
Mitarbeiter/innen jeweils individuell fördern. Noch mehr als bisher.
Hängt sehr vom Vorgesetzten / Kollegen ab. Gewöhnlich GUT
Die Work-Life-Balance ist gut
Kommt auch sehr auf die jeweilige Position und die Flexibilität an.
Ist beides recht ordentlich.
Recht gut
Gut. Keine Einwände
Ist gewöhnlich gut
Auch gut.
Die Kommunikation ist recht offen
Vestas legt Wert auf Gleichberechtigung
Kommt sehr auf die Position an. Kann aber spannend sein
Sehr gute/ bis beste Sicherheitskultur in der Branche.
IgMetall-Haustarifvertag (für Außendienst eigenes definiertes, anpassungsfähiges transparents Entgeldsystem.
Innendienst zögert noch aufgrund Feudalherrschaften im Büro)
Es könnte so einfach sein..
Wir machen trotz
Potenzial nach oben die besten Windkraftanlagen.
Aktien AG….
Wenn der Häuptling Feuerwasser an die Geldgeber verteilt, bekommen die Indianer nur Wasser oder laufen trocken.
Verankerung einer transparenten und fairen Entgeldstruktur für den Innendienst im Haustarifvertrag.
Das Servicefahrzeug ist Mobilität, Büro, Umkleide und Pausenraum in einem, da darf nicht an der Innenausstattung gespart werden. Dies führt sonst zu Rückenschmerzen(lange Fahrzeiten, unbefestigte Straßen, etc) und zum Teil
unzumutbarer Lärm im Innenraum, bei längeren Fahrten
(fehlende Isolierung).
!!!Eine Höhenzulage für die Besteigung der Windkraftanlagen ist längst überfällig!!!
An sich in der Abteilungs/Teamblase ganz gut bis sehr gut, und Vertrauensvoll.
Geht, wenn man auch will. Im Aussendienst gibt es einige Möglichkeiten sich zu spezialisieren.
Eine Elektrische/mechanische Ausbildung/Fachwissen, Berufserfahrung, Höhentauglichkeit und teilweise viel Reisetätigkeit vorausgesetzt.
Heimatnah, Auslandseinsätze, Offshore ist alles möglich.
Ein mittelmäßiger Hobbyhandwerker Quereinsteiger allerdings, wird dabei schnell an seine Grenzen stoßen oder als Greasemonkey sein dasein fristen.
Sehr gutes Vertrauensverhältnis zum direkten Vorgesetzten. Auf Augenhöhe und Teamspirit.
Die offene Unternehmenskultur
Sehr engagiert
Alles
Nichts
Nein
Die Arbeitskultur
Ist immerhin ein Großunternehmen mit bisschen Quatsch von den höheren Führungsebenen.
Menschen nicht gehen lassen, dann muss man neue nicht einstellen.
Je nach der Abteilung
Pünktliche Lohnzahlung
Einfach alles
Nehmen nichts an
Katastrophal
Nach außen so machen , wird nicht gelebt
Die ganze Woche weg
Keine vorhanden
Geht so
Nicht vorhanden
Jeder ist der beste
Werden als zu teuer empfunden
Menschlich unterirdisch
Zustände
Kaum
Keine vorhanden
Ja die gibt es
Soziale Komponente - also die Kollegen
Lohn/Gehaltsstrukturen undurchsichtig und oft intransparent(nachträgliche Gehaltsanpassung beinahe unmöglich)
HR (Personalmanagm.)
R&D (Entwicklung) wird vom Controlling kaputtgespart
wurde oft und weit in den Mitarbeiterumfragen übermittelt.
Selbst das Verbesserungswesen(Clever Ideas) wurde hemdsärmelig umgesetzt und dann eingestellt ..... das sagt alles
ruecklaeufig
durch Managmentfehler immer fraglich
man gibt sich teilweise Muehe
funtioniert relativ
Inflationsausgleich(REALE Inflation!) wird seit Jahrzehnten nicht gewährt(obwohl angemahnt) - also lebt man von der Substanz
wird durch Fluktuation und Woke-Kultur unterminiert
die aelteren wissen es geht auch anders, das macht sie unbeliebt im Management
1.Class wird rausgemobbt, 2.Class befoerdert/eingestellt
unnoetig viel Administrationstaetigkeiten
unveraendert
seit jeher kein Thema/Problem
Insgesamt: Gut
Mehr denken lassen, weniger LOTO.
Kommt auf Lagerstandort an
leicht rückläufig
Konzern eben
Generell ist das Miteinander freundlich, kollegial, unterstützend;
Großraumbüro muss man mögen, es kann schon mal sehr laut bzw. unruhig werden, es gibt aber Möglichkeiten, sich für Meetings zurückzuziehen
Bisher als gut empfunden
Je nach Aufgaben kann man sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen, sofern es mit den Meetings passt. Viele Eltern arbeiten lieber abends noch etwas und können dafür mit ihren Kindern essen o.ä. Familie wird insgesamt auch sehr unterstützt, auch Homeoffice ist anteilig möglich. Zusätzlich gibt es die z.B. Möglichkeiten wie ein E-Bike zu leasen oder Sabbatical zu machen.
Man kann sich im eigenen Bereich weiterentwickeln oder auch mal in einem anderen Bereich ausprobieren. Muss es in der Regel aber selbst initiieren.
Sozialleistungen sind überschaubar oder mir nicht komplett bekannt, Zuschuss zum Fitnessstudio oder HanseFit/UrbanSports, das Gehalt ist fair, aber eben auch sehr von der einzelnen Rolle und Person abhängig. Einen Tarif-Vertrag für alle gibt es bisher nicht, das hat manchmal aber auch Vorteile.
Umweltbewusstsein ist durchaus präsent, manchmal ist es mir aber zu künstlich/übertrieben, z.B. CO2 Neutralität erreichen wollen um jeden Preis - für mich oft eher gewünscht, um damit werben zu können. Sind E-Autos im Service wirklich sinnvoll?! Auch sehr individuell zu bewerten. Sozial ist das Unternehmen grundsätzlich gut dabei, aber gerade in Phasen, wo der Druck zunimmt (z.B. Quartals- oder Jahresende rücken näher) wird der Mensch manchmal doch zur Nummer. Man muss schon selbst auf sich achten bzgl. Überlastung.
Bisher war der persönlich immer gegeben; aber natürlich ist man nicht mit jeder Person auf einer Welle. Wir sind alle Menschen und jeder verfolgt in erster Linie die Ziele der eigenen Abteilung, die passen natürlich nicht immer mit denen der anderen Teams zusammen. Daher gibt es zwischen den Rollen natürlich auch mal etwas Reibereien.
Bisher habe ich den als sehr respektvoll erlebt. Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Das kommt immer auf die einzelne Person an - was ich bisher als größte Herausforderung mitgenommen habe, ist der Kulturunterschied; viele Teams sind international, was einerseits sehr bereichernd ist, andererseits aber auch gerade beim Hierarchieverständnis der vorgesetzen Person Missverständnisse mitbringt, weil jeder anders geprägt wurde, was einem nicht immer bewusst ist.
Großraumbüro, 38 Stunden Woche, kein/wenig Gleitzeit möglich, Homeoffice 10 Tage/Monat, Obst 2x pro Woche, eingerichtete Arbeitsplätze mit großem Bildschirm, modernes Büro direkt am Hauptbahnhof.
Ist natürlich sehr individuelle Geschmackssache.
Schwer zu beurteilen und noch schwerer umzusetzen. Das Management ist durchaus bemüht, Informationen regelmäßig zu teilen und damit auch besser zu werden, trotzdem kommt einiges nicht an oder erst verzögert; außerdem kommen einige Infos sehr überraschend und extern gleichzeitig wie intern - das Los der Aktiengesellschaft.
Ich kann nicht sagen, ob alle gleiche Chancen und Gehälter je Erfahrung haben, aber ich habe bisher nichts mitbekommen, dass ein bestimmtes Geschlecht bevorzugt oder benachteiligt. Das individuelle Verhandlungsgeschick kann natürlich schon mal zu Unterschieden führen.
Davon gibt es eine Menge. Diese für sich auch zu finden, liegt bei jedem selbst. Positiv ist, dass Vestas auch interne Wechsel sehr akzeptiert und fördert.
Wenn man nicht aus der Reihe tanzt, hat man einen interessanten und "noch" gut bezahlten Job
Surveys, die jedes Jahr den selben Inhalt widerspiegeln. "Keine Kommunikation"
Sich auf den Kern und die Anfänge besinnen
Man ist auf sich allein gestellt
Back to the roots wäre angebracht
2on - 2off
Wer den Vorgesetzten nicht nach dem Mund spricht, wird klein gehalten
Verhandlungssache
Wegwerfgesellschaft / weil Wiedereinführung von Material zu teuer
90% Freude, 10% Frust
Bunt gemischt
Nur auf den eigenen Vorteil bedacht
Sicherheit ist oft nur Zweitrangig
Seit Jahren leider nicht mehr vorhanden
Je nach Aufgabenbereich
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