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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWenn man nicht aus der Reihe tanzt, hat man einen interessanten und "noch" gut bezahlten Job
Dass Engagement wertgeschätzt wird, dass sich jeder einbringen kann und jeder gehört wird.
Der Versuch, mit bestimmten Anreizen Mitarbeiter zu motivieren.
Insgesamt: Gut
Viele Freiheiten und selbstständiges Arbeiten. Multikulti und tolle Kollegen.
Zu wenig Performance Orientierung in vielen Bereichen, keine individuellen Boni als Anreiz
Surveys, die jedes Jahr den selben Inhalt widerspiegeln. "Keine Kommunikation"
Beim rein Finanziellen (Lohn/Gehalt) blamiert sich der Weltmarktführer im Bereich Windenergie seit Jahren ganz gewaltig. Es wurden in der Vergangenheit meist Erhöhungen um oder unter der Inflationsrate gewährt oder wie in 2023 auch mal gar nichts.
Das Verhalten bezüglich der Verhandlungen über einen Tarifvertrag mit der IG Metall ist ebenfalls unverständlich. 6 Monaten der völligen Verweigerung folgt ein Hin und Her bei den Gesprächen. Nach dem Verhandlungsabbruch dann die teilweise Gewährung des steuerfreien Inflationsausgleichs als Plus anzukündigen und eine Gehaltserhöhung ...
Nur noch ne Nummer
Kommunikation, mobbing am Arbeitsplatz, klare Hierarchien
Gerad während der Wachstumsphase sollten Perspektiven klar besprochen werden für einzelne Rollen. Seniore Manager sollten eigene Erfolgskennzahlen verfolgen müssen um incentiviert zu sein auch wirklich Veränderungen voran zu treiben! Es gibt so viel Potential und wir müssen die aktuellen Chancen einfach nutzen!
Vestas war in Anfangsjahren ein hervorragender Arbeitgeber und hatte ein gutes Management
Flächentarif IGM um attraktiver für neue Mitarbeiter*innen zu sein
Mehr denken lassen, weniger LOTO.
Klarere Trennung der Aufgaben der Kollegen untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Bisher war der persönlich immer gegeben; aber natürlich ist man nicht mit jeder Person auf einer Welle. Wir sind alle Menschen und jeder verfolgt in erster Linie die Ziele der eigenen Abteilung, die passen natürlich nicht immer mit denen der anderen Teams zusammen. Daher gibt es zwischen den Rollen natürlich auch mal etwas Reibereien.
90% Freude, 10% Frust
Auf Zusammenhalt wird großen Wert gelegt und ist in den Unternehmenswerten verankert.
Unter den Kollegen die arbeiten ist der Zusammenhalt gut. Leider geben die Streikenden Kollegen einen gnau den gegenteiligen Eindruck.
Höhe Arbeitsbelastung ist für Zusammenhalt der Kollegen nicht förderlich. Konkurrenz um das Budget und um die Ressourcen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer den Vorgesetzten nicht nach dem Mund spricht, wird klein gehalten
Weiterbildungen/Schulungen werden angeboten, man wird dadurch ja auch nicht dümmer, nur sollte man sich davon im Anschluss keine monetären Vorteile erhoffen.
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
Nur wenn es der Firma weiter hilft
Keine Beförderung weil ich mal in Elternzeit war
Kaum möglich. Mitarbeiter werden in ihrem Bereich kleingehalten.
