Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VESTIGAS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentliche Termine in der alles Wichtige oder Relevante insgesamt und aus den Teams auf den Tisch kommt. Für wichtiges/cooles/kurioses zwischendurch gibt es entsprechende Slack-Channel
Die Stimmung ist top. Alle ziehen an einem Strang und man unterstützt sich untereinander wo es geht. Es gibt regelmäßige Feedback-Sessions im größeren (Team, unternehmensweit) und persönlichen 1:1 Rahmen.
Insgesamt sehr gut. Es ist kein Problem auch kurzfristig mal einen Tag Urlaub zu nehmen oder sich einfach rauszunehmen oder langsamer zu machen wenn es einem nicht gut geht. Es ist prinzipiell auch etwas egal wann man arbeitet, Hauptsache die Arbeit wird gemacht ;) natürlich ist VESTIGAS aber ein junges Unternehmen und Arbeit ist mehr als genug da.
"Bezahltes lernen" fällt tatsächlich häufiger bei uns. Abgesehen von den typischen Aufgaben/Themen für die man eingestellt wurde, gibt es häufig Themen drumrum, die man übernehmen kann und so auch eine gute Abwechslung und Lernmöglichkeiten hat.
Macht Spaß ins Büro zu kommen, die Stimmung ist immer gut
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und auch mit den Gründern ist sehr kollegial. Hierarchien sind im täglichen Alltag quasi nicht zu spüren, außer natürlich es geht um Team-Strukturen oder Organisatorisches.