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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vestische Kinder- und Jugendklinik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vestische Kinder- und Jugendklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vestische Kinder- und Jugendklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifende Unterstützung und keine „Vorwürfe“ wenn man mal krank ist, sondern volles Verständnis

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig stattfindende Meetings um alle auf dem Laufenden zu halten

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvolles Miteinander und Unterstützung jedes Teammitglieds

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann problemlos genommen werden, es werden keine Überstunden erwartet und es wird sehr darauf geachtet niemanden „auszubrennen“

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flache Hierarchie, Entscheidungen werden im Team gefällt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sehr angespannt, negativ und überlastet.

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