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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungUnkompliziert
Zügige Bearbeitung
Da fällt mir ganz ehrlich leider nichts ein
Haltung im Team
Mitspracherecht
Begegnungen auf Augenhöhe
Entwicklungsmöglichkeiten
Tarifvertrag.
Ich wurde sehr herzlich aufgenommen. In meiner Arbeitsgruppe kann ich mich voll auf die anderen verlassen.
- Kommunikation nicht vorhanden
- Keine Transparenz
- Keine Einarbeitung
- Extrem viel Verantwortung ohne Unterstützung
- Kein Firmenwagen, keine Essenszulagen, keine gute Verkehrsanbindung (nur Bus), sehr wenig Parkplätze
Mitarbeiterparkplätze.
Es wurde vorher das Blaue vom Himmel runter versprochen. Am Ende ist es dann doch nur ein normaler Job.
Kann ich aktuell nichts zu beitragen
Parkplatzsituation, Kommunikation von Entscheidungen
Digitalisierung und modernere Strukturen!!!
Neue Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle einführen
Viel mehr Parkplätze zu MA/Parkschein für Odrnungsamt damit man länger als 4h parken an ohne ein Strafzettel zu bekommen
Viel mehr Teambuilding finanzieren
Regelmäßig Supervisionen und Anliegen der MA ernst nehmen und UMSETZEN
Leitungen besser schulen in Dienstplangestaltung und Gesetzekonform kontrollieren!
Cafeteria ausbauen und MA Rabatt
Pflegedirektion auf allen Ebene präsenter sein und hinter den MA stehen, überlastung nicht erst ernst nehmen wenn nur noch eine Pfk alleine im Dienst ist -> ...
Mehr für die Arbeitnehmer bieten als nur ein Jobrad. Mehr Wertschätzung der GF infolge von Präsenz und Interesse
- Vernünftige Büros für alle
- Einarbeitung
- Respektvolle Kollegen
- Einhalten von abgesprochenem
Offener für Neues sein
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Evtl. Mitarbeiterzufriedenheits Umfragen.
In der Verwaltung flexible Arbeitszeiten.
Arbeitsbedingungen positiver gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Vestische Kinder- und Jugendklinik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgaben durchaus auch interessant aber zu viel
Vielfältige Arbeitsbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestische Kinder- und Jugendklinik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Intensivbereich wird eine Weiterbildung vertraglich festgelegt und schnell angestrebt, auf den anderen Stationen ist die Wartezeit sehr lang
Möglichkeiten gibt es bestimmt sich weiter zu bilden
Keine Möglichkeiten werden geboten.
