16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Um die Bewerbungen der ausgeschriebene Stellen einfach mal kümmern. Oder sind das alles nur Fake Stellen, die aus irgendeinem Marketing Grund ausgeschrieben werden müssen?
Sehr unprofessionell und nicht zu empfehlen. Wenn es bei der Bewerbung schon schräg läuft, wie ist es denn dann im Angestelltenverhältnis?
Zunächst kontaktierte mich eine Mitarbeiterin telefonisch und sagte, dass sie mein Profil interessant fanden und für den nächsten Tag ein telefonisches Vorstellungsgespräch vereinbart hätten. Sie sagte auch zu, dass sie eine Terminbestätigung per E-Mail senden würden. Jedoch, eine halbe Stunde später, wurde eine E-Mail mit einer Absage der Bewerbung gesendet. Als ich anrief, um zu fragen, was passiert sei, erklärte eine andere Mitarbeiterin, dass, wenn ich die E-Mail mit der Absage erhalten hätte, mein Termin abgelehnt worden sei. Dies kann zwei Gründe haben: Entweder war ihre Meinung von Anfang an negativ, dann frage ich mich, warum sie angerufen und einen Termin vereinbart haben! Oder ihre Meinung hat sich nach dem Telefonat geändert. In diesem Fall hätte sie mir während des Anrufs sagen sollen, dass ich nicht auf ihren Rückruf für den nächsten Tag warten soll. Das ist auf gewisse Weise enttäuschend für den Bewerber.
Das Unternehmen hat klare Rückmeldungen, Feedbacks und Updates gegeben. Als Bewerber ist dies immer sehr angenehm. ☻
Man sollte persönlich informiert werden!
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge von meiner Seite. Es war von Anfang bis Ende ein fairer und transparenter Bewerbungsprozess. Gute Kommunikation auf allen Ebenen!
Beschreibung der Aufgabenfelder in vorangegangenen Tätigkeiten
Fragen nach Wechselmotivation, fachlichen Stärken und persönlichen Zielen. Gleichzeitig klares Umreißen der Anforderungen der offenen Position. Stets offene, sehr wertschätzende Atmosphäre. Ein echtes gegenseitiges Kennenlernen war so sehr gut möglich.
Operational Excellence im Bewerbermanagement
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