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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nette Menschen, hilfsbereit, respektvoll, ehrlich
Hohe Bereitschaft, sich als Firma zu reflektieren und weiter zu entwickeln.
Dadurch ist auch viel in Bewegung (überfordert vielleicht den einen oder anderen, ich finde es toll).
Gute Benefits und viele Hunde :-)
Da fällt mir nicht wirklich was ein
Wo man sich wieder mehr sieht zeigt sich das gute Miteinander noch mehr
Kann mir die Arbeitszeit gut einteilen.
Lerne viel dazu.
Tolles Team, tolle Kollegen, jeder hilft jedem
Fachlich und menschlich toll.
Ich bekomme alle Infos, die ich brauche
Tolles Team, gute Werte, gute Fehlerkultur, Homeoffice, flexibles Arbeiten ist gegeben und die
eigene Zeiteinteilung der Aufgaben passt
nichts
Eher kleinere Punkte, aber insgesamt passt es
locker und entspannt - mit Zielen vor Augen
ausbaufähig
Man kann sich viel selber einteilen, das passt gut in die heutige Zeit
ist absolut gegeben
Absolut fair
Tolle Teams, die Zusammenhalten und mit neuen Ideen kommen
Entspannte Zusammenarbeit
schönes Büro, nette Kollegen, gute Ausstattung
durch den Change im Unternehmen bleibt manches auf der Strecke, aber es ist soweit eine gute Kommunikation
Abwechslungsreich, neues im Bereich Digitalisierung, etc.
Sehr freundlich und auf Augenhöhe
Insgesamt eine tolle Firma in der man gut arbeiten kann. Der Flurfunkt ist halt immer so eine Sache.
Ich hoffe mit dem jetzigen Wechsel ändert es sich zum Besseren. Die ersten Veränderungen sieht man schon.
Management
Mehr die Werte leben anstatt nur auf dem Papier. Abfällige Aussagen vom Management unterlassen.
Respektvoller Umgang bitte mit jedem und auch mal zuhören und verstehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man hilft sich gegenseitig, nur leider ist der Großteil vom Management in alten Wertevorstellungen gefangen.
Man kann viel mehr machen, wenn man Ideen hätte
Flexible Arbeitszeiten, gute Home-Office-Vereinbarung
Kümmere dich bitte selber darum, also dann funktioniert es auch
Kein Inflationsausgleich bis jetzt, aber wann dann?
Hauptsache du hast es ausgedruckt....wenig Verständnis für umweltschonende Maßnahmen.
Intern die besten Teams, aber teamübergreifend wenig Zusammenhalt
Teilweise ist das Management weder kritikfähig, noch versteht es worum es geht. Andere pflegen jedoch einen offenen und kommunikativen Führungsstil, der deutlich macht: Es geht auch anders und besser.
Pet-friendliy
Ständig Projekte die die Kommunikation verbessern sollen, jedoch verändert sich nichts, wenn sich der Stil, die Methoden und das Gesagte nicht ändern.
Abwechslungsreich und man kann auch kreative Ideen umsetzen.
Werte werden gelebt. Jeder ist hilfsbereit. Und Hunde im Büro, macht viel Spaß. Flexible Arbeitszeiten mit Home Office.
Wieder mehr direkte Kommunikation, wo wir wieder mehr im Büro sind.
Derzeit ein bißchen angespannt, wird aber wieder besser. Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten war nach Corona Home Office nicht gegeben, zwischenzeitlich hat man aber eine gute Betriebsvereinbarung dazu gemacht.
Immer viel zu tun, aber man findet Gehör, wenn es zu viel wird.
Stoße auf offene Ohren und Lerne ständig dazu, z.B. durch Projekte, neue Systeme etc.
Nette, hilfsbereite Kollegen. Manchmal ein bißchen zu viel Geratsche.
Bin immer von allen Vorgesetzen sehr korrekt und mit Respekt behandelt worden.
Gute Büroausstattung, Küche mit großer Terrasse. In dem heißen Sommer gab es auch die Möglichkeit, mehr von zu Hause zu arbeiten. Seit kurzem gibt es auch eine Betriebsvereinbarung für's Home Office die Flexibilität gibt und für mich super passt.
Verschiedene Kommunikationswege. Regelmäßige Jour Fix mit meiner Führungskraft. Bei besonderen Vorkommnissen schnelle Info durch E-Mails oder Meeting.
Hunde sind willkommen und das Gehalt kommt pünktlich.
Die negative Entwicklung nimmt kein Ende. Dass zwei erfolgreichen Corona-Jahren einfach vergessen werden und man einfach bei 2019 weiter macht - ohne Learnings ist erschreckend. Es sitzen zudem einfach die falschen Menschen an der Spitze: ungeeignete Ausbildung, unpassende Berufserfahrung, keine Branchenkenntnis, veraltete Führungsstile, unwillig neues zu lernen, unreflektiert...
Resetknopf: Austausch des Management-Teams, am besten auch die Führungskräfte eine Ebene tiefer...
Unternehmen möchte zu den großen Konzernen gehören - tut es aber nicht. Vom früheren sympathischen Familienunternehmen ist nichts mehr geblieben.
Keine bis kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterentwicklung der Mitarbeiter nur in der Theorie, keine praktische Umsetzung. Von den Vorgesetzten kann man nur lernen wie man Dinge besser NICHT macht.
Die Kollegen sind super, man sitzt im selben sinkenden Boot und man hält zusammen - leider sehr sehr viele Kündigungen.
Management Team ist irgendwie in den 90ern stecken geblieben was deren Einstellungen angeht. Vorgesetzte zeichnen sich durch totales Mikromanagement oder totales Desinteresse aus. Kaum ein gesundes Mittelmaß erkennbar.
Nach zwei Jahren im Homeoffice zurück ins Office - obwohl das Büro über quillt und es viel zu wenig Platz gibt. Praktisch, dass so viele kündigen, so kann im Herbst vielleicht der Mindestabstand zueinander eingehalten werden.
Hoher Frauenanteil im Innendienst
Viele Freiheiten, man kann viel lernen in dem man Dinge einfach ausprobiert.
Viele Freiheiten, den Arbeitstag zu gestalten
Leider sehr viel Uneinigkeit. Mitarbeiter leiden darunter und werden wenig wert geschätzt. Mitarbeiter fühlen sich der Firma nicht zugehörig. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, dadurch schwindet permanent viel Wissen.
Gute Mitarbeiter müssen gehalten werden, die gibt es nicht wie Sand am Meer.
pet friendly office
nichts von dem, was im Gespräch vereinbart wird, stimmt in der Realität
mal nachdenken
Vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur, so wie man auf der Firmenwebsite lesen kann, gibt es definitiv nicht.
Es gibt Richtlinien, Spielregeln, Kontrolle
Man liest dort, dass der Arbeitgeber erwarte, dass jeder Einzelne sich professionell zu verhalten habe, wobei professionell ein Verhalten dann zu sein scheint, wenn man hörig wird und seine eigene Professionalität ablegt.
das Unternehmen spielt keine marktführende Rolle
sehr gut, man bekommt sogar Tipps von der Geschäftsleitung, wie man an heißen Tagen die Rollos bedient oder Strom sparen kann
Gehalt kommt pünktlich
Werbemittel werden in großen Mengen produziert und nicht selten auch in großen Mengen nicht eingesetzt
Als Leidensgemeinschaft sehr gut
kein Kommentar
warum kommunizieren, hier heißt es: Anweisungen erhalten, Arbeit ausführen,
sind ja fast nur Frauen da
Man kann kein Vertrauen in das gesprochene Wort haben. Keine flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, obwohl im Bewerbungsgespräch zugesagt.
Wieder Wertschätzung der Arbeitsleistungen; Äußerungen wie: Na ja, vielleicht ist doch nicht jeder austauschbar, spiegeln die momentane Wertschätzung der Geschäftsleitung wider
Dog friendly office
Führung und Führungsstil; Einstellung "Positionen beiben, Namen sind austauschbar"
Zuhören! Wertschätzen! Ernstnehmen!
In der Regel arbeiten die meisten Menschen gern und müssen dazu nicht gezwungen werden.
Mit der Zeit gehen, anstatt in der Steinzeit zu verweilen.
Nun ja, es kommt halt nicht ganz so gut an, wenn man dem Innendienst nach 2 sehr erfolgreichen Jahren im Homeoffice sagt "Jetzt wieder zurück ins Büro, jeden Tag, ohne Ausnahme!". Vertrauen wird zwar propagiert, aber absolut nicht gelebt. Gelebtes Motto des Managements ist "Arbeitnehmer müssen strengstens überwacht werden, damit sie überhaupt arbeiten." Im Außendienst geht es: Immerhin kein Zwangsbüro.
Früher ein sympatisches Familienunternehmen, in dem alle füreinander da waren und sich kleine Fehler verziehen wurden. Das ist leider inzwischen lange her.
Für Tierärzte wahrscheinlich ein absoluter Luxus, für den Rest eher im hinteren Bereich. - Was erwartet man auch, wenn es keine Vertretungsreglungen o.Ä. gibt.
Kaum / keine Aufstiegschancen, aber das wollen ja auch nicht alle. Weiterbildung schwierig
Unsere Tierärzte sind immer ziemlich begeistert, weil es natürlich mehr als in der Praxis ist. Beim Rest ist es gut für einen Start, aber ansonsten weit unter Brangendurchschnitt. Regelmäßige Gehaltsverhandlungen gibt es auch nicht, lediglich einen geringen Inflationsausgleich zum Jahreswechsel und den auch nicht für alle.
Keine Unterstützung von Firmenfahrrad oder Homeoffice. Hybridemeetings sollen vermieden werden, da das Management diese als "nicht durchführbar" ansieht.
Gemeinsame Feinde schweißen zusammen.
Absolut gruselig. Gewünscht ist eine Armee mit lauter gesichtslosen Lemmingen, die zu allem ja und amen sagen und absolut nichts in Frage stellen. Ausnahmen gibt es zwar, aber die werden von den "Oberen" nicht gehört und sind leider auch zu konfliktscheu, um sich wirklich einzusetzen.
Büros sind überbelegt, aber immerhin hat man im Sommer eine super Sauna, da es keine Klimaanlage gibt, genauso wenig wie Flexibilität oder Homeoffice (auch wenn auf der Unternehmenshomepage etwas anderes steht).
Propagiert wird eine offene Kommunikation zwischen allen Ebenen, in der Angestellten zugehört wird. Realität ist ein absoluter Top-Down-Stil, bei der der durchschnittliche Angestellte zu reagieren un dzu agieren hat, ohne Fragen oder noch schlimmer Ansprüche zu stellen.
Gehaltstechnisch nein; im normalen Umgang aber schon vorhanden.
So verdient kununu Geld.