Agiles arbeiten und weiterentwickeln!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich hier wirklich beruflich entwickeln kann und man sehr agil und frei arbeiten kann.
Verbesserungsvorschläge
Nicht allen werden Arbeitsgeräte zur Verfügung gestellt. Das sollte vereinheitlicht werden. Die fehlende Transparenz beim Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird remote gearbeitet und man kann aus dem Ausland arbeiten. Soweit es mit internen Terminen und Kundenterminen vereinbar ist, kann man sich seine Arbeit individuell einteilen. Man kann Ideen einbringen und wird gehört. Trotz Remotesituation versteht man sich gut und es wird offen und humorvoll miteinander umgegangen.
Kommunikation
Die Remotesituation erschwert die Kommunikation, es geben sich aber alle Mühe, sich gegenseitig abzuholen, zu respektieren und interne Termine für alle informativ zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind alle Menschen und jede Person bringt ihre Individualität mit ins Teamgefüge, aber trotz der remote Arbeit versuchen alle sich mit Respekt zu begegnen. Auf viele im Team kann man sich immer verlassen. Wie es ist, wenn einige Menschen zusammentreffen, gibt es immer die wenigen, die sich mehr bemühen als die anderen. Im Großen und Ganzen aber ein sehr guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Remotearbeiten und freie Zeiteinteilung der Aufgaben, wenn interne Termine und Kundentermine es zulassen.
Vorgesetztenverhalten
CEO versucht, dass alle sich wohlfühlen und ihren Platz finden, auch wenn das bedeutet, dass Stelle intern gewechselt wird. Junges Team und es ist ein ständiges Dazulernen und gemeinsam Wachsen - auch bei den Vorgesetzten. Es werden schon eher New-Work Konzepte umgesetzt und nicht nach "alten Mustern" gefahren. Neue Führungskräfte bekommen Coaching usw. Es wird viel Verständnis gezeigt und es werden viele Chancen vergeben, die in anderen Unternehmen zu Kündigungen geführt hätten. Gelebte Fehlerkultur. Es gibt kein extremes Top-Down.
Interessante Aufgaben
Ein digitales Unternehmen wachsen zu sehen und sich dabei einbringen zu können. Ideen verwirklicht sehen und kein "Das haben wir schon immer so gemacht".
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Team, Führungskräftekreis 50/50
Arbeitsbedingungen
100 % Remotearbeit möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok für die Work-Life Balance. Hier herrscht aber zu wenig Transparenz.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und kann sich seinen Interessen und Talenten gemäß weiterentwickeln. Coaching wird beispielsweise bei Führungskräften bezahlt und auch Weiterbildungen können angefragt werden, wenn sie zum Unternehmen passen.