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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vexcash die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden Meetings statt (meist online), in denen viel Schönes über die Firma erzählt wird, was aber oft nur Unwahrheiten sind. Lediglich die Meetings unter den Teammitgliedern sind meist nützlich.
Teamarbeit ist hier kaum zu vorhanden und meist unmöglich. Eher Egoismus und das Recht des Stärkeren. Wer sich durchsetzt, bestimmt, wie etwas gemacht wird. Nur selten klappt die Zusammenarbeit. Mobbing ist auch häufig.
Freizeit und Urlaub sind zwar auch chaotisch geregelt, aber funktionieren meistens.
Die Geschäftsleitung trifft chaotische Entscheidungen, predigt Transparenz und benimmt sich dann aber wie Oligarchen im Osten. Sie entscheiden und es wird nicht dagegen geredet. Teilweise werden Mitarbeiter mündlich fertiggemacht. Schlichten von Streit gibt es nicht. Nur wer dem Vorgesetzten nach dem Mund redet, hat Chancen gehört zu werden oder aufzusteigen.
Hier darf jeder in die Arbeit eines anderen reinreden. Kenntnisse und Wissen, Erfahrung ist hier unwichtig. Nur die Beziehung zum Management zählt wirklich, oder dass man stark genug ist, um seinen Willen durchzusetzen. Viele Mitarbeiter machen die Arbeit von anderen, weil sie meinen, sie könnten das besser oder weil ihnen jemand anderes, der es genauer machen würde, zu langsam ist, auch wenn sie selbst keine Ahnung von dieser Arbeit haben.
Weder Lob noch Förderung, unfaires Verhalten sogar von Vorgesetzten, Bevorzugung von manchen ohne erkennbaren Grund. Man wird von Vorgesetzten teilweise sogar beschimpft.