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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch wüsste nicht was.
Fast alles. Es ist so, dass nur das Management bestimmt und alle anderen zu folgen haben. Es gibt keinerlei Unternehmenskultur, weswegen die meisten langjährigen Mitarbeiter inzwischen gekündigt haben. Predigt Transparenz, sagt dann aber nicht die Wahrheit und verschweigt vieles. Redet in Meetings scheinbar freundlich mit und über Mitarbeiter, hinter den Kulissen wird aber geschimpft. Sogar Mobbing ist häufig!
Es müsste ein neues Management her, das Mitarbeiter schätzt, ihre Stärken und Fähigkeiten auch wirklich kennt und Nutzen daraus zieht. Und man müsste auch mal auf die Aussagen der Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Vexcash ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freizeit und Urlaub sind zwar auch chaotisch geregelt, aber funktionieren meistens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vexcash ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es finden Meetings statt (meist online), in denen viel Schönes über die Firma erzählt wird, was aber oft nur Unwahrheiten sind. Lediglich die Meetings unter den Teammitgliedern sind meist nützlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer aufsteigen will, muss sich mit dem Management gutstellen. Es gibt sonst keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zumal man höchstens seine Vorgesetzte r seiner Abteilung werden könnte, also nur einen Schritt weiter.
