Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unehrlich und respektlos. Kann die negativen Bewertungen des Unternehmens als Arbeitgeber verstehen und bestätigen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager (hat sich im Bewerbungsprozess geändert und war letztlich völlig unklar) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich offen und ehrlich sein.
Zugesagte Fristen und Schritte einhalten.
Widersprüche generell abschaffen.
Den Menschen mit Respekt begegnen und erniedrigende Aussagen und Fragen unterlassen.
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch wurde die eine oder andere Frage zur Person gestellt. Der Interviewer hat aber mehr von sich erzählt.
- Das erste Gespräch war in Bezug auf die Atmosphäre und den Gesprächsverlauf insgesamt sehr positiv und harmonisch.
- Im zweiten Gespräch wurden kaum Fragen zur Person gestellt. Antworten des Bewerbers wurden grundsätzlich überhört und der Bewerber negativ dargestellt.
- Auch hier wurden die Fragen im ersten Gespräch genutzt, damit der Interviewer von sich erzählen kann.
- Im zweiten Gespräch war alles im Werdegang des Bewerbers schlecht, unzureichend, unerfahren und minderwertig.
- Das zweite Gespräch war sehr aggressiv, respektlos und ging teilweise unter die Gürtellinie, weil man versuchte einen möglichst schlecht zu reden und als praktisch wertlos für die besprochene, höhere Position darzustellen. Positive Darstellungen und Antworten des Bewerbers wurden per se überhört.
- Die Gehaltsvorstellung, die am Ende des ersten Gesprächs erfragt wurde, muss viel zu hoch gewesen sein, weil es im zweiten Gespräch nur darum ging mich als völlig unpassend und so schlecht wie möglich darzustellen.
- Um dann mehrfach eine neue Strategie mit einer niedrigeren Position als die ursprünglich besprochene vorzuschlagen, damit ein deutlich niedriegeres Gehalt ins Spiel gebracht und besprochen werden konnte.
- Fragen wurden an den Bewerber im Zweiten Gespräch kaum gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen