Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wertvolle und sinnvolle Tätigkeit, starker kollegialer Zusammenhalt, klare Abläufe und Strukturen sowie eine überdurchschnittliche Bezahlung.
Der intern teils sehr schroffe, belastende und nicht mehr zeitgemäße Kommunikationsstil, die fehlende Kritikfähigkeit seitens der Führung und die begrenzten Handlungsspielräume.
Ein reflektierterer und wertschätzenderer Umgangston, mehr Dialogbereitschaft sowie ein weniger hierarchischer Führungsstil würden erheblich zur Entlastung beitragen und viel Potenzial freisetzen. Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden wäre für die Organisation ein echter Gewinn.
Die fachlichen Aufgaben sind erfüllend, die interne Stimmung jedoch oft angespannt. Viele Kolleg*innen wirken vorsichtig im Umgang mit der zentralen Führung, da Reaktionen manchmal unerwartet hart oder impulsiv ausfallen können. Dies erzeugt ein Klima, das als belastend empfunden werden kann.
Nach außen gut vernetzt. Intern zeigt sich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen fachlicher Arbeit und Führungsstil. Die starke Heterogenität bei den Bewertungen hier auf der Plattform erscheint auffällig.
Planbare Arbeitszeiten, im Alltag aber teils zusätzliche emotionale Belastung durch den internen Umgang.
Meiner Erfahrung nach mehr Schein als sein.
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten oder echte Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich nicht erkennen, da Führungsverantwortung sehr zentralisiert bleibt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und helfen einander , um schwierige Situationen abzufedern.
Auch ältere Bewerber sind gerne gesehen und willkommen.
Da es nur eine zentrale Führung gibt, ist ihr Stil maßgeblich für alle Standorte. In meiner Wahrnehmung ist dieser Stil sehr autoritär und stark hierarchisch geprägt. Die Kommunikation ist oft sehr direkt, teils in einer Art, die die Zusammenarbeit erschwert und Unsicherheit auslöst. Mitarbeitende erleben dadurch teils hohen emotionalen Druck.
Interne Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig und in einem sehr deutlichen Ton. Fachliche Hinweise seitens der Mitarbeiter scheinen unerwünscht, was zu Frustration führen kann. Ein ruhigerer, wertschätzender Austausch würde sicher vieles verbessern.
Überdurchschnittliche Bezahlung für einen Bildungsträger.
Durch die stark zentralisierte Führung entsteht im Alltag oft der Eindruck einer deutlichen Zweiteilung zwischen Leitung und Mitarbeitenden. Das macht echte Gleichberechtigung im Arbeitsalltag schwer wahrnehmbar.
Inhaltlich sehr bereichernde und sinnstiftende Projekte mit hohem sozialen Wert, jedoch stellenweise überschattet von einer sehr zahlenorientierten Ausrichtung der Führung.
Kollegen und Arbeitsinhalte
Das unprofessionelle Verhalten der GF.
Führungskräfteseminare
Digitalisierung
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab, an welchem Standort man eingesetzt ist. Am Hauptstandort in Speyer herrscht eine erdrückende Atmosphäre und jeder ist froh, wenn er nicht dort eingesetzt ist.
Im Team selbst war sie toll.
Die Arbeit ist sehr sinnvoll und macht als solche auch Freude.
Es gibt keine Stechuhr mit der Arbeitszeit erfasst wird. Überstunden darf man nur nach Genehmigung leisten. Man kann Überstunden nur außerhalb der Kernzeit abfeiern. Es gibt absolut keine Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Home-Office ist nicht möglich.
Die Personalführung der GF ist respektlos, erniedrigend, geprägt von Psychospielchen und absolut unprofessionellem Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen. Man wird angeschrien und beleidigt. Ich denke, jeder dort kann dazu eine eigene Geschichte erzählen.
Jeder hofft, dass die GF endlich in Rente geht. Das wird für alle, die dort noch sind, ein großer Feiertag.
Der Arbeitgeber hat die Digitalisierung verpennt.
Die Kommunikation im Team ist immer sehr offen und angenehm gewesen. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung gleicht einem Horrortrip. Mitarbeiter:innen werden mit diversen Psychospielchen versucht klein zu halten. Das geht von Anschreien über Ignorieren durch die GF bis hin zu falsch weitergegebenen Informationen. man kommt sich vor wie im Kindergarten. Prinzipiell steht jede(r) Mitarbeiter:inn unter Generalverdacht die GF in irgendeiner Weise zu hintergehen.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen
Keinerlei Gestaltungsspielraum, hoher interner Bürokratieaufwand, selbst bei einfachsten Prozessen müssen sinnlose Formulare ausgefüllt werden. Daß die Geschäftsführung andere MitarbeiterInnen anschreit, kleinmacht, einschüchtert und mit Nichtbeachtung bestraft.
Geschäftsführung sollte in Ruhestand gehen - die MA fragen sich Ende jeden Jahres, wann es endlich so weit ist - Kontrollgremium
Arbeitsatmosphäre der Angst, Misstrauens und Kontrolle seitens der GF
Bei notwendigen Arztbesuchen muss um Erlaubnis gefragt werden. Um dem zu entgehen, wird direkt krankgefeiert. Insgesamt ungewöhnlich hoher Krankenstand im Unternehmen aus Widerstand gegen GF
Pseudo Weiterbildung, Günstlingswirtschaft, Erfüllungsgehilfen der GF als Führungskräfte
gut bis sehr gut - anders geht es nicht unter dieser Führung
Ohne Worte - klassisch autoritärer Führungsstil ohne Sinn und Verstand - Kontrolle statt Vertrauen
Kommunikation? Welche Kommunikation ... direktive Kommunikation
Das Verhalten der Geschäftsführung
Führungskräfteseminar besuchen
Im Rahmen der Möglichkeit der Abhänigkeit vom Jobcenter und BA werden zeitgemäße Prozesse versucht.
Extrem konservative Personalführung mit sehr viel Bürokratie (Bürokratischer Führungsstil).
Zeitgemäßes HR-Management/ Personalführung sowie kundenorteniteres Management
Durch die extreme Bürokratie ist keine ausreichende Zeit für die Kunden vorhanden
Außendarstellung gut
39 Std-Woche, 6 Wochen Urlaub, ggf. 1 Tag frei im Monat
Nicht nach berufspädagogischen Gesichtspunkten
Tarif TV-L, überdurchschnittlich für ein Bildungsträger
vorhanden
Im Rahmen der Möglichkeiten gut, jedoch ist allgemein der psychische Druck durch die Bürokratie und pedanten Kontrolle deutlich spürbar.
vorhanden
Bürokratischer Führungsstil
vorhanden
Von den MitarbeiterInnen wird live Report verlangt und von oben wird mit kleinschrittige Arbeitsanweisungen gearbeitet. Die Teamsitzungen werden nicht als kooperative Zusammenarbeit genutzt sondern dienen ebenfalls für den Report zur Geschäftsführung.
vorhanden
keine Kundenorteniteres möglich, da nach Vorgaben und nicht Kundenbedürfnisse gearbeitet werden soll
Der Vfbb in Speyer hat eine super Führungsspitze.
Das Unternehmen legt viel Wert auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Überdurchschnittlich für einen Bildungsträger.
Top! Immer als Ansprechpartner hinter seinen Mitarbeitenden. Sehr gut koordinierte Arbeitsweise. Klare Strukturen die keine Unsicherheiten zulassen.
Alles in allem sehr zu empfehlen.
Moderne und sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten und Arbeitsutensilien.
Man kann im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung eigentlich alles ansprechen und kann sicher sein, dass nach einer Lösung gesucht wird. Der Zusammenhalt der Kollegen an den einzelnen Standorten ist wirklich gut und macht die Arbeit leichter.
Die hin und wieder misstrauische Art in der Kommunikation der Geschäftsleitung.
Familienfreundlicherer nicht nur auf dem Papier propagieren, sondern leben. Heißt für mich, zb leichteres Homeoffice oder zb auch mal ältere Kinder mitbringen zu dürfen, falls ein Tag Schulfrei oder ähnliches ist.
Von Auftraggebern erhalten wir Mitarbeiter in der Regel ausschließlich positives Feedback.
Überstunden sind nicht erwünscht, sollen wenn zeitnah abgebaut werden. Urlaubstage hat man ausreichend und wenn nötig auch kurzfristig einreichbar (1 Tag). Ein flexibles Arbeitszeitmodell wird im Modellversuch für Vollzeitkräfte probiert. Hier geht der Arbeitnehmer jedoch für einen freien Tag im Monat mit täglicher Mehrarbeit in Vorleistung.
Es wird nach Tarif TV-L bezahlt, was in der Branche nicht jeder macht oder kann.
In den letzten krisenhaften Jahren musste niemand um seinen Job bangen und die Geschäftsführung hat mit der Projektkoordination viele Anpassungen an die aktuellen Gegebenheiten gestartet. Gleichzeit wünsche ich mir hin und wieder mehr Wertschätzung und weniger Misstrauen in der direkten Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Da hat die Geschäftsleitung nicht viel Spielraum und muss an anderen Standorten Räumlichkeiten mieten, die zentral für Kunden ansteuerbar sind und die weiteren Anforderungen erfüllen. Punkte wie Klimatisierung können da nicht immer berücksichtigt werden.
Im direkten Kollegium immer top. Mit der Geschäftsführung kann es mitunter holprig werden.
Als Elternteil habe ich schon hin und wieder abwertende Kommentare bezüglich Teilzeit gehört, kann jedoch nicht sagen, dass Mitarbeiterinnen weniger Chancen haben, als Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber weiß gute und ehrliche Arbeit zu schätzen.
Die Atmosphäre ist standortabhängig.
Ich wünsche mir mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Coronajahr wurde die Digitalisierung im Unternehmen extrem schnell vorangetrieben, Homeoffice wurde ermöglicht, MS-TEams eingerichtet und viele weitere Maßnahmen, die wirklich zeitgemäßes, modernes Arbeiten und schnelles Handeln ermöglichen. Geschäftsleitung und Projektkoordinatorin haben hier viel Zeit und Wissen investiert. Generell wird immer die Weiterentwicklung des Unternehmens angestrebt und realisiert.
Intensives Onboarding für neue Mitarbeiter.
Engagierte Pädagogenteams, Arbeitgeber ist offen gegenüber Quereinsteigern und hat gut Erfahrungen damit gemacht.
Überzeugende fachliche Expertisen, Gute Reputation über erfolgreiche Durchführung von Landes-, Bundes- und EU-geförderten Projekten. Seriöser Bildungsträger.
Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten, wenn die Kernarbeitszeiten eingehalten werden. Bei kurzfristigen privaten Anliegen konnte man immer auch spontan das Gespräch suchen und traf auf Verständnis, bzw. hat kurzfristig frei bekommen.
Externe Weiterbildungen und interne Schulungen wurden bedarfsorientiert ermöglicht.
Angelehnt an TVÖD bzw. TVL, besser als bei anderen Bildungsträgern
Umweltbewusstsein wird gelebt: ressourcenschonender Umgang mit Papier, Materialien und Energie, Mülltrennung, Vermeidung unnötiger Fahrtwege, etc.
Sozialbewusstsein: Jeder wird mit seinen Anliegen ernst genommen, Teilnehmer, Mitarbeiter, Partner, etc.
Hohes soziales Engagement durch individuelle Projekte, die besonders benachteiligte Gruppen in der Gesellschaft berücksichtigen
Am Standort aber auch über die Standorte hinweg konnte man jede und jeden ansprechen und hat Antworten und Unterstützung erhalten. Ein tolles engagiertes Team mit vielen Kompetenzen.
Eine gute Mischung der Altersstruktur ist gegeben.
Geschäftsleitung legt allen Entscheidungen ein hohes Verantwortungsbewusstsein für das Unternehmen, die Belegschaft und die Teilnehmer zugrunde, wägt viele Aspekte ab, entscheidet strategisch. Mit dieser Haltung und hohem Engagement und betriebswirtschaftlichem Know How ist das Unternehmen gewachsen und auf steht auf soliden Beinen. Projektkoordination hat sehr viele Kompetenzbereiche, die sie äußerst gewinnbringend für das Unternehmen einzusetzen weiß.
Die Zentrale ist in einem relativ neuen Bürogebäude mit gutem Standard, barrierefreier Zugang, offene Empfangssituation, Fahrstuhl, helle, moderne Schulungsräume und Büros mit guter technischer Ausstattung, Hard-/Software, Kamera, Beamer, Whiteboards, Küche, auch Terrassen, Freisitze, Garten, alter Baumbestand.
In regelmäßigen Teamsitzungen wurden alle relevanten Themen besprochen, Veränderungen in Projekten oder Teams wurden sofort kommuniziert. Einzelgespräche waren bei Bedarf immer zeitnah möglich.
Die Geschäftsleitung hat im Coronajahr mit hohem Verantwortungsbewusstsein für Belegschaft und Teilnehmer jederzeit direkt und umfassend über veränderte Sicherheitsbedingungen und Maßnahmen informiert und diese sofort umgesetzt. Mitarbeiter im Homeoffice waren jederzeit in die Kommunikation mit eingebunden, kein Informationsverlust.
In vielen Jahren Mitarbeit habe ich sehr viele verschiedene Projekte, Maßnahmen und Arbeitsweisen kennengelernt, die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, das AngebotsSpektrum hat sich ständig verändert und erweitert.
Man kann selbstständig Arbeiten, jedoch bekommt man bei Unsicherheiten oder Fragen direkt Unterstützung, Tipps und Anregungen.
Gleitzeit 07:00-09:00 Uhr,
flexible Arbeitszeitmodelle,
Persönliche Entwicklungen im Unternehmen werden gefördert. Weiterbildung wurde angeboten
Sehr gute und standortübergreifende Kommunikation
Probleme können immer zügig und direkt besprochen werden, gemeinsame Lösungen werden erarbeitet und umgesetzt. Immer ein offenes Ohr für alle Belangen.
Vielfältige, interessante Projekte. Eigene Ideen werden begrüßt und gefördert.
So verdient kununu Geld.