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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenMan kann im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung eigentlich alles ansprechen und kann sicher sein, dass nach einer Lösung gesucht wird. Der Zusammenhalt der Kollegen an den einzelnen Standorten ist wirklich gut und macht die Arbeit leichter.
Im Rahmen der Möglichkeit der Abhänigkeit vom Jobcenter und BA werden zeitgemäße Prozesse versucht.
Der Vfbb in Speyer hat eine super Führungsspitze.
Im Coronajahr wurde die Digitalisierung im Unternehmen extrem schnell vorangetrieben, Homeoffice wurde ermöglicht, MS-TEams eingerichtet und viele weitere Maßnahmen, die wirklich zeitgemäßes, modernes Arbeiten und schnelles Handeln ermöglichen. Geschäftsleitung und Projektkoordinatorin haben hier viel Zeit und Wissen investiert. Generell wird immer die Weiterentwicklung des Unternehmens angestrebt und realisiert.
Intensives Onboarding für neue Mitarbeiter.
Engagierte Pädagogenteams, Arbeitgeber ist offen gegenüber Quereinsteigern und hat gut Erfahrungen damit gemacht.
bei auftretenden Problemen/Schwierigkeiten, egal ob privat oder beruflich, kann schnell ein Gespräch mit der GF angeregt werden um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen
Extrem konservative Personalführung mit sehr viel Bürokratie (Bürokratischer Führungsstil).
Die hin und wieder misstrauische Art in der Kommunikation der Geschäftsleitung.
Die Atmosphäre ist standortabhängig.
Die unqualifizierten Anschuldigungen und geringschätzigen Aussagen gegenüber den Mitarbeitern.
Es wird zu wenig Wert auf Weiterbildung gelegt
Familienfreundlicherer nicht nur auf dem Papier propagieren, sondern leben. Heißt für mich, zb leichteres Homeoffice oder zb auch mal ältere Kinder mitbringen zu dürfen, falls ein Tag Schulfrei oder ähnliches ist.
Zeitgemäßes HR-Management/ Personalführung sowie kundenorteniteres Management
Ich wünsche mir mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Führungskräfte-Seminare belegen; mehr Transparenz; erkennen und fördern von Kompetenzen; adäquate Kommunikation statt Kontrolle & Vermittlung von Minderwertigkeit; mehr mobiles Arbeiten ermöglichen
Die GF sollte mehr Weiterbildung fördern und mehr Vertrauen vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von VFBB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine gute Mischung der Altersstruktur ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VFBB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht nach berufspädagogischen Gesichtspunkten
Wenn man auf Karrieremachen steht, ist man hier falsch. Will man sich weiterbilden, dann auf eigene Kosten.
Weiterbildung ist unerwünscht und wird nur im Rahmen der Gesetzgebung toleriert. Allerdings gibt es ab und zu interne Schulungen, die jedoch schnell ausgebucht sind.
