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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VG Nicolaus Werk Kempten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VG Nicolaus Werk Kempten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VG Nicolaus Werk Kempten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Themen werden an die Belegschaft kommuniziert (spätestens in einer Betriebsversammlung). Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein toller Zusammenhalt, auch in schwierigen Situationen!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann gut in Einklang gehalten werden. Das Arbeitsvolumen kann in der regulären Arbeitszeit bewältigt werden. In der Produktion kann es zu Zusatzschichten kommen, die aber sehr fair vergütet werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Gerade junge Mitarbeiter werden gefördert & für Probleme werden individuelle Lösungen gefunden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeiten sind Interessant und können wenn möglich frei Mitgestaltet werden.

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