Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vGen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten können außerhalb gemeinsamer Termine recht flexibel gewählt werden. Homeoffice ist grundsätzlich möglich. Vor allem Familie und Beruf lässt sich so sehr gut miteinander vereinbaren. Auch die Urlaubsplanung ist uneingeschränkt möglich, Überstunden lassen sich bequem nach Absprache gegen freie Zeit eintauschen.
Jederzeit konstruktiver Austausch möglich. Verbesserungsvorschläge werden nicht nur angehört sondern auch umgesetzt!
Ob Neuentwicklungen oder Betreuung und Wartung von Bestandssoftware - in jedem Fall warten hier spannende und herausfordernde Aufgaben.
Gemütliche Arbeitsatmosphäre. Wenig bis kein Feedback. Wenn konstruktive Kritik am Verhalten oder an den Entscheidungen der Vorgesetzten geäußert wird kann es unangenehm werden.
Transparente Kommunikation wird propagiert, aber nicht gelebt. Die Erwartungen an die Mitarbeiter werden nicht klar formuliert und die Unternehmensstrategie (falls es eine gibt) nicht kommuniziert. Eher unschöne Entlassungen/Kündigungen wurden mehr schlecht als recht und einseitig kommuniziert wodurch mehr Gerüchte als Wahrheiten entstanden sind. Leider verfehlen die täglichen Teammeetings ihren Zweck, wenn man nur von trivialen Aufgaben, wie Kaffemaschine säubern, Instagram-Stories drehen oder Blumen gießen, berichtet und die Vorgesetzten nicht merken, dass die Mitarbeiter auf Arbeitsaufträge warten.
Trotz der Pandemie gibt es regen Austausch. Gerade durch tägliche Stand-Up Meetings und gemeinsamen Pair-Programming Sessions und Codereviews wird eine ausgesprochen gute Kommunikation ermöglicht.