Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die Volkswagen Group Retail Hamburg (VGRHH GmbH) ist ein führendes Automobilhandelsunternehmen in der Metropolregion Hamburg. Als Teil der Volkswagen Group Retail Deutschland (VGRD) vertritt die VGRHH GmbH die renommierten Marken des Volkswagen Konzerns, darunter Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, SEAT und CUPRA.
Als eine Tochtergesellschaft der Volkswagen Automobile Hamburg GmbH und enger Zusammenarbeit mit der Audi Hamburg GmbH hat für uns Mobilität und Fahrleidenschaft oberste Priorität. Unser Ziel ist es unseren Kund:innen ein herausragendes Erlebnis rund um die Mobilität zu bieten. Wir streben danach, Erwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen. Durch exzellenten Service, individuelle Beratung und ein umfassendes Angebot an Neu- und Gebrauchtfahrzeugen, gewähreistet unser fachkundiges Team an unseren sieben Standorten in ganz Hamburg täglich diesen Anspruch.
Von unserem größten Standort im Norden der Hansestadt mit der Markenpräsenz Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, SEAT und CUPRA in der Langenhorner Chaussee / Stockflethweg, über den Bornkampsweg im Westen, unserer Hauptverwaltung in der Fruchtallee bis hin zu unserem Audi Standort Süd im Süd-Osten Hamburgs, bieten wir eine optimale Erreichbarkeit sowie ein breites Spektrum an Dienstleistungen. Ob Verkauf, Wartung oder Reparatur - unsere modernen Autohäuser und Werkstätten stehen für höchste Qualität und Kundenzufriedenheit.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück des Unternehmens. Wir legen großen Wert auf ein motivierendes Arbeitsumfeld, kontinuierliche Weiterbildung und die Förderung von Talenten. Als Arbeitgeber bieten wir attraktive Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Innovation großgeschrieben werden.
Gemeinsam mit der Volkswagen Automobile Hamburg GmbH und der Audi Hamburg GmbH bieten unsere rund 1.200 Mitarbeitenden mit insgesamt 19 Standorten im Hamburger Stadtgebiet und Umgebung, die gesamte Bandbreite an Neufahrzeugen, Gebrauchtwagen sowie Werkstatt- und Serviceleistungen für die Konzernmarken Volkswagen Pkw, Audi, SEAT, Škoda, Volkswagen Nutzfahrzeuge und CUPRA. Mit unseren Marken bieten wir ebenfalls ein breites Spektrum auf dem Gebiet der Elektromobilität.
Wir sind Deutschlands größte Automobilhandelsgruppe und schwerpunktmäßig in den Metropolregionen Hamburg, Hannover, Berlin, Leipzig/Chemnitz/Dresden, Frankfurt am Main, Rhein-Neckar, Stuttgart, Ulm, Augsburg sowie in und um München vertreten. Mit unseren über 10.000 Mitarbeitenden verkaufen wir jährlich über 180.000 Neu- und Gebrauchtwagen.
Die Geschäftsführung besteht seit 2020 aus Peter Modelhart (Sprecher der Geschäftsführung), Henri Strübing (Wirtschaftsräume Hamburg, Berlin, Hannover, Sachsen), Jörg Kamenz (Wirtschaftsräume Frankfurt, Rhein-Neckar, Stuttgart, Ulm, Augsburg, München und Seen), Günter Hermann (Kaufmännischer Bereich) und Ulrich Link (Personal und Organisation). Agierender Geschäftsführer der VGRHH GmbH ist Martin Werhand.
Wir setzen in der VGRD GmbH auf Innovationsstärke und forcieren die Digitalisierung. In unseren Betrieben werden gemeinsam mit dem Volkswagen Konzern innovative und kundenfokussierte Lösungen für den Automobilhandel entwickelt und erfolgreich eingeführt.
Perspektive und Weiterbildung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageVergütung & Urlaub
Vergünstigungen und Benefits
Mitarbeiterevents
Als ein Unternehmen der Volkswagen Group Retail Deutschland GmbH, findet ihr Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten zentral auf unserer Karriere-Seite Jobs und Karriere bei Volkswagen Group Retail Deutschland
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VGRHH GmbH.
Es wird in die Zukunft investiert und frühzeitig die Weichen gestellt um wettbewerbsfähig zu bleiben
Als Tochterunternehmen der VGRD ein sicherer Arbeitgeber mit einem sehr guten Betriebsrat
Tarifgebundenheit, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen vorhanden
Gehalt
Zusammenhalt in den Abteilungen
Verwaltungsabteilung
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Chefs, die nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter richtig zu führen, zerstören deren Motivation. Die Produktivität sinkt und das allgemeine Betriebsklima verschlechtert sich. Oftmals kommt es zu Kündigungen und Mitarbeiter verlassen das Unternehmen vorzeitig und freiwillig. Manche von ihnen haben bereits während des Arbeitsverhältnisses innerlich gekündigt. Außerdem erkranken Beschäftigte, die unter einer schlechten Führungskraft leiden, häufiger und sie sind gestresster. Das wiederum führt zu zusätzlichen Fehlern. Letztendlich können unfähige Vorgesetzte ein ganzes Unternehmen herunterwirtschaften.
Von den oberen Führungskräften wird nur mit Druck und Angst machen geführt. Es ist einfach nur noch traurig wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Das alle sechs Monate Mitarbeiter gekündigt werden.
Den Servicegedanken gegenüber unseren Kunden aus den Augen verloren zu haben. Früher hieß es "Service mit Leidenschaft". Die Stellschrauben für zufriedene Mitarbeiter bringen zufriedene Kunden die uns letztendlich den Arbeitsplatz sichern. Hier darf gern mal drüber nachgedacht werden....
Es herrscht ein riesiger Fachkräftemangel, welcher sich durch das Verhalten der Führungsebene nicht bessert. Verkäufermangel durch schlechte Personalführung. Mangel an Mitarbeitern in der Disposition, Mangel an Mitarbeitern in der Werkstatt, Mangel an Mitarbeitern in diversen Abteilungen.
Es wird nach Produktivität auf dem Papier geplant. Die Mitarbeiter laufen auf Hochtouren und bekommen statt Entlastung mehr Arbeit.
Seinen Beschäftigten mehr Wertschätzung entgegenbringen, Führungskräfte dahingehend schulen, das Image was man nach außen darstellt dann aber auch innerbetrieblich so vorleben, die Personalstärke so aufzustellen das die Beschäftigten nicht überlastet werden und krankheitsbedingt ausfallen, schnellere Entscheidungen und Antworten auf Fragen
Wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen. Qualifizierungen honorieren.
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich darüber Gedanken machen,
wie man sie behandelt.
Führen nicht wie vor 50 Jahren mit Druck und Angst machen. Einfach mal mit den Menschen reden und arbeiten.
Offen und ehrlich kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von VGRHH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird sehr gutes Geld gezahlt. Da kann man sich wirklich nicht beschweren. Aber Geld ist nicht alles.
War unter der Vorgängerfirma deutlich besser. Da wurde man als guter Mitarbeiter belohnt mit Umsatzprovision oder Firmenwagen. Jetzt zwar Tariflohn aber in meinem Bereich keine Möglichkeiten mehr durch Leistung zu verdienen.
Hierbei versucht man den Angestellten sehr entgegen zu kommen. Gehalt ist gut und immer pünktlich. Man kann planen und bekommt auch sehr viele Zusatzleistungen, welche nicht selbstverständlich sind.
Ich kann im Verkauf mein Gehalt weitestgehend selbst bestimmen; was ein großer Vorteil ist. Dank der Absicherung und Weihnachts- und Urlaubsgeld habe ich keine Beanstandungen.
Tarifgebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGRHH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Schuld für Fehler oder schlechte Ergebnisse wird auf die Mitarbeitenden geladen. Nötige Entscheidungen werden oft nicht oder verzögert getroffen. Schlechte Führung bezeichnet das systematische, strukturierte, gehäufte und unethische Verhalten von Führungsverantwortlichen. Dieses Verhalten führt dazu, dass Mitarbeitende eingeschüchtert und demotiviert werden. Sie verlieren das Vertrauen und den Respekt in ihre Führungsverantwortlichen. Ein schlechter Führungsstil verursacht Stress und infolgedessen eine verminderte Produktivität, Leistungsbereitschaft und Leistungsfreude.
Wenn ich könnte würde ich auch 0 Sterne geben. Wie von den oberen Führungskräften mit Mitarbeiter oder anderen Führungskräften umgegangen wird ist einfach nur schlecht. Es gibt kein Wertschätzendes Miteinander, nur von oben herab mit Druck und Drohungen.
Ich kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen, der mich in der letzten Woche meiner Probezeit gekündigt hat. Es gab keinen Grund und keiner konnte es nachvollziehen. Es ist wohl normal, dass man kurz vor der Probezeit einfach fallen gelassen wird.
Man sollte 80% entlassen. Können keine Menschen führen, können und kennen kein Kundendienst, alle Marionetten und am Monatsende drehen alle am Rad und betrügen sich selbst
Wie schon oben geschrieben, wird nur Druck ausgeübt wenn man nicht den vorgegebenen Weg marschiert. Es geht über Drohungen von Versetzungen in andere Filialen bis hin zur Änderungskündigung oder Rauswurf. Unterirdisch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, leider aber auch vereinzelnd Nasenfaktoren und falsche Einschätzungen zur Entwicklung
Je nach Verwendung ,wird man entsprechend geschult.
Wenn man sich unterordnet und Bereitschaft zeigt hat man gute Möglichkeiten weiter zu kommen.
Wenn man sich seiner eigenen Ziele entfernt und den Stempel der Firma im Nacken trägt, ist auch das möglich.
Schulungen und auch intere Forbildungen gehören dazu.