24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
VGRHH GmbH Bewertungen
VGRHH
GmbH
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxischer Führungsstil
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Zusammenhalt in den Abteilungen
Verwaltungsabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs, die nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter richtig zu führen, zerstören deren Motivation. Die Produktivität sinkt und das allgemeine Betriebsklima verschlechtert sich. Oftmals kommt es zu Kündigungen und Mitarbeiter verlassen das Unternehmen vorzeitig und freiwillig. Manche von ihnen haben bereits während des Arbeitsverhältnisses innerlich gekündigt. Außerdem erkranken Beschäftigte, die unter einer schlechten Führungskraft leiden, häufiger und sie sind gestresster. Das wiederum führt zu zusätzlichen Fehlern. Letztendlich können unfähige Vorgesetzte ein ganzes Unternehmen herunterwirtschaften.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich darüber Gedanken machen,
wie man sie behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Mann ist nur eine Nummer , es wird nicht der Mensch gesehen.
Image
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Verwendung ,wird man entsprechend geschult.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche sehr gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Ist Abhängig von der Abteilung.Das Team führt die Abteilung gemeinsam mit dem Vorgesetzten , dadurch ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß.
Vorgesetztenverhalten
Die Schuld für Fehler oder schlechte Ergebnisse wird auf die Mitarbeitenden geladen. Nötige Entscheidungen werden oft nicht oder verzögert getroffen. Schlechte Führung bezeichnet das systematische, strukturierte, gehäufte und unethische Verhalten von Führungsverantwortlichen. Dieses Verhalten führt dazu, dass Mitarbeitende eingeschüchtert und demotiviert werden. Sie verlieren das Vertrauen und den Respekt in ihre Führungsverantwortlichen. Ein schlechter Führungsstil verursacht Stress und infolgedessen eine verminderte Produktivität, Leistungsbereitschaft und Leistungsfreude.
Kommunikation
Informationen, Entscheidungen und Ziele werden oft nicht oder nicht vollständig kommuniziert, nach dem Motto: „Mitarbeiter müssen doch nicht alles wissen.“
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Umgang mit Mitarbeitern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von den oberen Führungskräften wird nur mit Druck und Angst machen geführt. Es ist einfach nur noch traurig wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Führen nicht wie vor 50 Jahren mit Druck und Angst machen. Einfach mal mit den Menschen reden und arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Zahlen und Druck
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich unterordnet und Bereitschaft zeigt hat man gute Möglichkeiten weiter zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird sehr gutes Geld gezahlt. Da kann man sich wirklich nicht beschweren. Aber Geld ist nicht alles.
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen sehr gut. Bei anderen muss man sehr stark aufpassen. Aber dies ist wohl überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie funktionieren ist es OK aber wehe man lässt nach
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte würde ich auch 0 Sterne geben. Wie von den oberen Führungskräften mit Mitarbeiter oder anderen Führungskräften umgegangen wird ist einfach nur schlecht. Es gibt kein Wertschätzendes Miteinander, nur von oben herab mit Druck und Drohungen.
Arbeitsbedingungen
Zahlen und Druck
Kommunikation
Es wird nicht viel gesprochen und wenn dann meistens nur das negative
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich gut, aber…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alle sechs Monate Mitarbeiter gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gute und neue Arbeitsmaterialien. Alles wird sofort eingerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen, der mich in der letzten Woche meiner Probezeit gekündigt hat. Es gab keinen Grund und keiner konnte es nachvollziehen. Es ist wohl normal, dass man kurz vor der Probezeit einfach fallen gelassen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen sind gut. Die Führungsetage lächelt einen an und hinterrücks wird gelästert und es werden Pläne geschmiedet, wie man jemanden kündigen kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen. Qualifizierungen honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird in die Zukunft investiert und frühzeitig die Weichen gestellt um wettbewerbsfähig zu bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Servicegedanken gegenüber unseren Kunden aus den Augen verloren zu haben. Früher hieß es "Service mit Leidenschaft". Die Stellschrauben für zufriedene Mitarbeiter bringen zufriedene Kunden die uns letztendlich den Arbeitsplatz sichern. Hier darf gern mal drüber nachgedacht werden....
Verbesserungsvorschläge
Seinen Beschäftigten mehr Wertschätzung entgegenbringen, Führungskräfte dahingehend schulen, das Image was man nach außen darstellt dann aber auch innerbetrieblich so vorleben, die Personalstärke so aufzustellen das die Beschäftigten nicht überlastet werden und krankheitsbedingt ausfallen, schnellere Entscheidungen und Antworten auf Fragen
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen gute Arbeitsbedingungen. Die Konzernvorgaben werden umgesetzt
Image
Hier soll das Image bewertet werden wie die Kolleginnen und Kollegen über das Unternehmen sprechen. Leider wird oftmals schlechter über den Arbeitgeber gesprochen als es tatsächlich ist, was sehr schade ist. Hier ist auch jeder einzelne gefragt...
Work-Life-Balance
Es wird versucht, sich bei diesem Thema zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten, leider aber auch vereinzelnd Nasenfaktoren und falsche Einschätzungen zur Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Konzernvorgaben werden umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man zwischen 1-5 Sterne wählen. Es liegt an den handelnden Führungskräften. Da die Gesellschaft bewertet wird muss man hier tatsächlich die Mitte wählen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut wenn Sie Ihre Leistung bringen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind fair und sysmpatisch
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Möglichkeiten werden ausgeschöpft um die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Kommunikation
Hier ist Luft nach oben. Der Informationsfluss von Geschäftsführung über die Führungskräfte an die Belegschaft könnte schneller und besser sein. Arbeitgeber und Betriebsrat bringen in regelmäßigen Abständen sehr informative Newsletter mit denen man gut informiert ist.
Gleichberechtigung
Wird oft angestrebt, es sei den es ist für den AG ungünstig
Interessante Aufgaben
Stimme zu....
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Die Zeit nehme ich mir zum wiederholtem Male, aber änder wird sich wieder NICHTS !!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Erklärungen und das jeder kleine selbständiger Schrauber mehr Prozente bekommt als die eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Stellen sie Menschen ein, keine Marionetten. Aber 80% können weg
Auch mal Gedanken machen, warum so viele Führungskräfte kündigen
Arbeitsatmosphäre
So gut wie keiner mag in seiner Firma arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen super , fast übertrieben. Gehalt einige super und bei einigen Abteilungen bekomme sie es nicht hin. Es mß auch induviduelle Bezahlungen geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen große Umweltschützer , aber versetzt seine Angestellten intern am anderen Ende der Stadt. Wodurch die Mitarbeiter statt vorher 3 Km Arbeitsweg jetzt 40 Km haben. Und das in jedem Betrieb!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was ein da noch hält und das Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt ja bald keine mehr . Werden entlassen, abgefunden, oder kündigen selbst nach 10, 20 , 30 oder sogar nach 37 Jahren Firmenzugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte 80% entlassen. Können keine Menschen führen, können und kennen kein Kundendienst, alle Marionetten und am Monatsende drehen alle am Rad und betrügen sich selbst
Arbeitsbedingungen
einfach alles zäh. Jeder hat angst etwas verkehrt zu machen und dadurch angreifbar zu werden.
Kommunikation
es kommen meist nur unpersönliche Mails
Interessante Aufgaben
Wie eine Behörde, keine Entscheidung wird einem zugetraut, keiner kann was entscheiden, dadurch wird jede Aufgabe langweilig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Es geht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen. Warum werden Leute eingestellt, denen wenig bis gar kein Vertrauen entgegengebracht wird
Arbeitsatmosphäre
Hält sich in Grenzen
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut
Kollegenzusammenhalt
Eher nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gut
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Es wird kommuniziert
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn alle die Spielregeln einhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Tochterunternehmen der VGRD ein sicherer Arbeitgeber mit einem sehr guten Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Informationen sollten proaktiver durch alle Führungskräfte kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist halt Verkauf. Aber wenn bei mir privat einmal etwas anliegt, findet sich immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und auch intere Forbildungen gehören dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann im Verkauf mein Gehalt weitestgehend selbst bestimmen; was ein großer Vorteil ist. Dank der Absicherung und Weihnachts- und Urlaubsgeld habe ich keine Beanstandungen.
Vorgesetztenverhalten
Fairer und wertschätzender Umgang - das kenne ich ganz anders von meinem ehemaligen Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einer der besten der Branche!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen zu Profit-Centern umstrukturieren um Profitabilität zu steigern.
Dem Vertrieb IT-Tätigkeiten abnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, einzig neue Mitarbeiter könnten besser begrüßt werden.
Work-Life-Balance
Eine 37 Stunden-Woche im Vertrieb! Allerdings wird diese eher selten eingehalten. Man wird auf jeden Fall nicht schräg angeschaut, wenn man auch mal pünktlich geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man mit Ehrgeiz und Fleiß noch wirklich überdurchschnittlich verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit wird hier groß geschrieben. Hier gibt es Vertrieb ohne Ellenbogenmentalität.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg Positiv
Arbeitsbedingungen
Die IT lässt sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen dauern manchmal etwas zu lang.
Kommunikation
Einem werden Hintergründe erläutert und man wird mit in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann sich hier wirklich einbringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VGRHH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden VGRHH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VGRHH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.