Fahne im Wind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die entsprechende Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein riesiger Fachkräftemangel, welcher sich durch das Verhalten der Führungsebene nicht bessert. Verkäufermangel durch schlechte Personalführung. Mangel an Mitarbeitern in der Disposition, Mangel an Mitarbeitern in der Werkstatt, Mangel an Mitarbeitern in diversen Abteilungen.
Es wird nach Produktivität auf dem Papier geplant. Die Mitarbeiter laufen auf Hochtouren und bekommen statt Entlastung mehr Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagenbesteuerung, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsabläufe
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle durch Listen. Das Auto und der Kunde steht nicht mehr im Vordergrund. Wichtig ist nur noch, dass die Angebote für Dienstleistungen stimmen. Wöchentlich gibt es mehrere Termine mit dem Vorgesetzten, welche den Verkäufer durchleuchten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet im Großteil statt. Allerdings hängt auch das in großen Teilen von dem Vorgesetzten ab.
Kollegenzusammenhalt
In Summe ist der kollegiale Zusammenhalt super. Die Fluktuation im Bereich Vertreib darf man hierbei aber nicht vergessen. Kollegen, welche gute Arbeit leisten, verlassen das Unternehmen zu Hauf. Selbst Kollegen, welche Ihrer Arbeit gut nachgehen, werden freundlich aufgefordert zu gehen (Kündigung).
Work-Life-Balance
"Überstunden werden in Eigenleistung des Verkäufers getätigt und weder Ausbezahlt noch auf dem Zeitkonto zum Ausgleich erfasst"
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück, andere nicht. In der Stufe über dem VKL sieht es dann wieder sehr Mau aus.
Allerdings muss man sagen, dass auch diese Vorgesetzten keine andere Wahl haben und den Druck nur weitergeben.
Interessante Aufgaben
Listen abtelefonieren von Leuten, welche vor 8 Jahren zuletzt diese Autohauskette besucht haben.
Diese Arbeit vermittelte oftmals das Gefühl, man sei Teil einer Drückerkolonne.
Gleichberechtigung
Wie schafft man es, den Vorgesetzten so zu schmeicheln, dass Sie einen mit ins Nachtgebet aufnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke es ist begründet, wieso der Großteil des VK Teams nicht an die 40 Jahre herankommt.
Immer mehr Junge "dynamische" Verkäufer, welche schnell die Segel streichen.
Arbeitsbedingungen
Auszubildende erhalten Laptops, Seniorverkäufer nicht. Diensthandys sind ein rares Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Hierbei versucht man den Angestellten sehr entgegen zu kommen. Gehalt ist gut und immer pünktlich. Man kann planen und bekommt auch sehr viele Zusatzleistungen, welche nicht selbstverständlich sind.
Image
Der VW Kontern entwickelt sich immer mehr in die falsche Richtung. Die Preise sind nicht mehr tragbar für die Mittelschicht. Elektroautos, welche das "Umdenken" anregen sollen, sind teurer als ein Golf GTI (dieser bringt wenigstens Spaß).
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich seiner eigenen Ziele entfernt und den Stempel der Firma im Nacken trägt, ist auch das möglich.