Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Motivieren, nicht gezielt demotivieren. Z.B. durch jährliche Gehaltsanpassungen an die Inflation
Arbeitsatmosphäre
Es wird gekonnt demotiviert. So wurden während der Kurzarbeitsphase wöchentlich eine Liste an die Mitarbeiter verschickt, welche Kollege arbeiten dürfen und welche nicht. So durften z.B. aus einem Team manche zu 100% arbeiten und machen gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung mal so mal so, eigentlich ganz gut.
Work-Life-Balance
Ok, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Gleichberechtigung
Einige sind Chefs Lieblinge, die dürfen dann während der Kurzarbeitszeit zu 100% arbeiten, andere gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt recht wenige über 40, obwohl das Unternehmen schon über 30 Jahre existiert...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut, es gibt kostenlosen Kaffee usw.
Image
Image ist alles, hierfür wird viel getan.