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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vhf camfacture die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vhf camfacture
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
vhf camfacture
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres Miteinander
Offene Duz Kultur in der ganzen Firma unabhängig der Position

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Jour Fix Termine
Offene Ansprache der Themen
Bildet Entscheidungsgrundlage in vielen Bereichen
Transparent und konstruktiv

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen springen füreinander ein.
Unterstützen auch außerhalb ihres Verantwortungsbereiches.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office bei Bedarf möglich. Damit Flexibilität gegeben.

Keine fixe 1zu1 Vertretung um möglichst hohe Flexibilität in der Urlaubsplanung zu ermöglichen.

Im meiner Zeit bei vhf wurde kein Urlaub abgelehnt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft beurteilt fair und ausgeglichen

Steht als Ratgeber und Mitentscheider und nicht als Kontrolleur zu Seite

Auch nach Bekanntgabe des Austritts bis zum letzten Tag sehr gute Zusammenarbeit / offene Kommunikation und fairer Umgang

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Nebenprojekte zusätzlich zum Hauptverantwortungsbereich. Dies macht den Arbeitsalltag abwechslungsreich

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