VHP 

Elke 

Mehlis 

GmbH

Bewertungen

Guten Tag,

also irgendwie habe ich das Gefühl, dass diese Plattform eher als Abladeplatz für persönlichen Frust fungiert denn als objektive Bewertung.

Wir haben alle unsere Macken und Schwächen und ich versuche, das Beste aus allen Gegebenheiten zu machen.

Für den Rückschlag in Ihrer Gesundheit kann ich nichts. Ich habe getan, was in meinen Möglichkeiten lag - habe persönlich mit Ihnen gesprochen, die Teamleitung hat Gespräche geführt. Ich habe Ihnen und Ihrer Kollegin eine Mediation ermöglicht, um bestehende Konflikte zu lösen.

Nachdem Sie monatelang und lautstark davon sprachen, dass Sie den Job wechseln möchten, wie blöd Sie alles bei uns finden und ich keine andere Lösung mehr sah, habe ich als letzten Weg die Kündigung gewählt und ich bin dankbar, dass ich mich zu diesem Schritt durchgerungen habe. Das hätte ich schon viel eher tun sollen. Es hätte unserem Team eine Menge Ärger und dicke Luft erspart.

Aber nun inhaltlich:
@Arbeitsatmosphäre: Ihre Teamleiterin war über die gesamten drei Jahre Ihrer Betriebszugehörigkeit die gleiche Person. Wir haben Sie aufgenommen mit einer einer extrem langen Einarbeitungszeit, um Ihnen den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach Ihrer langen Krankheit zu ermöglichen. Alle Fragen und Unsicherheiten hat die Teamleitung beantwortet und wir haben viel Zeit investiert, um Ihre Unsicherheiten gemeinsam abzubauen. Extrawünsche wurden im Rahmen der Möglichkeiten beachtet.

@Kommunikation:
Was soll ich denn tun, wenn die Heizung ausgefallen ist, der Monteur erst Ersatzteile bestellen muss und Heizlüfter ausverkauft sind? Mir meine Leute erfrieren lassen? Klar muss man da improvisieren und die Heizgeräte verwenden, die noch da sind. Bitte zeichnen Sie ein vollständiges Bild der Situation!

Sie haben bemängelt, dass vier Augen Gespräche mit mir nichts gebracht hätten. Was aus meinr Sicht passiert ist war, dass ich Ihren Extra-Wünschen nicht gefolgt bin, weil diese im Team nicht umsetzbar waren. Sie haben einen Drei-Schicht-Arbeitsvertrag unterschrieben und wollten keine Nachtdienste mehr machen. Eine betriebsärztliche Prüfung des Sachverhaltes lehnten Sie ab. Was soll ich denn da noch machen?

@Kollegenzusammenhalt:
Da stimme ich Ihnen voll zu - danke für den Hinweis.

@Vorgesetztenverhalten:
hier weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll - haben wir mit Ihrem Zwilling geredet? Den Kündigungsgrund habe ich nicht in die Kündigung geschrieben; habe ihn jedoch ausführlich in der von Ihnen angestrengten Gerichtsverhandlung dargelegt. Ich hätte auch persönlich mit Ihnen darüber gesprochen, es war jedoch nur Ihr Anwalt anwesend.

Den Kaffee (oder ein alternatives Getränk Ihrer Wahl) habe ich Ihnen bei jedem Gespräch angeboten.

@Arbeitsbedingungen:
Die Bedingungen sind nicht perfekt, aber sie sind auch nicht unterirdisch. Wir machen das Beste aus der Umgebung, die wir haben und den Rest macht der Zusammenhalt im Team schön.

Vielen Dank für das positive Feedback und die Anregungen. Vielleicht können wir zum nächsten Gespräch mal schauen, was in punkto Umweltbewusstsein zu optimieren ist?

Beste Grüße