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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualitätsmanagement [EFQM-Standard]
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vernetzung, gute Zusammenarbeit mit den Öffentlichen Bildungsträgern! Flexible Ausrichtung in der sich veränderten Bildungslandschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Eigenverantwortung, zu viel negative Kritik als Lob und Förderung der Erfolge. Kein echtes Teamwork. Ältere MA werden vorzeitig in den Ruhestand "geschickt"! Echtes Teamwork wir nicht generell sondern partiell nach der Chemie der Geschäftsleitung unterstützt bzw. zugelassen ....:-(
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenverantwortung an das MA-Team abgeben, internes Team-Work der MA fördern, mehr Weiterbildung für MA fördern. Echte Verantwortungsteilung, Wertschätzung der MA-Potenziale weiterentwickeln und unterstützen. Kein Klima der Angst vor Fehlersanktionen, sondern Ansporn aus der Fehlerkultur "gemeinsam" zu lernen!
Image
Image ist nach außen nicht transparent, deshalb wird die bisherige Arbeit als hervorragend bewertet (Diskrepanz!)
Karriere/Weiterbildung
Fähige MA werden beschnitten und auf Kosten anderer Kollegen/innen ausgebremst und benachteiligt. MA-Beteiligung steht nur auf dem Papier oder wird nur da geduldet, wo es der Geschäftsleitung passend erscheint.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Alterspyramide werde die Neueinstellungen immer mehr schlechter bezahlt und haben weniger Arbeitnehmerrechte als die Dienstälteren ....!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Lippenbekenntnis, aber wenig Ehrlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der Älteren mit den Älteren "mit in den Ruhestand" geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Konkurrierendes System innerhalb der MA
Arbeitsbedingungen
Die Gegebenheiten sind vermeintlich flexibel und progressiv, werden aber konkret sehr eng in der Realität umgesetzt!
Gleichberechtigung
Es gibt nur einen Häuptling
Interessante Aufgaben
Verbesserungspotenzial der MA wird gefördert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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