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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGute Vernetzung, gute Zusammenarbeit mit den Öffentlichen Bildungsträgern! Flexible Ausrichtung in der sich veränderten Bildungslandschaft.
Wenig Eigenverantwortung, zu viel negative Kritik als Lob und Förderung der Erfolge. Kein echtes Teamwork. Ältere MA werden vorzeitig in den Ruhestand "geschickt"! Echtes Teamwork wir nicht generell sondern partiell nach der Chemie der Geschäftsleitung unterstützt bzw. zugelassen ....:-(
Mehr Eigenverantwortung an das MA-Team abgeben, internes Team-Work der MA fördern, mehr Weiterbildung für MA fördern. Echte Verantwortungsteilung, Wertschätzung der MA-Potenziale weiterentwickeln und unterstützen. Kein Klima der Angst vor Fehlersanktionen, sondern Ansporn aus der Fehlerkultur "gemeinsam" zu lernen!
Der am besten bewertete Faktor von vhs Südliche Bergstraße ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Alterspyramide werde die Neueinstellungen immer mehr schlechter bezahlt und haben weniger Arbeitnehmerrechte als die Dienstälteren ....!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vhs Südliche Bergstraße ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fähige MA werden beschnitten und auf Kosten anderer Kollegen/innen ausgebremst und benachteiligt. MA-Beteiligung steht nur auf dem Papier oder wird nur da geduldet, wo es der Geschäftsleitung passend erscheint.
