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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VI Verkehrsinstitut Thüringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nur die Kommunikation von unten nach oben. Es werden Ziele vorgegeben, die teilweise nicht erreichbar sind und das negative Endergebnis wird dann den Mitarbeitern als Fehlverhalten vorgeworfen.
Man versucht irgendwie das Privatleben zu akzeptieren, aber von den Fahrlehreren/Ausbildern werden 6-Tage-Wochen erwartet.
Man mosert sich ab und zu mal an, aber wenn man sich reingewühlt hat, dann stimmt das Verhältnis.
Teilweise werden wichtige Punkte kaum kommuniziert oder eher über den Buschfunk bekannt gegeben als von der offiziellen Seite kommt.
Man redet sehr viel zusammen, das passt
Die Firma kenne ich seit 2017. Seit 2018 hat die Geschäftsführung sich geändert. Nicht wirklich zum positiven. Der Druck auf die Mitarbeiter ist deutlich gewachsen, die Ausbildung wird mehr nach dem Motto Masse statt Klasse durchgezogen.
Fahrschüler haben teilweise 4-5 verschiedene Fahrlehrer, und die Mitarbeiter müssen irgendwie damit klar kommen.