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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma macht guten Umsatz und ist Marktführer in Thüringen, zumindest in dieser Branche.
Alles auf Kosten der Mitarbeiter, Überstunden sind generell inklusive.
Es sollte endlich wieder der Mensch im Mittelpunkt stehen und nicht das Geld allein. Umsatz ist erst dann etwas wert, wenn er von den Mitarbeitern auch so abgearbeitet werden kann, das die Kunden zufrieden sind und von allein Werbung machen.
Verständnis, Hintergrundwissen, Fachwissen aufbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VI Verkehrsinstitut Thüringen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nur die Kommunikation von unten nach oben. Es werden Ziele vorgegeben, die teilweise nicht erreichbar sind und das negative Endergebnis wird dann den Mitarbeitern als Fehlverhalten vorgeworfen.
Teilweise werden wichtige Punkte kaum kommuniziert oder eher über den Buschfunk bekannt gegeben als von der offiziellen Seite kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden alle bezahlt, die nötig sind oder der Firma dienen.
Ständige Weiterbildungen, man will ja die Kunden weiterbilden.
