Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
VIACTIV – Deutschlands sportliche Krankenkasse
Die VIACTIV ist mehr als nur eine gewöhnliche Krankenkasse – stolz blicken wir auf 180 Jahre Erfahrung zurück, welche unseren Einsatz und Engagement am heutigen Tag antreiben. Ein Team, das voller Leidenschaft für einen gesunden Lebensstil eintritt und sich durch Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung auszeichnet.
Menschen, die bei der VIACTIV arbeiten, sind Menschen, die bewegen.
Entdecke deine Möglichkeiten und gestalte mit der VIACTIV die Krankenkasse von morgen.
Coach für Gesundheit
Wir bewegen uns und andere. Als sportliche Krankenkasse überzeugen wir mit innovativen Gesundheits- und Präventionsleistungen. Dazu zählen individuelle Vorsorgeangebote, attraktive Zuschüsse für alternative Heilmethoden wie Osteopathie, Bonusprogramme für Groß und Klein sowie qualifizierte Sport- und Gesundheitskurse. Unser Fokus liegt auf der Gesundheit der ganzen Familie, unsere Services und Produkte sind maßgeschneidert für jedes Alter und jede Lebenssituation.
Werte wie Fairness, Gemeinschaft und Aktivität werden bei uns groß geschrieben und bestimmen unser Handeln. Den Versicherten gegenüber treten wir als Teamplayer auf – bei der Vorsorge sowie im akuten Krankheitsfall. Zusammen mit erfahrenen Gesundheits- und Fitnessexperten arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Service und unsere Produkte weiter zu verbessern und unsere Kunden auch in Zukunft zu begeistern.
Wir stehen dir vom ersten Tag an mit Rat und Tat zur Seite und sorgen für den perfekten Start in dein Berufsleben.
Der VIACTIV Campus steht für unsere Vision vom nachhaltigen, innovativen und modernen Zusammenarbeiten. Hier finden unsere Mitarbeitenden ein berufliches Zuhause und ein Umfeld vor, in dem es Spaß macht, täglich für unsere Kundinnen und Kunden da zu sein.
Damit du niemals auf einem Stand deiner Karriere oder deiner Entwicklung stehen bleibst, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften zahlreiche Entwicklungsangebote. Hierzu zählen Trainings, Workshops oder digitale Formate zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin motiviertes Team ist die Basis für unternehmerische Erfolge. Sportliches Miteinander, hervorragende Konditionen, eine hohe Wertschätzung und gute Entwicklungschancen – die VIACTIV tut viel, damit du dich wohlfühlst und mit voller Kraft bei uns einbringst. Denn nur so können wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.
Das sind einige der Benefits, die wir bieten:
· Flexible Arbeitszeiten
· 36-Stunden-Woche
· Mobiles Arbeiten
· Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
· Vermögenswirksame Leistungen
· Betriebliche Altersvorsorge
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Individuelle Begleitung und Förderung durch die Personalentwicklung z.B Trainingsangebote
· Nachwuchsförderung z.B. Talent Scouting
Hier findest du mehr Informationen zu unseren Benefits.
Erfolgreich durchstarten – in einem starken Team
Ein motiviertes Team ist die Basis für unternehmerische Erfolge. Sportliches Miteinander, hervorragende Konditionen, eine hohe Wertschätzung und gute Entwicklungschancen – die VIACTIV tut viel, damit das Klima stimmt und Mitarbeitende sich gern engagieren.
Menschen, die bei der VIACTIV arbeiten, sind Menschen, die bewegen. Beweg auch du etwas und feire gemeinsam mit uns Erfolge. Du suchst einen neuen Job, willst mit einer top Ausbildung deine Karriere starten oder mit einem Praktikum einfach mal bei uns reinschnuppern? Dann schau dich um - wir bieten verschiedene Karrierewege an.
Teamplayer gesucht
Die VIACTIV ist immer auf der Suche nach motivierten Teamplayern – vom Berufseinsteiger bis zum Professional.
Praktikum
Du weißt noch nicht genau, auf welchem Spielfeld du Karriere machen willst? Dann probiere doch einfach mal verschiedene Spielarten des Berufslebens aus. Während eines Praktikums bei der VIACTIV erhältst du spannende Einblicke in die Aufgabenbereiche einer Krankenkasse und kannst dich in verschiedenen Abteilungen ausprobieren.
Mehr Informationen erhältst du hier: Praktikum bei der VIACTIV
Ausbildung bei der VIACTIV
Ob Ausbildung oder praxisintegriertes Studium: Bei uns findest du genau die berufliche Perspektive, die zu dir passt. Du bist Teil eines starken Teams, das jeden Tag zur Höchstform aufläuft, um Menschen für einen gesunden Lebensstil zu begeistern und sie im Krankheitsfall zu unterstützen. Mach dich bereit für den Kickstart ins Berufsleben.
Mehr Informationen erhältst du hier: Ausbildung bei der VIACTIV
Ihr neuer Job? Am besten bei der VIACTIV
Du stehst noch ganz am Anfang deiner Karriere? Oder mit beiden Beinen im Berufsleben und hast Lust auf ein neues Abenteuer? Vielleicht sogar als Führungskraft? Dann heißen wir dich bei der VIACTIV willkommen. Ob im Vertrieb, im Kundenservice, klassisch in der Sachbearbeitung oder in der IT und Fachberatung: Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die bewegen. Stöber durch unsere offenen Jobs und entdecke deine Karrieremöglichkeiten.
Hier geht's zu unseren derzeitigen Stellenausschreibungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIACTIV Krankenkasse.
Die VIACTIV mit Hauptsitz in Bochum umfasst etwa 60 Standorte.
In 2023 fand der Umzug in das neue Campusgebäude der VIACTIV auf dem ehemaligen Opel-Werksgelände in Bochum statt. Der VIACTIV Campus steht für ein nachhaltiges, innovatives und modernes Zusammenarbeiten. Hier finden unsere Mitarbeitenden ein berufliches Zuhause und ein Umfeld vor, in dem es Spaß macht, täglich für unserer Kundinnen und Kunden da zu sein.
-Ein Umdenken findet statt
-Mehr und mehr werden die veraltete Verfahren aufgebrochen und verändert. Es wird viel für eine moderne Viactiv/Krankenkasse getan, davon profitieren Kund*innen und die Belegschaft. Veränderungen werden in Gang gesetzt, um mit der Zeit zu gehen, das könnte in manchen Fällen doch etwas schneller Geschehen.
-Homeoffice in Kombination mit den Bürotagen
-Duzkultur
-Das neue Gebäude/Gelände & Parkmöglichkeit gegen super faire Bezahlung
-Belegschaft und Nahbarkeit, durch die Unternehmensgröße ist die familiäre Atmosphäre noch etwas mehr zu spüren, hoffentlich ...
Homeoffice, Gleitzeit, Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat, moderner Führungsstil, Sabbatical
Flexibilität, viele Möglichkeiten für Vereinbarung von Privatleben & Arbeit, gutes BGM Angebot
Ein Arbeitgeber in einem Kontinuierlichen Verbesserung Prozess
Flexibilität der Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen
Viele Kollegen haben sich bereits innerlich verabschiedet
Die Vorstände sind aktuell kein Vorbild und schätzen ihre Mitarbeiter nicht genügend wert.
Die Versicherten werden sehr oft "alleingelassen"
Starre Arbeitsweisen, geht nicht mit der Zeit, mangelnde Wertschätzung und vertrauen, teil sehr lange Kommunikations und Entscheidungsprozesse, nicht mehr "up to date". Viele engagierte Mitarbeiter haben bereits innerlich gekündigt, viele sind gegangen oder dabei. Keine Identifikation mit der Kasse mehr.
Starre Zuständigkeitenregelung. Im Worst Case fühlt sich niemand verantwortlich.
Der Vorstand sollte als Vorbild dienen und nicht so seinem Personal gegenüber treten. Ebenso muss dringend an der fehlenden Wertschätzung gearbeitet und der Lohn auf eine faires Gehalt angepasst werden.
Rückkehr in den BKK-Tarif: Marktübliche Gehälter wirken Kündigungen entgegen und durch Erhöhung der Arbeitszeit mehr Fachkräfte.
Man sollte sich mehr um die Förderung von Jüngeren Kollegen kümmern sowie das Gehalt erhöhen.
Wo soll ich da anfangen, vielleicht mit Wertschätzung den Angestellten gegenüber
Einheitliche Regelungen für alle.
Manchmal verderben zu viele Köche den Brei, einiges könnte einfacher und unkomplizierter entschieden/umgesetzt werden.
Nicht immer 100 Runden um die gleiche Sache drehen
Der am besten bewertete Faktor von VIACTIV Krankenkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Ahnung. Habe nichts negatives/positives erlebt.
Für die ältere Belegschaft sind die steigenden Anforderungen, stetige Digitalisierung und große Veränderung im Arbeitsalltag sicherlich nicht immer leicht zu Händeln. Auch da kommt es immer darauf an, was man selbst daraus macht. Ansonsten ist der Umgang aus meiner Sicht gut.
Eine VIACTIV
Altersdurchschnitt komplett durchgemixt. Ältere Kollegen und Kolleginnen bekommen Wertschätzung durch unter anderem Feiern oder Gratulationen der Firmenzugehörigkeit.
Durch den stetig steigenden Fachkräftemangel sind alle MA gefordert mehr als 100% zu geben. Hier fehlt mir die Rücksicht auf unsere ältere Belegschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIACTIV Krankenkasse ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommunikation in dem Unternehmen insgesamt kann noch verbessert werden
Die Kommunikation war unehrlich seitens Arbeitgeber. Mir wurde ein Monat vor der Kündigung mitgeteilt, dass ich meine Arbeit zufriedenstellend machen würde und dass man mir für die Prüfungen in der Uni alles gute wünscht. Ein Monat später werde ich wegen für mich nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt. Ist aber halb so schlimm, weil mein Werkstudenten-Vertrag wird Ende August eh enden, weil ich dann voraussichtlich meinen Bachelorabschluss in der Tasche haben werde.
Zur direkten Führungskraft i.O.
Darüber hinaus leider aufgrund von Hierarchien sehr undurchlässig. Vor allem die Sachbearbeiter sollen bewusst teilweise unwissend gelassen werden.
Nicht vorhanden. Zwar gibt es regelmäßige JF, aber klare Aussagen werden nicht getroffen. Man wird wie ein dümmer Schüler behandelt und nicht wie eine Fachkraft.
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Alles ist möglich, wenn man den richtigen Förderer hat und auch was erreichen möchte.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, diese muss man nur eigenverantwortlich in Anspruch nehmen. Manchmal fehlt schlichtweg die Zeit dazu, das Arbeitspensum ist schon recht hoch. Das ist sehr schade.
Personalentwicklung legt viele Programme auf, erfragt aber nicht den Bedarf der Führungskräfte.
Interne Bewerbungen um aufzusteigen, nur wenn die Nase passt
Wird nicht gefördert
Hier wird mehr geredet als gemacht. Mit einem Talent-Scouting werden die Mitarbeiter unterhalten. Aber letztendlich werden dann doch externe Bewerber bevorzugt. Kompetenzen werden nicht gewürdigt und gefördert. Viele Mitarbeiter, die weiterkommen wollen, wechseln dann doch lieber den Arbeitgeber, weil sie hier nicht weiterkommen. Und so wird es auch in meinem Fall kommen!