Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
VIACTIV – Deutschlands sportliche Krankenkasse
Die VIACTIV ist mehr als nur eine gewöhnliche Krankenkasse – stolz blicken wir auf 180 Jahre Erfahrung zurück, welche unseren Einsatz und Engagement am heutigen Tag antreiben. Ein Team, das voller Leidenschaft für einen gesunden Lebensstil eintritt und sich durch Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung auszeichnet.
Menschen, die bei der VIACTIV arbeiten, sind Menschen, die bewegen.
Entdecke deine Möglichkeiten und gestalte mit der VIACTIV die Krankenkasse von morgen.
Coach für Gesundheit
Wir bewegen uns und andere. Als sportliche Krankenkasse überzeugen wir mit innovativen Gesundheits- und Präventionsleistungen. Dazu zählen individuelle Vorsorgeangebote, attraktive Zuschüsse für alternative Heilmethoden wie Osteopathie, Bonusprogramme für Groß und Klein sowie qualifizierte Sport- und Gesundheitskurse. Unser Fokus liegt auf der Gesundheit der ganzen Familie, unsere Services und Produkte sind maßgeschneidert für jedes Alter und jede Lebenssituation.
Werte wie Fairness, Gemeinschaft und Aktivität werden bei uns groß geschrieben und bestimmen unser Handeln. Den Versicherten gegenüber treten wir als Teamplayer auf – bei der Vorsorge sowie im akuten Krankheitsfall. Zusammen mit erfahrenen Gesundheits- und Fitnessexperten arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Service und unsere Produkte weiter zu verbessern und unsere Kunden auch in Zukunft zu begeistern.
Wir stehen dir vom ersten Tag an mit Rat und Tat zur Seite und sorgen für den perfekten Start in dein Berufsleben.
Der VIACTIV Campus steht für unsere Vision vom nachhaltigen, innovativen und modernen Zusammenarbeiten. Hier finden unsere Mitarbeitenden ein berufliches Zuhause und ein Umfeld vor, in dem es Spaß macht, täglich für unsere Kundinnen und Kunden da zu sein.
Damit du niemals auf einem Stand deiner Karriere oder deiner Entwicklung stehen bleibst, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften zahlreiche Entwicklungsangebote. Hierzu zählen Trainings, Workshops oder digitale Formate zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin motiviertes Team ist die Basis für unternehmerische Erfolge. Sportliches Miteinander, hervorragende Konditionen, eine hohe Wertschätzung und gute Entwicklungschancen – die VIACTIV tut viel, damit du dich wohlfühlst und mit voller Kraft bei uns einbringst. Denn nur so können wir gemeinsam unsere Ziele erreichen.
Das sind einige der Benefits, die wir bieten:
· Flexible Arbeitszeiten
· 36-Stunden-Woche
· Mobiles Arbeiten
· Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
· Vermögenswirksame Leistungen
· Betriebliche Altersvorsorge
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Individuelle Begleitung und Förderung durch die Personalentwicklung z.B Trainingsangebote
· Nachwuchsförderung z.B. Talent Scouting
Hier findest du mehr Informationen zu unseren Benefits.
Erfolgreich durchstarten – in einem starken Team
Ein motiviertes Team ist die Basis für unternehmerische Erfolge. Sportliches Miteinander, hervorragende Konditionen, eine hohe Wertschätzung und gute Entwicklungschancen – die VIACTIV tut viel, damit das Klima stimmt und Mitarbeitende sich gern engagieren.
Menschen, die bei der VIACTIV arbeiten, sind Menschen, die bewegen. Beweg auch du etwas und feire gemeinsam mit uns Erfolge. Du suchst einen neuen Job, willst mit einer top Ausbildung deine Karriere starten oder mit einem Praktikum einfach mal bei uns reinschnuppern? Dann schau dich um - wir bieten verschiedene Karrierewege an.
Teamplayer gesucht
Die VIACTIV ist immer auf der Suche nach motivierten Teamplayern – vom Berufseinsteiger bis zum Professional.
Praktikum
Du weißt noch nicht genau, auf welchem Spielfeld du Karriere machen willst? Dann probiere doch einfach mal verschiedene Spielarten des Berufslebens aus. Während eines Praktikums bei der VIACTIV erhältst du spannende Einblicke in die Aufgabenbereiche einer Krankenkasse und kannst dich in verschiedenen Abteilungen ausprobieren.
Mehr Informationen erhältst du hier: Praktikum bei der VIACTIV
Ausbildung bei der VIACTIV
Ob Ausbildung oder praxisintegriertes Studium: Bei uns findest du genau die berufliche Perspektive, die zu dir passt. Du bist Teil eines starken Teams, das jeden Tag zur Höchstform aufläuft, um Menschen für einen gesunden Lebensstil zu begeistern und sie im Krankheitsfall zu unterstützen. Mach dich bereit für den Kickstart ins Berufsleben.
Mehr Informationen erhältst du hier: Ausbildung bei der VIACTIV
Ihr neuer Job? Am besten bei der VIACTIV
Du stehst noch ganz am Anfang deiner Karriere? Oder mit beiden Beinen im Berufsleben und hast Lust auf ein neues Abenteuer? Vielleicht sogar als Führungskraft? Dann heißen wir dich bei der VIACTIV willkommen. Ob im Vertrieb, im Kundenservice, klassisch in der Sachbearbeitung oder in der IT und Fachberatung: Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die bewegen. Stöber durch unsere offenen Jobs und entdecke deine Karrieremöglichkeiten.
Hier geht's zu unseren derzeitigen Stellenausschreibungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIACTIV Krankenkasse.
Die VIACTIV mit Hauptsitz in Bochum umfasst etwa 60 Standorte.
In 2023 fand der Umzug in das neue Campusgebäude der VIACTIV auf dem ehemaligen Opel-Werksgelände in Bochum statt. Der VIACTIV Campus steht für ein nachhaltiges, innovatives und modernes Zusammenarbeiten. Hier finden unsere Mitarbeitenden ein berufliches Zuhause und ein Umfeld vor, in dem es Spaß macht, täglich für unserer Kundinnen und Kunden da zu sein.
-Ein Umdenken findet statt
-Mehr und mehr werden die veraltete Verfahren aufgebrochen und verändert. Es wird viel für eine moderne Viactiv/Krankenkasse getan, davon profitieren Kund*innen und die Belegschaft. Veränderungen werden in Gang gesetzt, um mit der Zeit zu gehen, das könnte in manchen Fällen doch etwas schneller Geschehen.
-Homeoffice in Kombination mit den Bürotagen
-Duzkultur
-Das neue Gebäude/Gelände & Parkmöglichkeit gegen super faire Bezahlung
-Belegschaft und Nahbarkeit, durch die Unternehmensgröße ist die familiäre Atmosphäre noch etwas mehr zu spüren, hoffentlich ...
Flexibilität, viele Möglichkeiten für Vereinbarung von Privatleben & Arbeit, gutes BGM Angebot
Alles! Bin seit bald 25 Jahren dort. Habe aber auch keinen direkten Vergleich.
Ein Arbeitgeber in einem Kontinuierlichen Verbesserung Prozess
Der Arbeitgeber legt hohes Wert auf Diversität und in der Personalentwicklung
Die Hierachien werden als flach dargestellt, meiner Meinung sind die Prozesse aber oft sehr verkompliziert und ändern sind nur schwerfällig
Teilweise Umgang unter den Kollegen und auch Teamleiter wo nur hinter dem Rücken übereinander geredet wird.
Starre Arbeitsweisen, geht nicht mit der Zeit, mangelnde Wertschätzung und vertrauen, teil sehr lange Kommunikations und Entscheidungsprozesse, nicht mehr "up to date". Viele engagierte Mitarbeiter haben bereits innerlich gekündigt, viele sind gegangen oder dabei. Keine Identifikation mit der Kasse mehr.
Wirklich schlecht ist nichts
Die Vorstände sind aktuell kein Vorbild und schätzen ihre Mitarbeiter nicht genügend wert.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich natürlich auch finanziell zeigt.
Führungskräfte auswählen, die auch wirklich die Qualifikationen haben ein Team zu führen und nicht nur Druck wegen den Zahlen weitergeben.
Fachspezialisten sollten auch FACHLICH wirklich etwas mehr drauf haben als die „normalen“ Sachbearbeiter und ihre eigenen Aufgaben nicht auf diese abschieben nur weil sie selber keine Ahnung haben oder keine Lust haben.
Man sollte sich mehr um die Förderung von Jüngeren Kollegen kümmern sowie das Gehalt erhöhen.
- weitere Modernisierung der Geschäftsstellen
- Mehr Interne Fortbildungen
Einheitliche Regelungen für alle.
Manchmal verderben zu viele Köche den Brei, einiges könnte einfacher und unkomplizierter entschieden/umgesetzt werden.
Nicht immer 100 Runden um die gleiche Sache drehen
Intern die Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von VIACTIV Krankenkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt echt super. In andere Abteilungen ist es jedoch
eher nach dem Motto „Hauptsache ich“.
Sicherlich gibt es durchaus mal Konflikte, das gehört zum Miteinander dazu. Wenn es darauf ankommt, halten die Leute zusammen und geben gemeinsam ihr Bestes. Wir sitzen alle im gleichen Boot und wollen das Beste für unsere Kund*innen.
Ein Team, eine Einheit
Teamabhängig.
Habe sehr gute Freunde gefunden und möchte keinen missen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIACTIV Krankenkasse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommunikation in dem Unternehmen insgesamt kann noch verbessert werden
Könnte besser sein.
Die Kommunikation war unehrlich seitens Arbeitgeber. Mir wurde ein Monat vor der Kündigung mitgeteilt, dass ich meine Arbeit zufriedenstellend machen würde und dass man mir für die Prüfungen in der Uni alles gute wünscht. Ein Monat später werde ich wegen für mich nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt. Ist aber halb so schlimm, weil mein Werkstudenten-Vertrag wird Ende August eh enden, weil ich dann voraussichtlich meinen Bachelorabschluss in der Tasche haben werde.
Zur direkten Führungskraft i.O.
Darüber hinaus leider aufgrund von Hierarchien sehr undurchlässig. Vor allem die Sachbearbeiter sollen bewusst teilweise unwissend gelassen werden.
Fehlanzeige. Wenn überhaupt sickert was von der direkten Führungskraft durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Alles ist möglich, wenn man den richtigen Förderer hat und auch was erreichen möchte.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, diese muss man nur eigenverantwortlich in Anspruch nehmen. Manchmal fehlt schlichtweg die Zeit dazu, das Arbeitspensum ist schon recht hoch. Das ist sehr schade.
Wenn man jung ist und sich intern Weiterbilden möchte, gibt es kaum Möglichkeiten um sich als Führungskraft hochzuarbeiten bzw. Weiterzubilden (intern)
Interne Weiterbildung finde ich ist hier sehr gut möglich
Hier wird mehr geredet als gemacht. Mit einem Talent-Scouting werden die Mitarbeiter unterhalten. Aber letztendlich werden dann doch externe Bewerber bevorzugt. Kompetenzen werden nicht gewürdigt und gefördert. Viele Mitarbeiter, die weiterkommen wollen, wechseln dann doch lieber den Arbeitgeber, weil sie hier nicht weiterkommen. Und so wird es auch in meinem Fall kommen!
Es gibt regelmäßig interne Schulungen, allerdings werden Weiterbildungen nach der Ausbildung (Studium etc.) nicht gefördert. Zudem gibt es nicht viele Stelle „über” der Sachbearbeiterebene. Wer nicht direkt zur Teamleitung aufsteigen möchte, hat sonst kaum Karrieremöglichkeiten.