142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber in einem Kontinuierlichen Verbesserung Prozess
Ein toller Umgang auf Augenhöhe
Wenn man nichts anderes kennt, neigt man dazu Kleinigkeit zu bemängeln.
Neue Prozesse werden bereits ab Beginn kommuniziert
In meinem Bereich war es gut. In Bereichen wie Kundenservice/Com Center eher weniger
Auch hier wieder sehr Bereichs abhängig. Versucherten/Kunden nahe Abteilungen weniger flexibel.
Gehalt könnte besser sein. Sonstige Benefits gut.
Teamabhängig.
Keine Ahnung. Habe nichts negatives/positives erlebt.
Offenere Kommunikation.
Könnte besser sein.
Besetzung der Führungspositionen spiegel nicht den allgemein hohen Frauenanteil im Betrieb wieder.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Ich freue mich, dass du insbesondere die Work Life Balance als durchaus positiv wahrnimmst. Wir nutzen jedes Feedback für unsere Weiterentwicklung, sodass dein Hinweis zur Verbesserung transparenter Kommunikation für uns sehr wichtig ist. Ich freue mich, wenn wir hierzu noch einmal persönlich in den Austausch kommen könnten. Melde dich hierzu gerne jederzeit bei mir!
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
Flexibilität, viele Möglichkeiten für Vereinbarung von Privatleben & Arbeit, gutes BGM Angebot
Intern die Kommunikation verbessern
Sehr flexible Arbeitszeiten, die man kaum woanders so bekommt!
Kollegial
Kommunikation in dem Unternehmen insgesamt kann noch verbessert werden
-Ein Umdenken findet statt
-Mehr und mehr werden die veraltete Verfahren aufgebrochen und verändert. Es wird viel für eine moderne Viactiv/Krankenkasse getan, davon profitieren Kund*innen und die Belegschaft. Veränderungen werden in Gang gesetzt, um mit der Zeit zu gehen, das könnte in manchen Fällen doch etwas schneller Geschehen.
-Homeoffice in Kombination mit den Bürotagen
-Duzkultur
-Das neue Gebäude/Gelände & Parkmöglichkeit gegen super faire Bezahlung
-Belegschaft und Nahbarkeit, durch die Unternehmensgröße ist die familiäre Atmosphäre noch etwas mehr zu spüren, hoffentlich bleibt das auch in Zukunft erhalten.
siehe Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelungen für alle.
Manchmal verderben zu viele Köche den Brei, einiges könnte einfacher und unkomplizierter entschieden/umgesetzt werden.
Nicht immer 100 Runden um die gleiche Sache drehen
In meinem Bereich 5/5. Jeder wertet Wertschätzung, Fairness und Vertrauen anders für sich. Man sollte immer versuchen, seinen gegenüber zu verstehen und mit gutem Beispiel vorangehen um die (eigene) Situation ggf. zu verbessern. In den meisten Fällen noch ein Miteinander, statt Gegeneinander. Kein Sharktank, eher gemütliche Fishbowl.
Könnte deutlich bekannter sein, hat gute Leistungen
Durch faire Homeoffice Regelung und Gleitzeit, kann man die Work-Life-Balance in einigen Bereichen gut leben. Etwas mehr Flexibilität oder einheitliche Regelungen für Bürotage für ALLE kann sicherlich nicht schaden, sodass dann wirklich jeder was davon hat.
Alles ist möglich, wenn man den richtigen Förderer hat und auch was erreichen möchte.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, diese muss man nur eigenverantwortlich in Anspruch nehmen. Manchmal fehlt schlichtweg die Zeit dazu, das Arbeitspensum ist schon recht hoch. Das ist sehr schade.
Durch Tarifvertrag fair. Klar, mehr geht immer. Mittlerweile ist der Tarifvertrag aber spürbar angehoben worden. Gehalt immer pünktlich. Benefits könnten vielleicht über andere Anbieter, mit größerem Portfolio, angeboten werden. Durch Unternehmensgröße nicht mit den "Big Playern" der Branche vergleichbar, aber auf einem guten Weg.
Könnte bewusster und besser gelebt werden.
Sicherlich gibt es durchaus mal Konflikte, das gehört zum Miteinander dazu. Wenn es darauf ankommt, halten die Leute zusammen und geben gemeinsam ihr Bestes. Wir sitzen alle im gleichen Boot und wollen das Beste für unsere Kund*innen.
Für die ältere Belegschaft sind die steigenden Anforderungen, stetige Digitalisierung und große Veränderung im Arbeitsalltag sicherlich nicht immer leicht zu Händeln. Auch da kommt es immer darauf an, was man selbst daraus macht. Ansonsten ist der Umgang aus meiner Sicht gut.
Ist ebenfalls Bereichsabhängig. In meinem gibt's, egal welche Ebene, nichts zu bemängeln. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und es wird geduzt, wenn man es möchte.
Lediglich die genutzte Branchensoftware geht nicht mit der Zeit. Alles andere top. Durch den Umzug in den Neubau mehr als zeitgemäß. In meinen Augen ist Cleandesk völlig in Ordnung, somit kommt man auch mal mit anderen Menschen/Bereichen in Kontakt kommen und lernt sich vielleicht besser kennen. Open-minded ist das gegenwärtige Motto.
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, sicherlich gibt es auch hier in den Fachbereichen ein wenig Verbesserungsbedarf. Das hängt jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Als Mitarbeiter fühlt man sich bei wichtigen Dingen, welche das gesamte Unternehmen betreffen, gut mitgenommen. Der Vorstand bietet verschiedene Kanäle für den Kontakt (Intranet, persönliche Austausche etc.) an. Man muss sich dafür dann aber auch interessieren, trauen und diese auch nutzen.
Teilzeitkraft steht teilweise über dem Gesetz und hat -gefühlte- Narrenfreiheit. Das ist den Vollzeitkräften gegenüber nicht immer fair, diese baden das nämlich auf Kosten ihrer Work-Life-Balance häufig aus. Das sollte mal überdacht werden.
Zum Thema Entwicklung von Frauen: Frauen haben die gleiche Chance wie Männer. Frauen-Quote wird gelebt und ist gewünscht
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein solch differenziertes und vor allem überaus positives Feedback zu geben! #Orangestehtmirgut - dass du unseren Zusammenhalt so lebst und auch nach außen trägst, freut mich wirklich sehr.
Wie du sagst, befinden wir uns in kontinuierlichen Veränderungsprozessen, um zukunftsfähig zu bleiben. Unsere Kolleg*innen und Kollegen gut mitzunehmen ist eine der größten Herausforderungen. Umso mehr freut es mich, dass du dich hierzu gut abgeholt fühlst.
Danke auch für die konstruktive Einordnung deiner Verbesserungsvorschläge - genau diese Art der Rückmeldung braucht es, um an den entscheidenden Stellen noch einmal inne zu halten und gemeinsam noch besser zu werden!
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
Tolles Gesamtpaket
Man sollte sich mehr um die Förderung von Jüngeren Kollegen kümmern sowie das Gehalt erhöhen.
Super Team am Standort Düsseldorf, sehr familiär gehalten.
Sportlichste Krankenkasse
Homeoffice wird angeboten an 3 Tagen in der Woche.
Das Gehalt ist grundsätzlich top, allerdings zahlen andere Krankenkassen mehr für dieselbe Arbeit.
Ein Team, eine Einheit
Eine VIACTIV
Leider etwas Zeitlos, allerdings tolle Möglichkeit vom Arbeitgeber mit den Arbeitslaptops
Sehr viel was manchmal ein wenig in einem Bereich unnütz ist.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein durchweg positives Feedback! Es freut mich zu hören, dass du insbesondere den Zusammenhalt unter Kolleg*innen als überaus positiv erlebst.
Ich danke dir auch für deinen Verbesserungsvorschlag zur Förderung jüngerer Kolleg*innen. Komm gerne auf mich oder meine Kollegin zu, um uns zu deinen Eindrücken/Gedanken auszutauschen und dir nähere Einblicke in bestehende Angebote zu geben. Wir freuen uns auch über weitere Anregungen oder Ideen, hinsichtlich der von dir angesprochenen Verbesserung von Kommunikation bzw. Arbeitsbedingungen, um diese für unsere Weiterentwicklung nutzen zu können.
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
Viele Kollegen haben sich bereits innerlich verabschiedet
Druck, Druck, Druck. Überlastung. Unsinnige Dienstanqeisungen die erdacht werden von zukünftigen möchtegern Führungskräften
Durch Schichtdienst und Büromaterial leider fehlanzeige
Umweltbewusstsein ja. Das andere leider nicht
Interne Bewerbungen um aufzusteigen, nur wenn die Nase passt
Jeder gegen jeden
Leider nicht vorhanden
Cleandesk, nein Danke
Geht leidlich
ÜNicht mehr Zeitgemäß
Nur wenn man Mutter ist.
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
es tut mir ausdrücklich leid, dass du diese Erfahrungen gemacht hast.
Wir nutzen Kununu, um uns auf konstruktivem Wege Feedback einzuholen und für unsere Weiterentwicklung anzunehmen. Um aus deinen Ausführungen konkrete Verbesserungen abzuleiten, würde ich dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Komme hierzu gerne jederzeit direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
Bezahlung ist pünktlich auf dem Konto
Die Versicherten werden sehr oft "alleingelassen"
Wo soll ich da anfangen, vielleicht mit Wertschätzung den Angestellten gegenüber
Noch schlechter geworden
Wird fieberhaft versucht aufzuhübschen
Geht so
Kann ich schwerlich erkennen
Wird nicht gefördert
Gibt es sehr selten
Jeder gegen Jeden
Gibt es nicht
OK
Jeder gegen Jeden
Im Mittelfeld
Das klappt
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
es tut mit leid, dass du Erfahrungen gemacht hast, die dir diesen Eindruck von uns als Arbeitgeber vermittelt haben.
Wir nutzen jedes Feedback für unsere Weiterentwicklung. Um aus deinen Ausführungen konkrete Verbesserungen abzuleiten, würde ich dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Komme dazu gerne jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Marie Moldenhauer
Die Vorstände sind aktuell kein Vorbild und schätzen ihre Mitarbeiter nicht genügend wert.
Der Vorstand sollte als Vorbild dienen und nicht so seinem Personal gegenüber treten. Ebenso muss dringend an der fehlenden Wertschätzung gearbeitet und der Lohn auf eine faires Gehalt angepasst werden.
Wenn die Vorstände von den Mitarbeitern gefragt wurden, was sie gegen die Höhe Kündigungsrate tun wollen und von den Vorständen gesagt wird, dass man nichts dagegen tun will und bei manchen froh sei, dass diese gekündigt haben, sagt das eigentlich alles schon aus...
Hier wird definitiv an den falschen Stellen gespart. Externe Neueinstellungen können ein hohes Gehalt verhandeln, die aber bereits bestehenden Mitarbeiter, die eine super Arbeit leisten, bekommen dafür nichts und erhalten absolut keine Wertschätzung.
Homeoffice, Gleitzeit, Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat, moderner Führungsstil, Sabbatical
Flexibilität der Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen
Sparen an den Gehältern, unverständliche Fremdwörter
Rückkehr in den BKK-Tarif: Marktübliche Gehälter wirken Kündigungen entgegen und durch Erhöhung der Arbeitszeit mehr Fachkräfte.
Zugegeben, in der Stabsstelle lässt es sich sehr gut aushalten.
Passt
Flex. Arbeitszei und Homeoffice...geht nicht besser
Personalentwicklung legt viele Programme auf, erfragt aber nicht den Bedarf der Führungskräfte.
Bin sehr zufrieden. Und dennoch zahlen andere durchaus besser, da der Vorstand seit Jahren den Tariferhöhungen hinterher hängt
Schwer zu beurteilen
Wo viele Individuen sind...aber dennoch alle zufrieden
Unglaublich professionell, vorbildlich, ein Maßstab
Siehe Work-Life-Balace
Geht immer besser
Wird gelebt
Definitiv, wenn auch einige Routinen
So verdient kununu Geld.