Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Kundenorientiert handeln.
Über die viadee
Mit mehr als 200 Mitarbeiter:innen an den Standorten Münster, Köln und Dortmund stellt sich die viadee mit Begeisterung und innovativen Ideen den Aufgabenstellungen unserer Kunden und den Herausforderungen des IT-Marktes. Dabei beraten und unterstützen wir erfolgreich seit 1994 namhafte Unternehmen verschiedener Branchen. Unsere Dienstleistungen reichen von der Entwicklung komplexer Anwendungssysteme über den Aufbau von IT-Architekturen bis zur Optimierung der Geschäftsprozesse.
Im Laufe der Jahre hat sich eine Unternehmenskultur entwickelt, die geprägt ist von Vertrauen, Menschlichkeit und Fairness. Eigenschaften, die auch unsere Kunden schätzen und auf die sie vertrauen. In Verbindung mit dem besonderen Teamgeist bieten wir unseren Kunden genau das, was sie für ihren Geschäftserfolg benötigen: exzellente und individuelle Beratung von Menschen für Menschen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser Schlüssel zum Erfolg. Wir unterstützen daher die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch individuelle Personalförderung, laufende Forschungs- und Entwicklungsarbeit und gezielte Aus- und Weiterbildung und eröffnen ihnen so regelmäßig neue Perspektiven. Dies ist ein Grund für das langfristige Vertrauen in die viadee als einen der – laut Great Place to Work – besten Arbeitgeber Deutschlands.
Methodisches Know-how, Projekterfahrung, tiefes fachliches Wissen in verschiedenen Branchen sowie die soziale Kompetenz unserer IT-Berater:innen sind die Basis für unseren Erfolg und der Grund für die Zufriedenheit unserer Kunden. Diese Schlüsselkompetenzen sind die Voraussetzungen, um die Komplexität der Geschäftsprozesse unserer Kunden zu begreifen und Lösungen für eine zukunftssichere Informationstechnologie zu schaffen.
Auf unser Leistungsspektrum vertrauen vor allem Großunternehmen im gesamten Bundesgebiet, weil wir nicht auf Einzelmaßnahmen setzen, sondern auf ganzheitliche, individuelle IT-Beratung und Softwareentwicklung – von der umfassenden Analyse, über die Erstellung fachlicher und technischer Konzepte, bis zur Realisierung und Einführung von IT-Lösungen, sowie der Übernahme von Managementaufgaben.
Bei der viadee zu arbeiten bedeutet auch, Chancen in der persönlichen Entwicklung zu bekommen. Für den gemeinsamen Erfolg bieten wir ein hohes Maß an Eigenverantwortung und fördern unsere Mitarbeiter:innen durch permanente Fortbildung und internen Wissensaustausch. In regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten werden persönliche Ziele und Unternehmensziele in Einklang gebracht sowie Entwicklungswege ausgelotet.
Neben einem außergewöhnlich guten Betriebsklima bieten wir viele Sozialleistungen und eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageWork-Life-Balance ist für die viadee nicht nur ein Modewort. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, ein freundschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe zu Kolleg:innen und Vorgesetzten, Betriebsfeste zu denen Freunde und Angehörige mit eingeladen werden... die viadee ist ein großes Team in der jeder einzelne Mitarbeiter:in wegen seiner:ihrer individuellen Kompetenz und Persönlichkeit geschätzt wird, denn hinter unseren Lösungen stehen Menschen.
Ohne qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen können keine erstklassigen Ergebnisse erzielt werden. Respekt, Fairness und Vertrauen erweisen wir daher nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeiter:innen. Viele Kolleg:innen der ersten Stunde arbeiten bis heute bei der viadee. Die wiederholte Auszeichnung als „Great Place to Work®“, die auf den Ergebnissen von freiwilligen und anonymen Mitarbeiter:inne-Befragungen fußt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Unsere aktuellen Auszeichnungen: Bei dem renommierten Great Place to Work® Wettbewerb konnten wir in gleich vier Kategorien punkten. In den Regionalwettbewerben „Beste Arbeitgeber im Münsterland“ belegt die viadee Platz 2 und Platz 3 bei „Beste Arbeitgeber in NRW“ sowie dem bundesweiten Branchenwettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK“ . Im bundesweiten branchenübergreifenden Vergleich mit Platz sechs sehr gut ab. Insgesamt ein toller Erfolg auf den wir sehr stolz sind.
Wir sind ständig auf der Suche nach guten Mitarbeitern. Dabei suchen wir Qualifikationen entlang der gesamten Themenkette, die wir unseren Kunden bieten. Welche Themen das sind, erfahren Sie auf diesen Seiten.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage.
Unser Anspruch ist es, unsere Kunden im gesamten Spektrum der Enterprise IT zu beraten. Und zwar von der Analyse bis zur Umsetzung. Damit wir diese Leistung erbringen können, erwarten wir von unseren Berater:innen, dass sie sowohl Konzepte mit unseren Kunden entwickeln, als auch bei der Umsetzung mitwirken können.
Wer also bei bei viadee arbeiten möchte, sollte einiges an Handwerkszeug mitbringen:
Je nach Position werden diese "Grundlagen" durch Spezialkenntnisse vertieft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei viadee Unternehmensberatung AG.
viadee Münster: Anton-Bruchausen-Straße 8, 48147 Münster, Tel: +49 251 77777 0
viadee Köln: Konrad-Adenauer-Ufer 7, 50668 Köln, Tel: +49 221 788807 0
viadee Dortmund: Sebrathweg 7, 44149 Dortmund, Tel.: +49 231 494985 0
Man wird gefordert und gefördert. Neben der Projektarbeit kann man sich in Communities of Practice einbringen und mit anderen zusammen Themen voranbringen, die einen selbst interessieren. Es wird auch nicht in Frage gestellt, wenn man Neues ausprobieren möchte. Man vertraut darauf, dass Entscheidungen im Sinne des Unternehmens getroffen werden.
Umgang der Kollegen untereinander, Flexibilität, flache Hierarchien.
Flexibilität und Freiraum in: Arbeitszeit, Arbeitsort, Projektauswahl, internes Engagement, Entwicklung.
Wir dürfen uns an allen Ecken und Enden einbringen, unabhängig der Firmenzugehörigkeit, Berufserfahrung oder anderen Faktoren. Jede:r ist hier gleich viel wert und wird gehört mit seinen:ihren Ideen, Bedenken und persönlichen Umständen.
Ich kann hier Projekte voranbringen, von denen ich in anderen Firmen nicht mal etwas mitbekommen hätte. Ich bin nicht jahrelang in einem Kundenprojekt gefangen, sondern kann mich immer wieder neu ausprobieren und mich so weiterentwickeln.
Bei der viadee bestimmt keine Führungsriege die Marschrichtung, sondern wir managen uns dezentral. Ich bin also Beraterin, kümmere mich aber gleichzeitig um Personalthemen oder Eventorganisation, werde bei Interesse Personalvorgesetzte oder gehe in den (bei uns sehr sympathischen!) Vertrieb. Die dahinter liegenden Werte sind uns allen sehr wichtig, wie leben und pflegen sie laufend.
Die Ehrlichkeit, das Vertrauen, die Neugierde und das Bestreben aller Kolleg:innen, dass die viadee nicht nur Great Place To Work heißt, sondern auch ist und bleibt. :)
Bisher wirklich nichts.
Vertriebsphilisophie und Personalphilosophie sind nicht immer im Einklang.
Hier steht... gar nix :-)
Bisher noch nichts :)
Nichts. Ich hoffe es bleibt alles so vertraut, ehrlich und warmherzig wie es aktuell ist.
Die Gehaltsstrukturen sollten überdacht werden.
Es ist wirklich schwierig, sinnvolle Verbesserungsvorschläge zu machen, da hier schon wirklich wirklich viel gut läuft und auch das Management die Richtige Einstellung hat! Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird auch dementsprechend behandelt.
Mit kleinen und großen Maßnahmen stetig nachhaltiger werden.
Noch intensiver mit New Work Themen auseinandersetzen.
Eine Möglichkeit für einen Mittagsschlaf wäre toll!
Der am besten bewertete Faktor von viadee Unternehmensberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es macht Spaß, hier zu arbeiten
Von Tag 1 an hatte ich das Gefühl dazu zu gehören. Die Atmosphäre ist sehr angenehm und fühlt sich fast familiär an.
Positive Stimmung und Vertrauen von Kollegen und Führungskräften. Hohes Maß an Selbstorganisation.
Eine sehr tolle Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen. Bei Fragen wird einem immer geholfen.
Ich fühle mich sehr wohl, egal in welcher Geschäftsstelle ich arbeite.
Es gibt diverse coole Events über das Jahr verteilt, häufig auch mit Übernachtung. Da ist immer richtig gute Stimmung. Außerdem treffen sich die einzelnen Projektteams regelmäßig untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viadee Unternehmensberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Siehe Atmosphäre.
Das Unternehmen wird - auch auf Initiative der Mitarbeiter:innen - stetig besser. Allerdings geht da noch mehr. Was bspw. schon ist bzgl. Nachhaltigkeit: Angefangen bei Wasserspendern statt Mehrwegpfand über die Beschaffung von Büromaterial von einem lokalen Anbieter, der mit Lastenfahrrad ausliefert bis zu der Abschaffung des Dienstwagenmodells (mit Bestandsschutz) zugunsten von Modellen für Jobfahrräder. bzgl. Sozialbewusstsein: Wir haben in der offiziellen Kommunikation auf geschlechtersensible Sprache umgestellt. Kolleg:innen werden darin unterstützt, sich bspw. in Bildungsprojekten für Mädchen & IT zu engagieren. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein Karrieremodell per se existiert bei viadee nicht. Es sind eher Erfahrungsstufen, die man ausschließlich durch Unternehmenszugehörigkeit, nicht aber zwingend durch Leistung (schneller) erreichen kann. Einen "Karrieristen" kann das schnell verwirren.
Es gibt 10 Weiterbildungstage pro Jahr. Entweder für Schulungen oder auch Messebesuche, was für mich persönlich ein Highlight ist
Wir haben ein Kontingent an Tagen pro Jahr, welches wir frei nutzen dürfen. Es gibt diverse interne Seminare, genauso dürfen wir auch externe Seminare und Zertifizierungen besuchen. Die Weiterbildung ist dabei nicht auf das aktuelle Tätigkeitsfeld begrenzt, sondern soll insbesondere auch dazu dienen, die Fähigkeiten in die Breite auszubilden.
Dadurch bieten sich immer wieder neue Einsatzmöglichkeiten beim Kunden und auch intern.
Rollen/Fähigkeiten können auch häufig erstmal intern ausgetestet werden. Dafür gibt es spezifisch ein Programm, bei dem man in Rollenspielen ...
Viele interne und externe Möglichkeiten. Wird aktiv eingefordert.
Sehr gutes und vielseitiges Schulungsangebot. Mitarbeiter:innen wird ein oder eine Personalvorgesetzte:r zugeordnet, der oder dich sich in passenden Zeitabständen über die persönlichen Interessen informiert.
