37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde von der HR Abteilung bzgl. eines Praktikums im HR angeschrieben. Die Kommunikation war sehr gut. Meine Fragen wurden zeitnah beantwortet und ein Termin für ein Interview war schnell vereinbart. Das Gespräch selbst war locker und sehr sympathisch, da nicht nur über den CV gesprochen wurde. Durch die Informationen zum Unternehmen und den Tätigkeiten des Praktikums habe ich eine gute Vorstellung davon erhalten, was mich erwarten würde. Das Feedback in Form einer Zusage bekam ich noch am selben Tag, was mich total überrascht hat, da ich nicht so früh damit gerechnet habe.
Mein Eindruck vom Recruiting-Prozess ist also sehr positiv!
Zukünftig Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch geben. Auch wenn es ein Einzeiler für eine Absage ist. Keine Rückmeldung geben ist unprofessionell.
In Zukunft sollte man Gespräche den Festangestellten (interviewerfahrenen Praktikanten) überlassen, anstatt Praktikanten ins kalte Wasser zu werfen. Wenn ich als Bewerber offensichtlich weiter und qualifizierter bin als der Interviewpartner selbst, fühlt man sich als Bewerber schnell auf den Schlips getreten. Vor allem wenn dann noch eine Absage ohne erkennbaren Grund kommt, ohne je einen Interviewpartner auf Augenhöhe gesprochen zu haben.
Standard 0815 Fragen ohne wirklich auf die Qualifikation und Motivation des Bewerbers einzugehen. Dabei wird viel zu lange auf Belanglosigkeiten rumgeritten, sodass das wesentliche zu kurz kommt.
Sehr zügige Antworten auf alle Anfragen, generell ein sehr faires Vorgehen
Wurde im Mai ebenfalls über Xing angesprochen mit dem Hinweis, dass mein Profil und die Position sehr gut passt. Ich habe mich dann beworben und nach ein paar Wochen eine Absagemail mit durchmischten Du und Sie - Floskeln bekommen. Tut mir leid, aber das macht insgesamt einen schlechten Eindruck vom Recruitingprozess der Cash Payment Solutions GmbH. Man sollte auf eine Xing-Ansprache nicht viel geben.
Bin über XING direkt kontaktiert worden mit der Bitte, mich doch auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Habe ich umgehend getan. Nach der Eingangsbestätigung und dem Hinweis, dass man sich in den nächsten Tagen melden werde, tat sich leider nichts. Habe dann nach zwei Wochen selbst nachgefasst und bekam die Absage. Erwartet hätte ich analog der persönlichen Kontaktaufnahme auch eine entsprechende Absage. So hinterlässt die Prozedur einen zwiespältigen Eindruck.
Ich habe mich bei barzahlen.de für ein Praktikum beworben, nachdem ich von ihnen auf Xing angeschrieben wurde. Das erste Telefoninterview mit der HR Abteilung war sehr vielversprechend, meine Erwartung bezüglich der Stelle war: Praktikum im Bereich Business Development - Verticals. Heißt ein Fin Tech Start Up besser kennenzulernen, neue Geschäftsfelder analysieren und bestehende auszubauen.
Bei dem zweiten Bewerbungsgespräch wurde jedoch klar, dass die Lernkurve nicht so ausfallen würde wie zuerst erwartet. Meine Aufgaben wären gewesen: Telefon inbound ("Callcenter"), pflegen von Excel Listen und das bereitstellen von frischem Obst. Wenn ich mich gut angestellt hätte, hätte ich sogar Telefon outbound als Aufgabe übernehmen können.
Folglich war ich etwas enttäuscht, denn ich habe erwartet, dass die Aufgaben vielfältiger und abwechslungsreicher wären. Ich denke, dass man von einem Praktikum mehr erwarten kann! Denn obwohl Lehrjahre keine Herrenjahre sind will man so viel wie möglich lernen! Und dazu gehört es mehr anzubieten als zu telefonieren, Excel zu bedienen und Obst zu holen! Dafür kann man auch einen Azubi anstellen (denn genau das waren meine Aufgaben während meiner Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann) und braucht keinen Studenten.
Somit war der Bewerbungsprozess alles in allem zwar effizient, jedoch wurde zu spät klar was man als Praktikant erwarten kann. Für mich verschenkte Zeit. Schade.
Ich wurde bei XING angeschrieben und gebeten, meine Bewerbung zuzusenden. Seitdem habe ich nichts mehr gehört...
So verdient kununu Geld.