13 von 43 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeit ist Arbeit. Mehr ist mehr.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei viafintech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Summer Hours (im Sommer 2,5h weniger am Freitag arbeiten) - regelmäßige Events - frei Getränke und Snacks - Home - Office Regelung - Firma zahlt Deutschland-Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- restriktionen der Rechte am Arbeitslaptop
Verbesserungsvorschläge
- Cash ist King (mehr ist zumindest mehr) - Corporate Benefits
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist Arbeit. Es macht Spaß, mit den Kollegen Projekte voranzubringen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, sowie die Möglichkeit von Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Das Team ermutigt mich zu wachsen und neue Verantwortungen zu übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Ich verdiene in meiner Rolle etwas unter dem Durchschnitt in Berlin.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt positiv und trägt dazu bei, dass sich alle Kollegen wohlfühlen und motiviert sind.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager trägt dazu bei, dass ich mein maximales Potenzial entfalte.
Arbeitsbedingungen
Es kommt vor, dass die Kollegen im Büro etwas zu laut sind. Dies zeugt aber auch von einer guten Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und von der Führungsebene könnte besser und vor allem in einem angemessenen Zeitraum sein und nicht kurz bevor etwas fertig sein sollte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Arbeitsumfeld sind größtenteils anspruchsvoll, vielfältig und bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Wissen zu erweitern.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Cash Payment Solutions GmbH (Barzahlen/viacash) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht genau so weiter!
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Tag mit großer Freude ins Büro, die Atmosphäre ist unschlagbar.
Image
Die Firma ist intern so wie außerhalb sehr angesehen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist bei viafintech auf jeden Fall gegeben.
Karriere/Weiterbildung
In der kurzen Zeit die ich erst hier bin habe ich schon wichtige Skills für mein Berufsleben gesammelt, mehr als bei vorherigen Praktika.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird periodisch angepasst und durch besonderen Arbeitsinput hat man die Möglichkeit die weiter zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und es wird darauf geachtet möglichst wenig Plastik zu benutzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wie Freunde und Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch mit älteren Kollegen wird ein sehr familiäres Verhältnis gepflegt und sie werden in alle Aktivitäten eingebunden. Keiner wird auf Grund seines Alters benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr zielgerichtet und motiviert, was natürlich einen positiven Effekt auf das ganze Team hat. Außerdem sind sie sehr verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind super, Tische können elektronisch eingestellt werden, die Stühle sind sehr bequem und es gibt eine Klimaanlage, die gerade jetzt im Sommer Wunder vollbringt.
Kommunikation
Das Team ist sehr organisiert und legt großen Wert auf Kommunikation. Zum Beispiel gibt es jeden Montag den JourFix, bei dem das ganze Team sich über neue Fortschritte austauscht.
Gleichberechtigung
Jeder in diesem Unternehmen wird mit Respekt behandelt. Toleranz am Arbeitsplatz ist hier sehr wichtig.
Interessante Aufgaben
Mit jedem weiteren Tag kommen neue und komplexere Aufgaben, die die Arbeit interessant und anspruchsvoll machen.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei viafintech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
That I felt comfortable as an intern from day one because I was accepted as an equal. I was able to continuously educate myself, bring in my own ideas and wishes and had the feeling that I was playing an important role during my time there.
Verbesserungsvorschläge
I really don't have any suggestions for improvement for an internship!
Arbeitsatmosphäre
Very young, international team in which you can quickly make professional and private friendships. Also (or especially) as an intern. You are valued at all times and the young "start-up" atmosphere is a great benefit in addition to the many experiences that you can gain and the contacts that you make.
Karriere/Weiterbildung
In my opinion, it is easy to be hired after the internship if you can demonstrate a certain added value during your time in the company. I've met many interns who either stayed or got at least one offer because they did a good job. As simple as that.
Gehalt/Sozialleistungen
I don't know what salary brackets other interns are used to, but in my line of work you're lucky to get anything at all (which is cheeky anyway!). Here I found the wages to be very fair and more than I had expected.
Kollegenzusammenhalt
The management is very committed to ensuring that all colleagues get to know each other, no matter which department they belong to. There are employee events (often "unofficially" in the form of barbecues or MarioKart/Fifa matches after work) and you are regularly randomly drawn and connected.
Vorgesetztenverhalten
My ideas were always heard, I was able to implement a lot and there were no typical "internship tasks". On the contrary: I quickly became a full member of the team. The superiors (regardless of whether in the department or the managing directors) have valued me and my work the whole time and have given me the chance to develop myself.
Arbeitsbedingungen
The hardware and software provided for working is super clear and makes everyday work easier! The office is also as bright, open and modern as you could wish for.
Kommunikation
Due to the remote work, it is often a bit "annoying" to rely on Microsoft teams in the Open-work-space environment
Interessante Aufgaben
I was there at a good time when some events were taking place. Right from the start I was able to express my wishes in which direction I would like to move and I was also able to work across teams.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cash Payment Solutions GmbH (Barzahlen/viacash) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
+ sehr familiär + Feedback + cooles Office im Bikini - sehr viel Homeoffice, daher schwierig Kolleg*innen aus anderen Teams kennen zu lernen
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, das Praktikant*innen gut beschäftigt sind, aber nicht Überstunden unmass machen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen für ein Praktikant als WS übernommen zu werden, nur in selten ganz Fällen. Ex Praktikanten haben gute Chance nach Studium bei viafintech ihre Karriere zu starten.
Kollegenzusammenhalt
Im Team alles fine, vereinzelte Meinungsverschiedenheiten gibt es immer. Durch Corona und HO schwer zu beurteilen Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
+ immer ansprechbar und hilfsbereit. + Kommunikation auf Augenhöhe + tolerant, vorallem wenn Fehler begehen
Kommunikation
+ sehr direkt + auf Augenhöhe + hohe Antwortrate auf slack
Gehalt/Sozialleistungen
Praktikumsvergütung ist für ein Start-up mehr als fair.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt und wert geschätzt und sind in Führungspositionen vertreten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cash Payment Solutions GmbH (Barzahlen/viacash) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist top. Fachlich gesehen sind die Mitarbeiter sehr kompetent und bringen trotzdem eine tolle persönliche Komponente mit. Es sind ca. 70 VZA und immer 10-15 Praktikanten/innen, was mMn ein gutes Gleichgewicht bildet, da genug Stabilität vorhanden ist und trotzdem immer frischer Wind reinkommt. Die Praktikantenkultur ist ebenfalls toll, man wird schnell integriert und unternimmt viel zusammen (wenn man möchte). Es gibt auch regelmäßig Veranstaltungen wie FIFA-Turniere oder Spielabende, oder man geht zusammen essen; es gibt immer frisches Obst, Nüsse, Kaffee...; und gefühlt wöchentlich bringt jemand Kuchen oder Gebäck mit.
Die Erwartungen an einen sind zwar hoch und man kriegt Wertschätzung nur selten zu spüren, im Nachhinein bedeutet das aber auch, dass man sich als Praktikant/in bei viafintech seiner Kompetenz sicher sein und man viel lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat teilweise 4 Jobs gleichzeitig in einer 45-Stunden-Woche machen müssen (was an sich super interessant und weiterbildend war), aber wurde schlussendlich an zwei Kleinigkeiten, die dabei untergegangen sind bewertet.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten für Praktikanten müssen besser sein, ebenso wie die Arbeitsauslastung und die Wertschätzung innerhalb manchen Teams.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mit das Beste an dem Unternehmen: Start-Up Atmosphäre mit allem drum und dran trotz etabliertem Unternehmen und Produkt. Die Kollegen sind absolut klasse und selbst mit den Geschäftsführern kann man sehr freundschaftlich und ebenbürtig umgehen. Bei Einstellungen wird neben der fachlichen Kompetenz genauso auf den kulturellen und persönlichen fit geachtet.
Image
Die Mitarbeiter vertreten das Unternehmen realitätsgetreu und transparent nach Außen. Vor allem in Recruiting-Prozessen ist das der Fall; man kann dem vertrauen, was man hört.
Work-Life-Balance
Von Praktikanten/innen wird grundsätzlich ab Tag Eins sehr viel verlangt, so dass man meistens mehr als 8 Stunden am Tag arbeitet. Persönlich hat dies für mich aber in den Rahmen eines Praktikums gepasst und stellte eine gute Lernmöglichkeit dar, wenn auch die Möglichkeit Überstunden bezahlt oder abarbeiten zu können mit dazu gehören sollte. Urlaub wird eigentlich genehmigt, solange die Teams dann nicht unterbesetzt sind. Vollzeitangestellte werden bei ihrer persönlichen Entwicklung und ihren privaten Wünschen unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Für Praktikanten/innen wird zwar darauf abgezielt diese weiter zu beschäftigen, allerdings muss dafür wirklich alles stimmen. Man kann zu 95% super Arbeit leisten und trotzdem wird eine Rückweisung an den letzten 5% festgemacht, die aus Trivialitäten einer überlasteten Aufgabenverteilung bestehen. Für Vollzeitangestellte scheinen Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings gut präsentiert (z.B. werden interne Beförderungen über externes Ersetzen für Teamlead Positionen bevorzugt, solange die Qualitäten natürlich passen).
Gehalt/Sozialleistungen
Für Praktikanten/innen ist das Gehalt sehr überschaubar, vor Allem in Bezug auf Auslastung und Anforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder wirklich positiv, noch negativ hervorzuheben. Allerdings ist zu erwähnen, dass während der Corona-Pandemie kompetent Wert auf die Sicherheit der Mitarbeiter und auf das Einhalten von Hygieneregeln, und auf Verantwortlichkeit gelegt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen stehts gut miteinander um; meistens freundschaftlich aber immer mit der nötigen Professionalität. Der Umgang ist ebenfalls immer ehrlich und transparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist niedrig, was vor allem der Start-Up Atmosphäre zuzuschreiben ist. Ältere und langdienende Kollegen werden aber sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr kompetent und man kann super mit ihnen umgehen, vor allem auch als Praktikant/in. Allerdings sind die Erwartungen auch sehr hoch und die Wertschätzung hält sich bei manchen in Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist immer aktuell und entspricht den Anforderungen. Es ist dem Unternehmen wichtig, dass die Mitarbeiter sich im Büro wohl fühlen, und die Meinung jeden Mitarbeiters wertgeschätzt wird.
Kommunikation
Kommunikationstechnisch gibt es nur anzumerken, dass man als Praktikant/in Aufgaben von links und rechts zugeworfen bekommt, ohne das zwischen den Aufgabengebern kommuniziert wurde. Ansonsten sind alle sowohl für Fragen und Hilfe, als auch für Kritik und Feedback ansprechbar. Das gilt sowohl für gleichrangige Kollegen, als auch für Teamleads und die Geschäftsführer.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung für Frauen ist gegeben, und auch Praktikanten/innen werden wie vollwertige Angestellte behandelt.
Interessante Aufgaben
Von Praktikanten/innen wird sehr viel erwartet und man wird mit Aufgaben beschüttet, dementsprechend ist die Verantwortung hoch. Dafür sind die Aufgaben vielfältig, interessant, und man kriegt viele Einblicke in andere Bereiche. Man genießt ebenfalls viel Vertrauen und hat Spielraum seine Arbeit selbst zu organisieren.
Innovatives Unternehmen mit Start-Up Mentalität und angenehmen Arbeitsumfeld
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cash Payment Solutions GmbH (Barzahlen/viacash) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- super Atmosphäre und Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern - freie Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter im täglichen Doing - Sehr motivierte Geschäftsführung, die erreichbar ist und sich stark ins Unternehmensleben einbringt. - vielseitige Aufgaben - generelle Wertschätzung und offene Kommunikation - Social Benefits + coole Teamevents
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz in der möglichen Gehaltsentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Start-Up Mentalität - Hierarchie wird kleingeschrieben. Selbst Praktikanten übernehmen wichtige Rolle inklusive Client-Facing
Work-Life-Balance
In der Zeitgestaltung ist man relativ flexibel, es gibt einen bestimmten Zeitrahmen für Meetings, zu denen man möglichst präsent sein sollte. Alles weitere kann dennoch in Absprache mit dem Team flexibel gestaltet werden.
Start-Up Charakter hat aber den Nachteil, dass Department-fremde Themen auch oft auf dem eigenen Tisch landen.
Karriere/Weiterbildung
Unklare Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, welche natürlich auch durch die Größe bedingt möglich ist.
Positiv: Das Thema Weiterbildung/Karriere gerät immer stärker in den Fokus. Die Company bemüht sich sehr um eine langfristige Unternehmensstruktur aufzubauen, die es Mitarbeitern ermöglicht, bestimmte Positionen in den kommenden Jahren zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Berliner Start-Up - Damit sollte man sich vor dem Start definitiv abfinden, im Gegenzug erhält man sehr viel Verantwortung und eine steile Lernkurve
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhältnis ist sehr angenehm, da Hierarchie nicht gelebt wird sondern eher auf dem Zettel wiederzufinden ist.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsequipment, ausschließlich an ergonomischen Arbeitsmaterial müsste noch etwas mehr getan werden.
Kommunikation
Im Unternehmen wird die freie Kommunikation gelebt. Kurze Wege, regelmäßige Feedbackschleifen ermöglichen eine Wohlfühl-Atmosphäre. Feedback-Prozesse werden stetig verbessert.
Interessante Aufgaben
Fast-pace environment mit ständig wechselnden, innovativen Themen.
Gute Atmosphäre, jedoch keine Perspektive für Praktikanten
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cash Payment Solutions GmbH (Barzahlen/viacash) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit Problemen bei Aufgaben immer offen umgehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, Wertschätzung und das Angebot zur Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Praktikanten. Mehr Festangestellte und weniger Praktikanten.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter gehen alle nett miteinander um und es gibt verschiedene Maßnahmen, damit sie auch in den Zeiten im Homeoffice in Kontakt bleiben.
Image
Die wenigen Festangestellten stehen hinter dem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Es werden viel mehr als 8 Stunden pro Tag von einem Praktikanten verlangt, obwohl man diese Überstunden weder abfeiern noch ausbezahlt bekommt denn schließlich sollte man sie garnicht erst aufschreiben. Man arbeitet ja gerne.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen. Praktikanten werden schnell wieder ersetzt um kosten zu sparen. Für Praktikanten ist es nicht zu empfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Praktikanten verdienen nur knapp das mindeste, es wird aber unverhältnissmäßig viel von ihnen verlangt. Es gibt immer rund 15 Praktikanten um kosten zu sparen, obwohl mehr als 40 Stunden gearbeitet werden soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bekommt nichts von gemeinnützigen Programmen mit.
Kollegenzusammenhalt
Durch den ständigen Wechsel von Praktikanten kommt es schnell zu einer Aufteilung und dem Motto: "Bald wird derjenige ja ersetzt"
Umgang mit älteren Kollegen
Im Prinzip wäre der Umgang gut, jedoch werden keine Leute älter als die Gründer eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr nette und respektvolle Vorgesetzte. Allerdings gibt es auch eine Person die öfter sexistische und unangebrachte Sprüche bringt. Das wird wegen der Startup atmosphäre gerne übersehen.
Arbeitsbedingungen
Es werden Arbeitslaptops und alles Weitere benötigte von CPS gestellt.
Kommunikation
Durch flache Hierarchien muss man Nachfragen nicht scheun jeder kann mit jedem locker reden. Wenn Probleme auftauchen kann es passieren, dass den Praktikanten lieber mal die Schuld gegeben wird.
Gleichberechtigung
Praktikanten sind nur für kurze Zeit da und werden auch so behandelt. Es gibt keine möglichkeit aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Die Praktikanten werden direkt in den kompletten Prozess mit einbezogen. Sie übernehmen die gleichen Aufgaben wie die Festangestellten.
Viel Potenzial, viel gelernt, durch einzelne Personen und Kollektivgruppendruck allerdings Ausnutzung von Praktikanten
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cash Payment Solutions GmbH (Barzahlen/viacash) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die lockere Teamatmosphäre und dass man an vielen Dingen mitwirken konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Alkoholverherrlichende und teilweise sexistische, rassistische und unprofessionelle Verhalten, der Umgang mit Fehlern und diese auf die Praktikanten zu schieben, obwohl man Verantwortlich für diese ist ("typisch dämliche Praktikanten")
Verbesserungsvorschläge
Weniger Praktikanten einsetzen, mehr auf Professionelles Verhalten achten und Work-Life-Ballance ausgleichen (vll. mit einem Zeitkonto und Überstunden ausbezahlen oder abfeiern lassen)
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr drauf an in welchem Büro man sitzt und mit welchen Mitarbeitern engeren Kontakt hat, an sich aber immer eine lockere und freundschaftliche Atmosphäre
Image
Es ist sehr Alkoholverherrlichend und über diese Definiert statt über Professioelles Verhalten, zwar wird die Firmenkultur gut von den Geschäftsführern vorgelebt, jedoch ist das Image sehr viel gehobener als die Firmenkultur an sich.
Work-Life-Balance
Wenn man pünktlich nach seinen 8 Stunden geht, bekommt man gerne einen Spruch, da die Mitarbeiter teils sogar am Wochenende freiwillig arbeiten und unter der Woche mindestens 9,5 Stunden pro Tag. Man galt als "guter" Praktikant, wenn man mindestens eine Stunde Überstunde pro Tag machte
Karriere/Weiterbildung
Für Praktikanten wird keinerlei Perspektive oder Weiterbildung angeboten, dafür haben sie auch zu viele.
Gehalt/Sozialleistungen
Praktikantenlohn ein Witz zu dem Pensum was man leistet. Man arbeitet im Prinzip wie ein Berufseinsteiger dem noch Sachen gezeigt werden müssen, man ist aber schnell auf einem Gewinnbringenden Level.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung war generell nie angespannt, insgesammt bildeten sich allerdings schnell im Praktikum Zwei Fronten: Festangestellte (ca. 50) und Praktikanten (ca. 15). Unter den Praktikanten war stets ausgelassene Stimmung und bei Teamevents auch unter Festangestellten und Praktikanten.
Umgang mit älteren Kollegen
der eine ältere Kollege wird sehr geschätzt, es wird aber bewusst niemand älteres als 35 eingestellt (Altersdiskriminierung)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten haben zwar noch kommunikativ einiges zu lernen (sexistische und rassistische Äußerungen fallen 3-4x die Woche), allerdings nahmen sie sich den Themen jederzeit an, die einen beschäftigten und Urlaubsplanung war auch kein Problem
Kommunikation
Absprachen wurden sehr oft nicht gehalten und am Ende den Praktikanten in die Schuhe geschoben oder im Nachhinein behauptet es sei nicht so gewesen (trotz anderer Zeugen).
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gab es garnicht, selbst bei Nachfrage wurde es zugesichert, aber nicht eingehalten. Arbeitsbelastungen waren sehr unterschiedlich, es gab Wochen in denen man schon nach 5 Stunden nachhause hätte gehen können und Tage in denen man am besten die Nacht durcharbeiten hätte sollen.
Barzahlen - du bleibst für die Atmosphäre, fürs Team.
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cash Payment Solutions GmbH (Barzahlen/viacash) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und ungezwungene Stimmung, die Atmosphäre, sowie die flachen Hierarchien
Insofern mehr Bildung von den Mitarbeitern verlangt wird, sollten von sich aus mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Des Weiteren sollte sich die Geschäftsführung mehr mit den Einzelschicksalen ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen, allein um die einzelnen Nöte besser erkennen zu können. Dies könnte man zum Beispiel durch ausführlichere und klüger durchdachte Feedbackgespräche anpacken. An der räumlichen Situation sollte sich alsbald als möglich etwas ändern, um jedem einzelnen die Möglichkeit zu geben sein Potential bestmöglich zu entfalten und für die Firma zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr aufgeschlossen, locker und entspannt.
Image
Es gibt mehr oder minder offene Geheimnisse, wie zum Beispiel die Gehälter, mit denen die Mitarbeiter eher unglücklich sind. Die Veranstaltungen für Mitarbeiter finden großen Anklang. Leider holen diese nicht alle Mitarbeiter an, wenn auch den Großteil. Es wird einem bereits im Bewerbungsprozess nicht vorenthalten, worauf man sich im Laufe der Zeit schlussendlich einlässt. Es gibt demzufolge keine wirklich großen Überraschungen.
Work-Life-Balance
Für gewöhnlich gibt es keine wirklichen Probleme bei der Urlaubsplanung, die Arbeitszeit beruht auf Vertrauen, sodass eine Art Gleitzeitsystem entsteht, allerdings sind die vom Unternehmen aus gegebenen Urlaubstage unterirdisch gering.
Karriere/Weiterbildung
Von sich aus bietet die Geschäftsführung kaum merklich Weiterbildungen an. Sie machen auch selten den Eindruck, Mitarbeiter hierbei fördern zu wollen, wenn auch des Öfteren die Wertschätzung eines höheren Bildungsgrades und der Wille diesen zu Erlangen, verbal vermeintlich gewertschätzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden überaus pünktlich gezahlt, oft sogar früher, als vertraglich vereinbart. Kommt es ausnahmsweise doch dazu, dass das Gehalt erst zum vereinbarten Termin überwiesen werden kann, werden die Mitarbeiter über den Flurfunk rechtzeitig informiert. Das Geld an sich ist allerdings nicht wirklich der Rede wert. Da das Unternehmen in Berlin ansässig ist, gestaltet sich die Wohnungssuche mit diesem Gehalt nicht nur als schwierig sondern schier unmöglich, beachtet man, dass für eine Wohnung in Berlin ein Gehalt von ca. drei × Nettokaltmiete veranschlagt wird. Auch hier passt das Wort weltfremd recht gut in den Kontext. Die Geschäftsführung selbst hat augenscheinlich keine realistischen Erfahrungen mit den Problemen, die die Wohnungssuche in Berlin auf Grund der finanziellen Lage eines jeden Einzelnen, mit sich bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finanzbranche.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell wird hier sehr ehrlich miteinander umgegangen, die Kollegen sprechen vermeintliche Probleme offenkundig an, auch in Hinblick auf die Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Unternehmen ein junges Start Up ist, ist die Belegschaft kaum an einem Altersdurchschnitt angekommen, der als "älter" angesehen werden kann. Prinzipiell wird hier jedem Menschen mit einem Grundrespekt begegnet und andersherum.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung macht teilweise des Öfteren den Eindruck, dass nicht jeder ihrer Mitarbeiter ein Teil des ganzen Erfolges ausmacht. Sie machen manches Mal den Eindruck, ein gewisses Klassendenken an den Tag zu legen und Meinungen von Personen ernster zu nehmen, die die "bessere" Abstammung bzw. den "wertvolleren" Abschluss haben. Nicht nur, dass hier zwischen den Abschlüssen bzw. der Abstammung selbst differenziert wird, sondern auch von welchen Bildungsstätten diese Abschlüsse selbst kommen. So vermitteln sie einem zum Beispiel, dass ein Abschluss von einer staatlichen Hochschule bei weitem kein großer Erfolg sei, verglichen mit der Privatuniversität, von der sie selbst stammen. Teilweise kann sogar gesagt werden, dass die Geschäftsführung nicht einmal Kenntnisse über die Namen hochrangiger staatlicher Universitäten hat, beinahe weltfremd agiert bzw. letztlich so wirkt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des schnellen Firmenwachstums, gestaltet sich die offene Büroraumatmosphäre langsam aber sicher als schwierig. Alle Mitarbeiter sind mit unterschiedlichen Laptopmodellen ausgestattet, welche an Bildschirme angeschlossen sind. Man möchte meinen, dass diese Unterschiede den jeweiligen Arbeitsaufgaben zugrunde liegen, allerdings ließen unterschiedliche Mitarbeiter durchblicken, dass sie in ihren jeweiligen Bewerbungsgesprächen nach ihrer Vorliebe bezüglich des Arbeitscomputers gefragt wurden; eine Art Benefit, um sie zu überzeugen. Daraus lässt sich erneut schließen, dass der ein oder andere Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfährt, als wiederum andere.
Kommunikation
Es wird viel über die aktuelle Lage gesprochen in einem wöchentlichen Meeting, an dem alle teilnehmen. Das würde vielleicht besser gelöst werden, indem es bezüglich der aktuellen Sachlage eher eine wöchentlich schriftliche Erklärung gäbe. So könnten die Mitarbeiter sich auf die Informationen fokussieren, die sie für ihren Arbeitsprozess wirklich brauchen.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Belegschaft kommt nie das Gefühl auf, ein Geschlecht stünde über dem anderen. Das Verhältnis der Geschlechter ist recht ausgeglichen. Die Geschäftsführung ist durchweg männlich. In einigen "Scherzen" möchte man meinen, dass mangelnde Wertschätzung nicht immer bezogen auf die Arbeitsleistung, aber vor allem im Zusammenhang mit dem Geschlecht stünde. Als Frau etwaiges Interesse an "typisch männlichen" Freizeitbeschäftigungen zu haben, wie zum Beispiel Fußball, wird oft mit Gelächter, Hohn und Spott abgetan.
Interessante Aufgaben
Insofern man sich in einer Sparte der Firma befindet, erhält man bis auf das wöchentliche Meeting, keinen Einblick in andere Berufszweige entlang der Firma. Oft können Kollegen, die keine drei Meter voneinander entfernt sitzen, nicht einmal beschreiben was der jeweils andere in der Firma eigentlich tut, was oft dazu führt, dass die gegenseitige Wertschätzung in der Firma auf der Strecke bleibt.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cash Payment Solutions GmbH (Barzahlen/viacash) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Feeling und das Team waren Klasse
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt für Praktikanten könnte erhöht werden, da diese oft auch Verantwortung tragen und gern auch mal Überstunden machen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, Geburtstage werden immer mit gemeinsamen Kuchen-Pausen zelebriert, die Gründer machen sich auf jeden Fall Gedanken um ein gutes Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
man darf gerne auch mal länger bleiben
Karriere/Weiterbildung
learning by doing, wer will kann sicher viel von Kollegen lernen, die müssen aber Zeit dafür haben.... Trainings werden nicht direkt angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Start Up Gehalt
Kommunikation
Ob Slack, Email, oder Gespräche, die Kommunikation war top, Vorgesetzte waren immer gut zu erreichen
Interessante Aufgaben
Da muss man Glück haben, was gerade anfällt. Es können sehr spannende Projekte dabei sein, oder der typische Praktikanten-Tag