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Bürositzmöbel 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Viasit Bürositzmöbel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Viasit Bürositzmöbel
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Viasit Bürositzmöbel
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    71%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Nie überfordert, aber auch nicht unterfordert

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Immer 2 Termine in der Woche mit den wichtigsten Updates. Man wusste immer wie es der Firma geht. Kennzahlen etc.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ehrliche Zusammenarbeit untereinander

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nie Probleme gehabt. Wer viel geleistet hat, konnte sich auch viel rausnehmen. Aber auch in Notfällen immer Homeoffice oder kurzfristig Urlaub möglich. Vertrauensarbeitszeit im Büro

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Professionell und immer zuvorkommend

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Immer, weil ständiger Wechsel auf dem Markt. Im Entwicklungsteam immer was zu tun.

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