2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in Allem okay. Es gibt aber durchaus verbesserungs Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und kompetentes Team im Service und in der Küche.
Älteres und erfahrenes Team im Housekeeping.
Gemischtes und eingespieltes Team am Empfang.
Angemessene Arbeitszeiten zum normalen Hotelbetrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktikanten und Auszubildende werden mir unangenehmen Arbeiten verschreckt.
Klar muss diese Arbeit auch erledigt werden, jedoch muss gerade neuen Arbeitnehmern der Beruf schmackhaft gemacht werden und nicht gleich die schlechten und anstrengendsten arbeiten auferlegt werden.
Wenn ein Fehler gemacht wurde wird man wie ein kleines Kind dafür angemacht oder sogar angeschrien. Erklärungen werden als Ausrede deklariert.
Höhere Stellungen werden ausgenutzt statt ein Team effizient zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Lob für Arbeitnehmer
Strengere Kontrolle der Abteilungsleiter
Sanftere Führung der Auszubildenden
Effektives einführen von Praktikanten
Einheitliches Arbeitsmaterial
Regelmäßiger Freizeitausgleich
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt die schlechte Laune der Abteilungsleiter zu spüren.
Image
Das Image des Hauses ist hauptsächlich den netten und zuvorkommenden Mitarbeitern zu verdanken. Jedoch wird dafür nicht einmal ein Lob ausgesprochen.
In der gesammten Hotelkette steht unser Haus an erster Stelle was Bewertungen an geht. Und auch im Gummersbacher Raum führen wir die Spitze mit an.
Work-Life-Balance
"Normale" Arbeitnehmer werden im Gegensatz zu den Abteilungsleitern(AL) benachteiligt.
Oft schieben die Angestellten mehr 6-7 Tage Wochen, wenn auch manchmal mehr, als die AL.
Am Wochenende ist nur in wirklichen Ausnahmen ein AL im Haus.
Überstunden im Spätdienst sind gerade im Service keine seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Über die Victor's Akademie kann man Ketten-Intern Karrieremäsig aufsteigen.
Im Gummersbacher-Haus eher weniger. Eine höhere Position bekommt man nur dann wenn der Posten durch Kündigung frei wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Unterschieden wird der Tarif zwischen der Position und dem Bildungsgrad. Sprich ob jemand den Beruf gelernt hat oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden nur Umweltschonende Putzmittel verwendet.
Es wird auf strikte und Korrekte Mülltrennung geachtet.
Es werden für Hilfsorganisationen Spenden gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gleich einer Familie. Jeder kann sich im Team aufeinander verlassen.
Probleme werden direkt offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie jung oder alt ein Kollege ist, die Arbeit wird an denjenigen angepasst.
Ältere Kollegen müssen weder schwer heben noch eine Arbeit verrichten die sie nicht schaffen. Abteilungswechsel sind in jedem Alter möglich.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter(AL) nehmen gerne eine Mächtige Position ein. Um "Motivstion" zu schaffen wird lieber gedroht als gelobt und Motiviert.
Der Cheff schützt lieber lang Angestellte als die Wahrheit erfahren zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Tatsache dass wir fast alle 3 Monate mindestens einen Kollegen verabschieden und einen neuen einarbeiten müssen, sind die Arbeitsbedingungen akzeptabel.
In fast allen Abteilungen haben wir ausreichendes Arbeitsmaterial.
Pausenzeiten können nicht in allen Abteilungen eingehalten werden.
Kommunikation
Die einzige gute Komunnikation läuft zwischen der Abteilung Küche und Service. Ansonsten lernt man nicht einmal neue Mitarbeiter kennen. Z.B neue Kollegen im Housekeeping bleiben meistens unvorgestellt.
Gleichberechtigung
Bis auf die Unterscheidung zwischen der Rangordnung wird jeder Angestellte gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Bis auf die Notwendigen Aufgaben die sich Verständlicher Weise in jedem Beruf wiederholen, bringt dieser Beruf jeden Tag neue Herrsusvorderungen die man zu Überwinden schafft.
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Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab geregelte Arbeitszeiten, coole Kollegen, alles passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Renovieren
Work-Life-Balance
Unser Dienstplan gilt immer für einen ganzen Monat und Überstunden werden alle aufgeschrieben. Das gibts in den anderen Hotels lange nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einiges hab aber noch nicht so genau gefragt. Haben aber gerade einen neuen Prospekt mit den verschiedenen Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Könnte manchmal besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteste Kollegin ist um die 75 und man hat ihr trotzdem eine passende Arbeit gegeben
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Victor s Residenz Hotels durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Victor s Residenz Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.