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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJunges und kompetentes Team im Service und in der Küche.
Älteres und erfahrenes Team im Housekeeping.
Gemischtes und eingespieltes Team am Empfang.
Angemessene Arbeitszeiten zum normalen Hotelbetrieb.
Ich hab geregelte Arbeitszeiten, coole Kollegen, alles passt.
Praktikanten und Auszubildende werden mir unangenehmen Arbeiten verschreckt.
Klar muss diese Arbeit auch erledigt werden, jedoch muss gerade neuen Arbeitnehmern der Beruf schmackhaft gemacht werden und nicht gleich die schlechten und anstrengendsten arbeiten auferlegt werden.
Wenn ein Fehler gemacht wurde wird man wie ein kleines Kind dafür angemacht oder sogar angeschrien. Erklärungen werden als Ausrede deklariert.
Höhere Stellungen werden ausgenutzt statt ein Team effizient zu führen.
Fällt mir nichts ein.
Lob für Arbeitnehmer
Strengere Kontrolle der Abteilungsleiter
Sanftere Führung der Auszubildenden
Effektives einführen von Praktikanten
Einheitliches Arbeitsmaterial
Regelmäßiger Freizeitausgleich
Der am besten bewertete Faktor von Victor s Residenz Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal wie jung oder alt ein Kollege ist, die Arbeit wird an denjenigen angepasst.
Ältere Kollegen müssen weder schwer heben noch eine Arbeit verrichten die sie nicht schaffen. Abteilungswechsel sind in jedem Alter möglich.
Unsere älteste Kollegin ist um die 75 und man hat ihr trotzdem eine passende Arbeit gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor s Residenz Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Unterschieden wird der Tarif zwischen der Position und dem Bildungsgrad. Sprich ob jemand den Beruf gelernt hat oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Über die Victor's Akademie kann man Ketten-Intern Karrieremäsig aufsteigen.
Im Gummersbacher-Haus eher weniger. Eine höhere Position bekommt man nur dann wenn der Posten durch Kündigung frei wird.
Es gibt einiges hab aber noch nicht so genau gefragt. Haben aber gerade einen neuen Prospekt mit den verschiedenen Möglichkeiten.
