Ein positives Unternehmen, das zum Hinauswachsen einlädt, dafür aber auch entsprechende Leistung fordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde den Einsatz für den Teamzusammenhalt und das Wohlergehen der Teams (Events, monatlicher DemoDay zum Austausch zwischen den Abteilungen, Well Being Manual etc.) großartig und schätze die Arbeit, die dahinter steckt sehr. Außerdem ist die transparente und offene Kommunikation miteinander hilfreich, um sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen gerne anzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte frühzeitiger nach zusätzlichen Mitarbeitern geschaut werden, wenn eine Lücke ersichtlich wird bzw. es sich herausstellt, dass eine Abteilung zusätzliche Unterstützung benötigt. Das würde die Überbelastung in manchen Situationen erheblich verringern.
Zudem sollten Meinungen zu den Gesetzen Firmenzielen nicht alleine von den Vorgesetzten der einzelne Teams sondern auch von den Mitgliedern der Teams eingeholt werden. Schlussendlich muss die gesamte Firma aktiv dahinterstehen und unterstützen können.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein durchgehend positives Arbeitsklima. Von schlechter Stimmung ist tatsächlich eigentlich kaum die Spur, bzw. wird auf konstruktive Kritik großen Wert gelegt. Zudem werden vor allem Vorgesetzte regelmäßig dazu ermutigt, ihre Mitarbeiter auch für herausragende Leistungen zu loben oder ihnen bei nachlässiger Arbeitsweise frühzeitig ein ehrliches Feedback zu geben. Grundsätzlich besteht durch die flachen Hierarchien (auch wenn es klischeehaft klingen mag) ein fast familiäres Miteinander.
Kommunikation
Bei videoboost haben alle Teams/Abteilungen zum einen ihre festen Austauschtermine (meistens täglich), um sich über den aktuellen Stand im Team zu updaten und darüber hinaus gibt es außerdem mehrere übergreifende Absprachen (via Teams oder in Meetings). Meiner Erfahrung nach wird großen Wert auf das updaten untereinander gesetzt, um vor allem auch für Kundenprojekte alle auf dem neusten Stand zu halten. Nur in wenigen Fällen gelingt dies nicht optimal (z.B. bei Urlaubsvertretungen oder ähnlichem).
Kollegenzusammenhalt
Ob innerhalb des eigenen Teams oder teamübergreifend: es packt jeder an so gut es nur geht und man kann sich auf die Unterstützung der anderen verlassen (soweit es eben möglich ist). Ohne Teamwork ist diese Art von Arbeit aber auch einfach nicht machbar.
Work-Life-Balance
Ab und zu kann es vor allem in "heißen" Phasen recht stressig zugehen. Da bleibt die ein oder andere Überstunde nicht erspart. Dennoch werden vor allem private Bedürfnisse und Flexibilität (wegen Familie o.a.) unterstützt und regelmäßig abgefragt, wie man die Work-Life-Balance verbessern kann. Vor allem Firmen Aktionen wie eine gemeinsame Sport Challenge spornen einen dann dazu ein, auch private Lebensaspekte stärker zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher noch nicht erlebt, dass ein Vorgesetzter sich "daneben" benommen hat. Falls Kritikpunkte anfallen wird das immer schnell kommuniziert und die Vorgesetzten im Team versuchen einen bestmöglich zu fördern, aber auch zu fordern.
Übergeordnet sind manche Firmen-Ziele teils recht ambitioniert, obwohl sie augenscheinlich kurzfristig erst aufgestellt wurden. Da kann es demotivierend für das gesamte Team sein, wenn solche Ziele nicht erreicht werden können (weil Manpower fehlt oder sonstige Maßnahmen nicht ganz durchgeplant wurden).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man erhält die Möglichkeit, eigene Bedürfnisse/Wünsche anzubringen. Nicht immer können sie umgesetzt werden, aber man versucht sein bestmögliches, um andere Einblicke und Abwechslung zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Meiner Einschätzung nach gibt es nichts, was dagegen spricht. Vor allem dann nicht, wenn es um Das Thema Familie und Co. geht. Bei videoboost sind einige berufstätige Elternteile aktiv.
Arbeitsbedingungen
Sowohl die technische, also auch die dekorative Ausstattung der Büroräume sind angemessen und ansprechend. Zudem wird man mit einer breiten Palette an Getränken (Wasser, Kaffee, Bionade/Limos und anderen Softgetränken) und dem obligatorischen, aber üppigen Obstkorb ;) versorgt. Das einzige Manko: im Sommer kann es in den Räumen doch etwas wärmer werden, da die Klimaanlage nicht die ausreichende Stärke hat, den gesamten Bürokomplex zu kühlen.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem in den letzten Monaten wurde größeren Wert darauf gelegt, die Teams auch intern weiterzubilden und zu schulen. Was die Karriereperspektiven betrifft, gibt es nicht sonderlich viele Stufen des Aufstiegs, weshalb hier eine gewisse Grenze zu sehen ist. Jedoch bleibt man nicht auf der Stelle stehen.