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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Videoboost die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei videoboost haben alle Teams/Abteilungen zum einen ihre festen Austauschtermine (meistens täglich), um sich über den aktuellen Stand im Team zu updaten und darüber hinaus gibt es außerdem mehrere übergreifende Absprachen (via Teams oder in Meetings). Meiner Erfahrung nach wird großen Wert auf das updaten untereinander gesetzt, um vor allem auch für Kundenprojekte alle auf dem neusten Stand zu halten. Nur in wenigen Fällen gelingt dies nicht optimal (z.B. bei Urlaubsvertretungen oder ähnlichem).
Ob innerhalb des eigenen Teams oder teamübergreifend: es packt jeder an so gut es nur geht und man kann sich auf die Unterstützung der anderen verlassen (soweit es eben möglich ist). Ohne Teamwork ist diese Art von Arbeit aber auch einfach nicht machbar.
Ab und zu kann es vor allem in "heißen" Phasen recht stressig zugehen. Da bleibt die ein oder andere Überstunde nicht erspart. Dennoch werden vor allem private Bedürfnisse und Flexibilität (wegen Familie o.a.) unterstützt und regelmäßig abgefragt, wie man die Work-Life-Balance verbessern kann. Vor allem Firmen Aktionen wie eine gemeinsame Sport Challenge spornen einen dann dazu ein, auch private Lebensaspekte stärker zu berücksichtigen.
Ich habe bisher noch nicht erlebt, dass ein Vorgesetzter sich "daneben" benommen hat. Falls Kritikpunkte anfallen wird das immer schnell kommuniziert und die Vorgesetzten im Team versuchen einen bestmöglich zu fördern, aber auch zu fordern.
Übergeordnet sind manche Firmen-Ziele teils recht ambitioniert, obwohl sie augenscheinlich kurzfristig erst aufgestellt wurden. Da kann es demotivierend für das gesamte Team sein, wenn solche Ziele nicht erreicht werden können (weil Manpower fehlt oder sonstige Maßnahmen nicht ganz durchgeplant wurden).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man erhält die Möglichkeit, eigene Bedürfnisse/Wünsche anzubringen. Nicht immer können sie umgesetzt werden, aber man versucht sein bestmögliches, um andere Einblicke und Abwechslung zu gewährleisten.
Es herrscht ein durchgehend positives Arbeitsklima. Von schlechter Stimmung ist tatsächlich eigentlich kaum die Spur, bzw. wird auf konstruktive Kritik großen Wert gelegt. Zudem werden vor allem Vorgesetzte regelmäßig dazu ermutigt, ihre Mitarbeiter auch für herausragende Leistungen zu loben oder ihnen bei nachlässiger Arbeitsweise frühzeitig ein ehrliches Feedback zu geben. Grundsätzlich besteht durch die flachen Hierarchien (auch wenn es klischeehaft klingen mag) ein fast familiäres Miteinander.