Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter:innen, die bei Videoboost ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
7 Praktikant:innen empfehlen Videoboost als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Sehr angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre. Hier kann jeder jeden alles fragen.
Man spürt, dass viele Kolleg*innen brennen für das was sie tuen.
Ich hatte immer die Möglichkeit Webinare zu besuchen.
Normales Praktikant*innen Gehalt.
Umweltschutz wird selten thematisiert, wenn es um Zielfindung für kommende Quartale etc. geht. Dafür wird z.B. durch eine Sprudelwasseranlage Plastik eingespart und Handtücher werden gewaschen statt Papierhandtücher wegzuschmeißen.
Hier wird sich auch teamübergreifend unterstützt.
Der Altersdurchschnitt im Team ist sehr jung, dies kann aber an der Branche liegen bzw. an den Startup Anfangszeiten.
Vor Ort wirklich überdurchschnittlich gut. Höhenverstellbare Schreibtische und sehr gute Stühle. Technische Ausrüstung für Zuhause wird bereitgestellt. Büro mit abtrennbaren Bereichen und sehr viel Tageslicht.
Sehr fähige Kommunikationsmodelle in Form von Dailys und digitalen Orgatools. Jede Woche zusätzlich ein Meeting mit allen um über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu berichten. Außerdem gibt es am Monatsanfang eine Art Teamevent mit Rückblick auf den letzten Monat.
Hier habe ich nie etwas negatives miterlebt. Frauen, die high performen, werden mit Selbstverständlichkeit genauso gefeiert wie alle anderen. Gendern hat allerdings noch keinen festen Platz im Team.
Hin und wieder viel Raum für kreative Aufgaben und eigene Ideen. Ansonsten machen ein großer Anteil der Aufgaben für Praktikant*innen wiederkehrende To-Do's aus, die zwar nicht unbedingt spannend sind, aber einfach erledigt werden müssen, damit Arbeitsabläufe reibungslos funktionieren. Hier wird auch trotzdem eine Wirksamkeitserfahrung ermöglicht, da man regelmäßig gezeigt bekommt, warum diese Aufgaben wichtig sind.
Lockere freundschaftliche Atmosphäre. Probleme und Verbesserungsvorschläge können gut eingebracht werden. Arbeiten auf Augenhöhe (von Praktikanten bis hin zu Vorgesetzten). Viele Mitarbeiterevents.
Work-Life-Intergreation
Vertrauensarbeitszeit, Home Office Möglichkeit, Gesundheitsangebote, je nach Abteilung und Position aber auch vermehrt Überstunden
Gegenseitige Unterstützung, Teamzusammenhalt vorhanden.
Es gibt keine älteren Kollegen
Modern eingerichtete Büros, höhenverstellbare Tische, Sportangebot, frisches Obst, Müsli und Nüsse stehen immer kostenlos zur Verfügung
Transparenz, nötige Informationen werden in regelmäßigen Meetings kommuniziert.
Gegeben. Keine Unterscheidung, sowohl Frauen als auch Männer sind Abteilungsleiter
Auf jeden Fall :)
Der respektvolle Umgang und das direkte Miteinbeziehen in Projekte, Aufgaben und mehr. Der lockere Umgang untereinander. Die Abwechslung der Projekte. Die schon etwas vorhandene Eigenverantwortung.
Zum Teil werden Aufgaben so verteilt, dass sie zeitlich nicht umsetzbar sind. Auch hören vereinzelt Menschen nicht auf konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge. In einzelnen Abteilungen ist auf sozialer Ebene und Umgang miteinander deutlich Verbesserung gewünscht!
Man könnte noch mehr auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, zB Wunschaufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und mehr Eigenverantwortung übergeben. Auch der Punkt Gehalt sollte vereinzelt dem Marktwert angepasst werden.
Es war eine entspanntes Arbeiten miteinander und man hat sich auch abteilungsübergreifend gekannt.
Das Familiäre und Professionelle wird auch nach außen getragen.
Auf private Umstände wird Rücksicht genommen.
Ein Coach und Schulungen sind geboten. Große Aufstiegsmöglichkeiten halten sich in Grenzen.
Noch Start-Up-Gehälter.
Mülltrennung, Handtücher, Bio-Milch und Kaffee sowie Erwin, das Nachhaltigkeitsschwein, unterstützen den Umwelt-und Nachhaltgkeitsgedanken der Firma.
Man kann immer Fragen fragen, sollte man etwas doch noch nicht können oder wissen. Der Zusammenhalt ist da. Man unterstützt sich untereinander, besonders bei knappen Deadlines oder hoher Auslastung.
OKR's wurden verteilt, sodass jeder realistische Ziele hatte, die er verfolgen konnte. Unser Team-Head aus dem Producing & Konzept hat sich super um die Verteilung der Projekte und die Bildung der passendes Teams gekümmert.
Unser Büro ist abgetrennt, sodass man auch in Ruhe arbeiten konnte. Das Büro ist auch mit Bus und Bahn gut erreichbar.
Einmal die Woche gab es aktuelle Informationen über das Unternehmen. In unserer Abteilung wurde täglich in einem Daily über aktuelle Auslastung, benötigte Hilfe oder Sonstiges gesprochen.
Verschiedene Videothemen bieten verschiedene Projekte und Stile. Kein Video ist wie das Andere, sodass immer Abwechslung dabei ist.
Liebe/r Praktikant/in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Dich so gut aufgenommen gefühlt hast!
Auch die Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und arbeiten daran.
Clemens Groche
Geschäftsführer
- Möglichkeit in unterschiedlichste Bereiche einzutauchen und Erfahrungen zu machen
- viel Wertschätzung für Praktikanten
- Einbringen eigener Ideen und Übernehmen von Verantwortung erwünscht
- viele Events während oder nach der Arbeit
- tolles und familiäres Team!
An der klaren bereichsübergreifenden Kommunikation und der Termintreue muss an manchen Stellen noch etwas gearbeitet werden, aber videoboost ist hierbei stets bemüht sich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Ich finde es gut, dass man dort in relativ kurzer Zeit sehr viel lernt, da man in die Praxis gut eingebunden wird. Man hat genügend Zeit um die Aufgaben zu erledigen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und somit ist die Stelle sehr gut als Praktikum geeignet.
Freundliche Hilfestellung hat man immer erhalten.
Wir hatten immer eine sehr klare und produktive Kommunikation.