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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tatsächlich nur die Homeoffice-Regelung.
Fast alles, bis auf die Kunden.
Zwecklos, weil unfähig zur Kritik oder zur Beurteilung von Schwachpunkten, sei es bei Werkstudent:innen/Junioren oder Führungspositionen und deren "Umgangsformen/Sozialverhalten".
Frankfurter Bahnhofsviertel mit Blick auf Junkies und unschöne "Gewerbe". Wer's mag...
Total überschätzt und nach Außen "schön geredet".
Die angepriesene Work-Life-Balance existiert exakt zu 0%. Überstunden und Wochenend-Arbeit sind an der Tagesordnung.
Unfassbar arrogante GF mit für meinen Geschmack zu wenig relevanter und einseitiger Berufserfahrung, die weder Menschen führen, noch Probleme bei/mit Mitarbeitern erkennen und dementsprechend reagieren oder Kreation mit strategisch sinnvollen und zielgerichteten Leitideen beurteilen kann. Woher soll's auch kommen?
Eher unpersönlich. Es gibt keinen zugewiesenen Arbeitsplatz, an dem man sich einrichten kann ("Wer zuerst kommt, sitzt da..."). Die Agentur möchte man, aufgrund der "prekären Lage", ungern nach 17:00 verlassen.
Interessante Kunden, die man besser beraten/führen könnte.
Hui, da musste wohl ganz schön was raus.
Ich möchte Dir Deine Meinung lassen, nur auf ein paar Dinge eingehen:
Kritikfähigkeit: Voraussetzung dafür ist, dass Kritik erstmal geäußert wird. Damit gibst Du uns, die Möglichkeit, besser zu werden.
Und dafür gibt es bei uns jede Menge Möglichkeiten:
- Mitarbeiter:innen-Befragungen, also ein geschützter, anonymen Raum
- regelmäßige 1:1 Meetings mit dem eigenen Team-Lead
- Meetings in Deinem Team
- Meetings in unserem Agenturkreis, der unsere Führung cokreativ gestaltet - hier darf jede:r mit den eigenen Themen (und Kritikpunkten) jederzeit teilnehmen
Damit Du diese Möglichkeiten kennen und nutzen lernst, gibt es zum Start in Texas eine Einführung in unsere Arbeitsweisen.
Arbeitsplatz: Natürlich hat bei uns in der Agentur jede:r einen eigenen Arbeitsplatz, der auch entsprechend von den Leuten eingerichtet ist. Wenn jemand auch mal wechseln will, ist das kein Problem. Hast Du vielleicht überwiegend im Home Office gearbeitet und warst eher ausnahmsweise in der Agentur? Dann würde ich Deine Kritik eher verstehen.
Bahnhofsviertel: Ja, das muss man (nicht) mögen. Wir sind über 20 Jahre dort - in der Zeit wurde einmal bei uns eingebrochen, ansonsten ist zum Glück nie was passiert. Das Straßenbild ist Teil der städtischen Realität - es gibt bessere und schlechtere Wege, da können wir helfen.
Überstunden: Können natürlich auch bei uns vorkommen. Wochenendarbeit ist aber bei uns die absolute Ausnahme. Wenn es wie gerade bei unserem Kunden Buchmesse dennoch dazu kommt, gibt es dafür seit Jahren gibt es dafür natürlich Ausgleichstage. Auch hier die Einladung, es einzubringen, wenn es mal anders laufen sollte. Sollte es nicht.
Unfassbare Arroganz: Habe ich jetzt selten als Feedback bekommen, aber vielleicht bin ich blind für diese Seite in mir. Ich würde mich ehrlich über Feedback abseits von Kununu freuen - gerne zu einem Mittagessen! Deine Zeit bei uns liegt ja schon etwas zurück, Du bist aber immer bei uns eingeladen.
Mittagessen wird von eigener Köchin zubereitet. Cooler move.
Bezahlung wie überall in der Branche ein Witz. Dafür sind beinah sämtliche Überstunden im Festlohn mit abgegolten. Was für eine Ausbeutung. Rühmt sich auf den Standort Frankfurter Bahnhofsviertel. Fakt ist, dass man keinen Schritt dorthin setzen kann ohne durch Junkies und Erbrochenes laufen zu müssen.
Abwechslung an Projekten, gute Küche
Kein Onboarding, schlechte Kommunikation intern trotz aller Workshops, GF macht sich das Leben leicht und Menschen werden einfach so abgesägt ohne FB-Gespräche. Zwischenmenschlich und fachlich betrachtet, nicht das wofür sie werben.
Kommunikation ist Trump und sollte auch gelebt werden und nicht nur nach Außen geteilt werden.
Auf Linked-In etc. schmückt sich die GF mit einer tollen Meeting-Kultur etc. doch werden hier Mitarbeitergespräche gar nicht gesucht bzw. herrscht eine katastrophale Kommunikation.
Überlassen der HR die Drecksarbeit. Keine Gespräche weder am Anfang noch am Ende.
BHF-Viertel
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir bedauern wirklich, zu hören, dass deine Erfahrungen hier in Texas überwiegend nicht positiv waren. Deine Kritikpunkte sind für uns von großer Bedeutung, und wir schätzen, dass du uns die Gelegenheit gibst, darauf einzugehen. Wichtig ist uns an der Stelle nicht, uns zu rechtfertigen, sondern konstruktiv unsere Perspektive transparenter zu machen und auch Verbesserungen voranzutreiben.
Onboarding: Der Onboardingprozess in Texas ist für uns ein entscheidender Moment des Ankommens und des Lernens. Wir bedauern, dass du ihn als mangelhaft empfunden hast. Wir haben kürzlich unseren Onboardingprozess erweitert, einschließlich einer Mentor:innenrolle, um alle neuen Texaner:innen (nicht nur Trainees wie bis vor Kurzem) in der Probezeit zu begleiten. Ein neues Onboarding-Board und unser Mitarbeitendenhandbuch sollen zudem Orientierung bieten und auch die Selbstorganisation in dieser ersten Zeit erleichtern.
Kommunikation: Wir versuchen, in Texas möglichst transparent zu kommunizieren, und sehen transparente Kommunikation rund um Veränderungen als ein sehr hohes Gut an. In jedem Team gibt es eine:n Transparenzmeister:in, der:die alle News im Wochenreport erfasst. Die Ergebnisse von Meetings werden transparent festgehalten und ein wöchentliches Townhall-Meeting mit allen Texaner:innen gibt die Möglichkeit, wichtige Information zu teilen oder anzufordern. Wir wissen aber auch, dass Kommunikation nicht immer und überall gelingt. Deswegen sind wir immer offen für Feedback und Kritik. Unser Ziel ist es, wertschätzend und echt miteinander zu kommunizieren, auch wenn das manchmal unangenehm sein kann. Wir nehmen dein Feedback hier sehr ernst und prüfen, an welchen Stellen wir noch an mehr Transparenz und Kommunikation arbeiten können.
Geschäftsführung: Unsere rollenbasierte Arbeitsweise in Texas bedeutet, dass Führung geteilt wird. Wir sehen dies nicht als Schwäche, sondern als Teil unserer Struktur. Dennoch erkennen wir an, dass Selbstorganisation herausfordernd sein kann, und prüfen, wo wir noch offener über Schwierigkeiten sprechen können.
Feedbackgespräche: Wir bedauern dein Erleben der Feedbackkultur in Texas, denn wir möchten sicherstellen, dass Feedback in Texas als wertschätzend und konstruktiv wahrgenommen wird, aber auch als ehrlich und offen. Unsere Regelung ist, dass neben den drei Feedbackgesprächen in der Probezeit in Texas ein jährliches Feedbackgespräch stattfindet. Es scheint, als wäre das bei dir anders abgelaufen – das bedauern wir! Wir werden dies intern überprüfen und verbessern, wo nötig.
Rolle Personal: Die Rolle des Personals ist für uns von hoher Bedeutung, und schwierige Gespräche zu führen eine wichtige Aufgabe in ihrem Verantwortungsbereich.Wir schätzen dein ehrliches Feedback und sind bestrebt, kontinuierlich besser zu werden. Deine Anmerkungen helfen uns, Schwächen zu identifizieren und an Lösungen zu arbeiten. Wenn du weitere Gedanken teilen möchtest oder spezifische Vorschläge hast, sind wir offen dafür. Vielen Dank dafür, dass du uns die Gelegenheit zur Verbesserung gibst.
Für alles offen und bereit sich zu verbessern
Viel zu tun, es macht Spaß
Es wird auf einen gehört und man kann sich weiterentwickeln. Die Kollegen & Kolleginnen sind super nett!
Ein paar Kunden aus dem kreativen Bereich wären echt schön zur Abwechslung & flexible Arbeitszeiten sind im heutigen Zeitalter ein Must-have.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit supernetten Kollegen & Kolleginnen! Unsere Köchin Zana bekocht uns jede Woche mit Köstlichkeiten und trägt zum Wohle aller bei.
Es gibt tolle Angebote wie die 4-Tage Woche, Yoga in der Agentur und Remote-Working Optionen. Im Moment tut sich superviel in diese Richtung!
Wenn man Interesse hat, kann man sich weiter spezialisieren und bekommt die Möglichkeit an Workshops und Seminaren teilzunehmen!
Die Agentur betreut verschiedenste Kunden und ermöglicht somit Einblicke in verschiedenste Industrien und Projekte.
Die Agentur erfasst ihre CO2-Emission und arbeitet gerade an umfangreichen Anpassungen und Neueinführungen für mehr ökologisch und sozial nachhaltiges Wirtschaften und der entsprechenden Zertifizierung.
Es wird großen Wert auf Weiterentwicklung und Weiterbildung gelegt. Wer sich beruflich umorientieren möchte, kann das auch innerhalb der Agentur tun. Initiativen zu Weiterbildungen werden begrüßt und wenn möglich auch bezahlt oder bezuschusst.
Es herrscht eine wohlwollende, wertschätzende und achtsame Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Team-Events, ein (alkoholfreies) Feierabendbier und vor allem das gemeinsamen Mittagessen von Köchin Zana tragen außerdem dazu bei, dass man sich auch abseits der Arbeit kennenlernen kann.
Alle Kolleg:innen (von Trainee bis zum Inhaber) arbeiten auf Augenhöhe –klassische Hierarchien oder Karriereleitern gibt es nicht. Als Neuling ist man vom ersten Tag an eingebunden in echte Projekte, hat aber immer Support von Personen an der Seite, die schon länger dabei sind.
Arbeit im Home Office oder in der Agentur ist beides möglich, je nach Bedarf. Trotz der Möglichkeiten, von nahezu überall zu arbeiten, sind die meisten Kollg:innen regelmäßig in der Agentur und schätzen den persönlichen Austausch vor Ort. Stressige Phase und entspanntere Phasen wechseln sich ab. Die Lage der Agentur im Bahnhofsviertel muss man mögen, vor allem aber die vielen kulinarischen Angebote direkt um die Ecke sind super.
Es gibt regelmäßige und sehr gut strukturierte Team-Meetings und einmal die Woche ein agenturweites Meeting, in das jede:r Themen einbringen kann. Echte, offene Kommunikation wird gewertschätzt und eingefordert, unabhängig von Position oder Länge des Arbeitsverhätlnisses.
Agenturübliches Gehalt, plus u. a. Übernahme der Kosten für Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren, Zugang zu Coachings, 1x die Woche Yoga in der Agentur und 3x die Woche ein warmes Mittagessen.
Die Agentur hat Kunden aus unterschiedlichen Branchen und von unterschiedlicher – die Arbeit ist dadurch abwechslungsreich und thematisch vielfältig. Eine Fokussierung auf einen großen Hauptkunden gibt es nicht.
Agentur halt, mit allen Highlights und Lowlights :) sehr lustige, nette Leute auf jeden Fall.
Coole Agentur im Bahnhofsviertel mit guten Parties, guter Ruf – zurecht! ;)
Agentur halt ... aber mit remotem Arbeiten, Vertrauensarbeitszeiten und Vier-Tage-Woche-Möglichkeit kann man sich gut einrichten, wie es für einen gut passt, finde ich. Nachtschichten oder Wochenendarbeit nur im allergrößten Notfall oder Pitch, die Zeit kann danach aber ausgeglichen werden.
Sehr großes Engagement!!
Wer viel will und sich aktiv darum kümmert, kann weit kommen würde ich sagen.
Super gut!
Meine Erfahrungen waren meistens gut, was einem nicht passt, kann man ansprechen.
Stylisches, texanisches Büro, dafür keine Klimaanlage & Heizung, also im Sommer etwas zu heiß und im Winter etwas zu kalt. Mitten im Bahnhofsviertel direkt am Hbf, perfekt zum Pendeln aber wenig Parkplätze. Computer & Technik hatte ich immer beste Apple Produkte.
Meistens super transparent, manches geht mal unter.
Agenturüblich + Verhandlungssache schätze ich.
Agentur halt ;) Insgesamt coole Kunden, große und kleine, viele Kampagnen und Branding-Themen, meist digitale Jobs mit Social Media & Performance Marketing, Websites & Co. + New Work.
Die Arbeitsatmosphäre is an sich sehr gut.
In stressigen Phasen kann der Umgang auch mal ruppiger werden,
meines Erachtens nach nicht unbedingt nötig, aber man kann damit leben.
Wie in allen Agenturen der Branche:
Es gibt heiße Phasen, Pitches und Nachtschichten und es gibt ruhige Phasen, mit viel Whisky und Partylaune.
Es dauert ein wenig bis man "drin" ist. Viele Mitarbeiter arbeiten schon relativ lange dort, womit sich schon kleine Gruppen gebildet haben.
Das macht es für manche nicht gerade einfach.
Schüchtern sollte man also nicht sein. Einfach frei Schnauze und rein ins Gewühl, dann bekommt man auch schnell Anschluss.
Hab von den Vorgesetzten leider nicht viel mitbekommen, geschweige richtig kennen gelernt. Bis zum Schluss nicht - das fand ich schade, weil es auch das Endgespräch sehr erschwert hat.
Straße Bäh.
Büro unordentlich.
Viel zu dunkel.
Kalt und heiß.
Aber irgendwie trotzdem fast schon ein bisschen cool.
Büro ist super aber die Location ist schrecklich. Da hinzukommen und von dort wieder zu gehen ist echt abschreckend. Vor allem gibt's hier nicht mal Parkmöglichkeiten...
Partyimage
Kein Problem hier
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Branchenunüblich niedrig
Bombe! Spitzen Kollegen, alle sehr lustig, nie Probleme
Sind nett nur manchmal kompliziert
Bahnhofsviertel lässt zu wünschen übrig. Nicht zu empfehlen.
So lala es wurden immer aus dem nichts neue Aufträge reingehauen die plötzlich gemacht werden müssen, Kundenprojekte wurden angenommen obwohl sie offensichtlich ins minus gehen werden nur damit man da einen schönen Kundennamen stehen hat...
Viel gelernt aber viele Sachen auch nie wieder gebraucht danach...
Wertschätzung, flache Hierarchien, tolle Arbeitsatmosphäre, Überstunden absolut im Rahmen und die besten Kollegen und Kolleginnen, die ich je hatte.
Ziemlich starre Arbeitszeiten, kaum beziehungsweise so gut wie kein Home-Office.
Die Kommunikation und der Informationsfluss zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sollten weiter optimiert werden.
Kleines Update, weil sich ja auch in Texas die Dinge ändern:
> Wir arbeiten nur von Montag bis Mittwoch Mittag verbindlich im Büro, von Mittwoch Mittag bis Freitag besteht für alle die Option zur Arbeit aus dem Home Office - in den aktuellen Corona-Zeiten können alle auch komplett von zu Hause arbeiten.
> Für Weiterbildungsprojekte stellen wir jeden Freitag einen halben Tag bereit
> Die wöchentliche Arbeitszeit lässt sich quartalsweise zwischen vier, viereinhalb und fünf Tagen - unter Anpassung des Gehalts - frei justieren
Weitere Fragen könnt ihr gerne jederzeit an mich stellen oder an Antje Marloh, unsere Head of HR (069 254924-41),
Björn Eckerl
Geschäftsführer Vier für Texas
eckerl@4ft.de
So verdient kununu Geld.