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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzMittagessen wird von eigener Köchin zubereitet. Cooler move.
Tatsächlich nur die Homeoffice-Regelung.
Für alles offen und bereit sich zu verbessern
Es wird auf einen gehört und man kann sich weiterentwickeln. Die Kollegen & Kolleginnen sind super nett!
Abwechslung an Projekten, gute Küche
Bezahlung wie überall in der Branche ein Witz. Dafür sind beinah sämtliche Überstunden im Festlohn mit abgegolten. Was für eine Ausbeutung. Rühmt sich auf den Standort Frankfurter Bahnhofsviertel. Fakt ist, dass man keinen Schritt dorthin setzen kann ohne durch Junkies und Erbrochenes laufen zu müssen.
Kein Onboarding, schlechte Kommunikation intern trotz aller Workshops, GF macht sich das Leben leicht und Menschen werden einfach so abgesägt ohne FB-Gespräche. Zwischenmenschlich und fachlich betrachtet, nicht das wofür sie werben.
Fast alles, bis auf die Kunden.
Viel zu tun, es macht Spaß
Ziemlich starre Arbeitszeiten, kaum beziehungsweise so gut wie kein Home-Office.
Zwecklos, weil unfähig zur Kritik oder zur Beurteilung von Schwachpunkten, sei es bei Werkstudent:innen/Junioren oder Führungspositionen und deren "Umgangsformen/Sozialverhalten".
Ein paar Kunden aus dem kreativen Bereich wären echt schön zur Abwechslung & flexible Arbeitszeiten sind im heutigen Zeitalter ein Must-have.
Kommunikation ist Trump und sollte auch gelebt werden und nicht nur nach Außen geteilt werden.
Die Kommunikation und der Informationsfluss zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sollten weiter optimiert werden.
Mehr Frauen in der Führungsetage!
Der am besten bewertete Faktor von Vier für Texas ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Total überschätzt und nach Außen "schön geredet".
Auf Linked-In etc. schmückt sich die GF mit einer tollen Meeting-Kultur etc. doch werden hier Mitarbeitergespräche gar nicht gesucht bzw. herrscht eine katastrophale Kommunikation.
Coole Agentur im Bahnhofsviertel mit guten Parties, guter Ruf – zurecht! ;)
Das Image der Agentur ist sehr gut. In meinem Bekanntenkreis kannten alle die Agentur und fanden es spannend und toll, dass ich dort arbeite.
Durch die Partys und den Namen wird der hippe und coole Schein aufrecht erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vier für Texas ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unfassbar arrogante GF mit für meinen Geschmack zu wenig relevanter und einseitiger Berufserfahrung, die weder Menschen führen, noch Probleme bei/mit Mitarbeitern erkennen und dementsprechend reagieren oder Kreation mit strategisch sinnvollen und zielgerichteten Leitideen beurteilen kann. Woher soll's auch kommen?
Überlassen der HR die Drecksarbeit. Keine Gespräche weder am Anfang noch am Ende.
Hab von den Vorgesetzten leider nicht viel mitbekommen, geschweige richtig kennen gelernt. Bis zum Schluss nicht - das fand ich schade, weil es auch das Endgespräch sehr erschwert hat.
Durchwachsen - oberflächlich sehr nett, bei Problemem oder Herausforderungen mit Kunden kann sich der Ton auch schnell ändern.
Immer wieder unvorhersehbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf Weiterentwicklung und Weiterbildung gelegt. Wer sich beruflich umorientieren möchte, kann das auch innerhalb der Agentur tun. Initiativen zu Weiterbildungen werden begrüßt und wenn möglich auch bezahlt oder bezuschusst.
Wenn man Interesse hat, kann man sich weiter spezialisieren und bekommt die Möglichkeit an Workshops und Seminaren teilzunehmen!
Wer viel will und sich aktiv darum kümmert, kann weit kommen würde ich sagen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Braucht man auch gar nicht erst danach fragen, selbst die Trainees müssen nach einer Weiterbildung "betteln".
