Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vierling Production die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele (meist allgemeine) Infos über das Intranet, Mitarbeiterbriefe, Mails, Besprechungen, etc.
Einige Infos, zu meist akuten Themen, werden oft leider nicht weitergegeben, bzw. nicht an die richtigen Leute. Leider funktioniert die Kommunikation oft auch zwischen den Kollegen nicht.
Dafür gibt es z.B. viel zu viele in die Länge gezogene Besprechungen, welche man besser nutzen könnte.
Im Bereich der Verwaltung würde ich 5 Sterne geben. In der Logistik gibt es wie gesagt viel Lästerei und man arbeitet oft gegeneinander.
Es kommt also auf die Abteilung an. Bei einigen Kollegen muss man aufpassen was man sagt. Ich habe mich nicht so richtig wohl gefühlt.
Es gibt ein Gleitzeitkonto.
Die Zeiten unterscheiden sich zwischen Fertigung und Verwaltung.
Es gibt eindeutig zu wenig Personal für die viele Arbeit (kommt auf die Abteilung an). Entsprechend fallen viele Überstunden an, die auch vorausgesetzt werden. Teils wurden Überstunden und Samstagsarbeit angeordnet.
Auch hier unterscheiden sich Verwaltung und Fertigung.
Entscheidungen werden meist einfach gefällt und der Mitarbeiter muss damit leben. Auch wenn es einen konkret betrifft, wird oft nichts zusammen entschieden oder abgesprochen (auch von höheren Ebenen). Die Art und Weise wie oft mit einem umgegangen wird, ist herablassend und erniedrigend. Man merkt, dass man jederzeit austauschbar ist. Gerade die Stimmungsschwankungen des Vorgesetzten machten es mir schwer mit ihm und seinen Entscheidungen zurecht zu kommen.
Abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Leider teils viel zu viele unterschiedliche Aufgaben für eine Person. Das Aufgabengebiet das eine Person bewältigen muss, sind in anderen Unternehmen mehrere Abteilungen. Dies sollte hoffentlich nach der aktuellen Umstrukturierung besser werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Bereich Fertigung/Logistik arbeitet man oft eher gegeneinander, es wird gelästert, etc.
Während man in der Verwaltung mehr Zusammenhalt hat. Auch die Führungskräfte unterscheiden sich gewaltig. In der Fertigung hatte ich leider sehr oft das Gefühl nicht wertgeschätzt zu werden. Es folgte auch mehr Kritik als Lob.